REFORMA TRABALHISTA. Como funciona a nova forma de demissão. Lei /2017. Sindiquímicos sindiquimicos.org.br

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1 REFORMA TRABALHISTA Lei /2017 Como funciona a nova forma de demissão

2 SEM JUSTA CAUSA 8 Antes e com a reforma: as regras não mudam n O empregado tem direito ao pagamento da multa de 40% do saldo do FGTS e ao saque de 100% do FGTS depositado. Além disso, o empregado tem direito a aviso prévio, aviso prévio indenizado proporcional, férias e adicional constitucional de um terço e 13º salário. n Se pedir demissão, não tem direito a sacar o FGTS. n A empresa deve conceder um aviso prévio de, no mínimo, 30 dias, trabalhado ou indenizado (pagamento). n O empregado tem direito a receber o seguro-desemprego. COM JUSTA CAUSA 8 Antes e com a reforma: as regras não mudam n Justa causa é ato do empregado que faz desaparecer a confiança do empregador. n Esse ato justifica a rescisão do contrato pelo empregador sem a obrigação de pagamento de alguns direitos trabalhistas. n Quem é demitido por justa causa não pode sacar o FGTS. n O empregador não paga a multa de 40% sobre o valor depositado no Fundo. n O seguro-desemprego não é concedido ao demitido por justa causa.

3 PODE LEVAR À DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA 8 Antes da reforma: n Ato de improbidade. n Incontinência de conduta ou mau procedimento. n Condenação criminal do empregado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena. n Desatenção ou negligência no desempenho das respectivas funções. n Embriaguez. n Prática de jogos de azar. n Violação de segredo da empresa. n Indisciplina ou insubordinação. n Abandono de emprego. n Ato lesivo da honra contra qualquer pessoa, agressão física, salvo legítima defesa ou de outro. n Ato lesivo da honra ou agressão contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa. 8 Reforma trabalhista Além das regras que valiam antes da reforma, foi acrescentada mais uma condição para a demissão com justa causa: perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. A conduta dolosa é aquela em que o ato é praticado de forma intencional e se aplica, por exemplo, a médicos, advogados e motoristas a maioria dos casos envolve estes profissionais, mas a norma vale para todos.

4 PEDIDO DE DEMISSÃO 8 Antes e com a reforma: as regras não mudam n O empregado recebe do empregador os dias trabalhados naquele mês, 13º proporcional e férias proporcionais mais um terço. n Pode ter de pagar aviso prévio, devendo comunicar ao empregador sua intenção com 30 dias de antecedência para o aviso prévio ser trabalhado. n Não tem direito ao sado do saldo do FGTS, à multa de 40% sobre esse valor e ao seguro-desemprego. RESCISÃO CONSENSUAL (comum acordo entre empregado e empregador) 8 Antes da reforma: Não existia 8 Reforma trabalhista: O pagamento da multa de 40% será pela metade, ou seja, 20% do saldo do FGTS. O empregado só poderá sacar 80% do FGTS depositado. A empresa deve conceder um aviso prévio de, no mínimo, 15 dias e o empregado não recebe o seguro-desemprego.

5 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO 8 Antes da reforma: A rescisão tinha de ser homologada, por sindicato ou pelo Ministério do Trabalho, onde um representante verificava o termo de rescisão. 8 Reforma trabalhista: Não há mais a necessidade dessa homologação. 8 O trabalhador com curso superior e salário duas vezes maior que o teto do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que é de R$ 11 mil, poderá fazer acordos individuais

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