MÓDULO I. Curso de Cálculos Trabalhistas AULA 10

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1 MÓDULO I Curso de Cálculos Trabalhistas AULA 10 Rua Barão do Serro Azul, 199 Centro Curitiba-Paraná Fone:

2 S U M Á R I O 1. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Base de Cálculo Caso Prático Exemplo de Condenação MULTA - CONCEITO Multa do Art. 477, 8º, da CLT Base de Cálculo Classificação da Verba Caso Prático Exemplo de Condenação Multa do Artigo 467 da CLT Base de Cálculo Classificação da Verba Caso Prático Exemplo de Condenação Multa Convencional Base de Cálculo Classificação da Verba Multa Limitação Imposta - Art. 412 do Código Civil Base de Cálculo Classificação da Verba Caso Prático Exemplo de Condenação Multa Cominatória (astreinte) Base de Cálculo Classificação da Verba Caso Prático Exemplo de Condenação

3 1. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Em algumas reclamatórias trabalhistas surge a necessidade de se efetuar o cálculo dos honorários devidos ao advogado da parte autora. Os honorários advocatícios, na maioria das vezes, são deferidos pelo juízo quando o reclamante está sendo assistido por advogado do sindicato da categoria. Na Justiça do Trabalho a súmula 219 do TST define as hipóteses de concessão dos honorários advocatícios, senão vejamos: HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. HIPÓTESE DE CABIMENTO. I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. II - É cabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista. III São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que não derivem da relação de emprego. Portanto, os honorários são devidos nas seguintes hipóteses: a) a favor do sindicato, quando o empregado estiver por ele assistido e receber salário inferior ao dobro do salário mínimo ou, ganhando importância superior, encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família; b) nas ações rescisórias; c) quando o sindicato figurar como substituto processual dos trabalhadores. Para efeito de cálculo dos honorários do advogado, o perito assistente ou judicial deverá ater-se ao comando sentencial, ou seja, deverá observar o que o juiz determinou na sentença. Dois são os pontos importantes a serem seguidos: Percentual determinado na sentença; Base de cálculo dos honorários. 3

4 O percentual é definido geralmente na base de 15%, nos termos da súmula 219 do TST, entretanto, a base de cálculo quando não definida nos autos gera polêmica, visto que, o cálculo pode ser realizado com base nos valores brutos (integrados do INSS e IRRF) ou valores líquidos (sem o INSS e IRRF). Quando a base de cálculo não é definida, o perito deverá efetuar a conta extraindo a melhor vantagem para aquele que o contratou Base de Cálculo A base de cálculo dos honorários advocatícios é o total da condenação líquida ou bruta, ou seja, integrada dos descontos fiscais e previdenciários ou não Caso Prático Exemplo de Condenação Sentença 1: O autor está assistido por advogado sindical e, portanto, fixa-se os honorários advocatícios na ordem de 15% sobre o total líquido da condenação. Cálculo: 4

5 Sentença 2: O autor está assistido por advogado sindical e, portanto, fixa-se os honorários advocatícios na ordem de 15% sobre o total bruto da condenação. Cálculo: 5

6 2. MULTA - CONCEITO Sanção punitiva prevista em norma jurídica, contratual ou convencional Multa do Art. 477, 8º, da CLT Art º A inobservância do disposto no 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor de empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. A multa do parágrafo 8º, art. 477 da CLT, é uma das mais recorrentes nas reclamatórias trabalhistas Base de Cálculo Esta multa tem como fato gerador a inobservância do prazo estipulado, no sobredito dispositivo, para quitação das verbas rescisórias. Deste modo, incorrendo o empregador em mora, a multa resulta devida na ordem de um salário pago ao empregado na rescisão contratual (maior remuneração). A primeira observação a ser feita é, que será sempre o último salário, em regra. Também já explicamos a noção de salário, o que implica dizer que pode ser, conforme o caso, agregado de parcelas salariais. Terceiro, no caso do comissionista (puro ou simples), o seu último salário é composto do fixo (se houver) e da média das comissões dos últimos doze meses (CLT, artigo 478, 4º). Dissemos que o valor da indenização será sempre o último salário em regra, porque há mestres que sustentam que o valor da indenização consiste no maior salário percebido, não importando se o último ou não. De qualquer forma, valerá o que for fixado na decisão. 6

