DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA
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- Joana Rosa Amaral
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1 DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Profa. Dra. Silvia Bertani silviabertani@gmail.com Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
2 Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
3 Extinção por decisão do empregador: a dispensa do empregado; Extinção por decisões do empregado: demissão pela dispensa indireta e pela aposentadoria; Extinção por iniciativa de ambos: acordo; Extinção por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do empregador pessoa física e extinção da empresa; Extinção do contrato determinado pelo decurso do prazo fixado; MODALIDADES Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
4 Ou dispensa arbitrária ou dispensa direta Mera liberalidade do empregado Acarreta o ônus do pagamento: aviso prévio 30 dias + 2 dias por ano de trabalho Saldo de salário Horas extras e acréscimos legais Adicionais devidos (insalubridade, periculosidade) Férias proporcionais e vencidas acrescidas de 1/3 Saldo do FGTS + 40% de multa fundiária DISPENSA SEM JUSTA CAUSA Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
5 Obrigatoriedade de observar as causas autorizadoras Na dispensa por justa causa: Não há pagamento da multa relativa ao FGTS Não há saque do FGTS