7 Classificação da Verba É verba de caráter sancionatório, ou seja, não gera reflexos e não sofre as incidências fiscais e previdenciárias quando da realização dos cálculos Caso Prático Exemplo de Condenação Sentença: Cálculo: Tendo o reclamado quitado as verbas rescisórias fora do prazo estipulado em lei, defere-se a multa do art. 477, 8º, no valor de uma remuneração do autor Multa do Artigo 467 da CLT Art. 467 Em caso de rescisão do contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por cento. A multa do artigo 467 da CLT é aplicada aos casos controvertidos sobre os valores rescisórios devidos ao reclamante. No momento do comparecimento ao Tribunal do Trabalho, o empregador estará obrigado a pagar a parte incontroversa, sob pena de acréscimo na ordem de 50% sobre os valores reconhecidos como devidos (valores incontroversos). O entendimento majoritário é de que aludida norma pode ser qualificada como sanção, de tal modo que sua aplicação é restrita, incidindo os 50% apenas sobre os 7

8 salários em sentido estrito, mesmo que haja outras verbas discutidas de caráter salarial. Também neste ponto valerá o que a decisão dispuser Base de Cálculo Esta multa tem como fato gerador as diferenças de verbas rescisórias apontadas pelo reclamante. Deste modo, a base de cálculo da multa do art. 467 da CLT são os valores rescisórios tidos como controversos Classificação da Verba É verba de caráter sancionatório, ou seja, não gera reflexos e não sofre as incidências fiscais e previdenciárias quando da realização dos cálculos Caso Prático Exemplo de Condenação Sentença: Verbas Rescisórias O réu deixou de pagar ao reclamante as verbas rescisórias relacionadas no TRCT (termo de rescisão de contrato de trabalho). R$ 500,00 a título de aviso prévio + R$ 250,00 a título de 13º salário (06/12 avos) + R$ 250,00 a título de férias proporcionais (06/12 avos) + R$ 83,33 a título de terço de férias + R$ 480,00 a título de multa fundiária (40%), perfazendo o total de R$ 1.563,33 (um mil, quinhentos e sessenta e três reais e trinta e três centavos). Defere-se o pagamento ao reclamante. Defere-se, ainda, a multa inserta no art. 467 da CLT, na ordem de 50% sobre o total das rescisórias. 8

9 2.3. Multa Convencional Este tipo de multa vem sempre disciplinada nas convenções coletivas e tem por objeto sancionar a violação de qualquer cláusula convencional. O valor da penalidade é estipulado na própria CCT. Cada categoria tem sua convenção coletiva e cada convenção tem sua clausula penal fixada de forma particular. Por exemplo, algumas fixam a multa em um salário mínimo por cláusula convencional violada, outras fixam como multa o piso salarial daquela categoria, outras estipulam um percentual sobre o piso salarial, e assim por diante. É importante sempre observar as disposições convencionais, pois a multa pode ser de trato sucessivo, por cláusula violada ou até por ato. Também é importante destacar que a multa limita-se sempre ao período de vigência da CCT que a estipula Base de Cálculo Esta multa como base de cálculo os valores fixados nas convenções coletivas de cada categoria profissional. Em caso de condenação é só verificar o valor contido na cláusula penal que estabelece a multa e efetuar o cálculo da mesma. 9

10 Classificação da Verba É verba de caráter sancionatório, ou seja, não gera reflexos e não sofre as incidências fiscais e previdenciárias quando da realização dos cálculos Caso Prático Exemplo de Condenação Exemplo de Cláusula Convencional: Cláusula 28 Em caso de descumprimento de qualquer uma das cláusulas deste instrumento normativo, deverá ser pago ao funcionário multa na ordem de 50% do salário mínimo nacional (R$ 380,00), por cláusula violada. Sentença: Multa convencional O reclamado violou 02 (duas) cláusulas convencionais. Defere-se ao reclamante, deste modo, a multa prevista na cláusula 28ª da CCT de fl... Cálculo: 2.4. Multa Limitação Imposta - Art. 412 do Código Civil Art O valor da cominação imposta na cláusula penal não pode exceder o da obrigação principal. Não raro é aplicada a limitação imposta pelo artigo 412 do CC em situações cuja penalidade ultrapassa o valor do principal. Isto ocorre quando a multa deferida pelo Juízo tem progressividade vinculada ao tempo de inadimplência. 10

11 Por exemplo, a CCT fixa prazo para pagamento de determinada obrigação. O descumprimento acarreta multa diária, e esta, em algumas oportunidades supera o valor principal. O entendimento, nestes casos, é que o valor da multa não pode ultrapassar o valor da obrigação principal. Este tipo de questionamento pode ser invocado na fase de liquidação da sentença. Atuando pelo reclamado o calculista sempre deverá requerer a limitação estampada no art. 412 do código civil. A partir daí, compete ao Judiciário dirimir a questão Base de Cálculo Como este é um caso de limitação da multa, então, a base de cálculo é o limite da condenação. Em caso de condenação de multa e aplicação do limite imposto pelo art. 412 do CC, é só verificar se a multa ultrapassou o limite dos cálculos apresentados, e, neste caso, adotar o mesmo valor para o cálculo da multa Classificação da Verba É verba de caráter sancionatório, ou seja, não gera reflexos e não sofre as incidências fiscais e previdenciárias quando da realização dos cálculos. É apenas um limitador de valores exorbitantes Caso Prático Exemplo de Condenação Vejamos um exemplo prático: Sentença: Multa pelo atraso no pagamento dos valores rescisórios - O reclamado deixou de pagar ao reclamante as verbas rescisórias devidas no mês de fevereiro de 2004 ( ). Os valores rescisórios na ordem de R$ 2.600,00 (dois mil e seiscentos reais), foram quitados somente no dia Isto posto, defere-se ao reclamante a multa prevista na cláusula 28ª da CCT de fl..., na ordem de 1% ao dia de atraso no pagamento, sobre o 11

12 valor acima (R$ 2.600,00). A correção monetária será contada a partir do mês de maio de Comentário: A sentença não limitou o valor da multa ao valor da obrigação principal. Neste caso o cálculo poderá ser realizado de duas formas. Pelo reclamado até o valor da obrigação se a multa ultrapassar tal valor. Pelo reclamante o valor total da multa mesmo que esta ultrapasse o valor da obrigação principal. Cálculo 1: - Cálculo pelo reclamante sem qualquer limitação. Cabe destacar que em momento algum a sentença limitou o valor da multa. Cálculo 2: - Cálculo pelo reclamado com a limitação do art. 412 do CC. Cabe destacar que embora a sentença não tenha limitado o valor da multa, o calculista deverá fazê-lo invocando a limitação contida no art. 412 do CC Multa Cominatória (astreinte) Art. 644 do CPC. Na execução em que o credor pedir o cumprimento de obrigação de fazer ou não fazer, determinada em título judicial, o juiz, se omissa a sentença, fixará multa por dia de atraso e a data a partir da qual ela será devida. 12

13 A multa cominatória está prevista no artigo 644 do CPC, e tem por objeto assegurar o cumprimento de obrigação de fazer ou não fazer determinada em título judicial. Ela é sempre fixada pelo juiz, na sentença ou na execução, e será devida por dia de atraso. Neste tipo de situação não se aplica a regra do artigo 412 do código civil, posto que se trata de coação legal que tem por objetivo, repita-se, salvaguardar o cumprimento da obrigação e a autoridade do Poder Judiciário. Entretanto, o valor poderá ser modificado pelo juiz de execução, nos casos em que o valor for excessivo ou insuficiente. O exemplo mais comum na Justiça do Trabalho é quando o juiz define um prazo para que o réu anote a CTPS do empregado, fixando multa consistente em 1/30 do salário do empregado por dia de atraso Base de Cálculo Em caso de condenação da multa, o juiz fixará a base de cálculo. Pode ser uma fração do salário do reclamante ou um valor fixado, por dia, até que se cumpra a determinação imposta pelo juiz nos autos Classificação da Verba É verba de caráter sancionatório, ou seja, não gera reflexos e não sofre as incidências fiscais e previdenciárias quando da realização dos cálculos Caso Prático Exemplo de Condenação Sentença: Deverá o réu proceder a anotação do período contratual reconhecido na carteira de trabalho do autor ( até ), sob pena de multa equivalente a um dia de salário para cada dia de atraso na anotação da mesma. Neste caso o réu demorou 38 dias para anotar a CTPS do reclamante. O valor do salário do autor no mês da rescisão era R$ 600,00 (seiscentos reais). 13

14 Atraso na anotação da CTPS = 38 dias Salário = R$ 600,00 Valor dia = R$ 20,00 Cálculo: 14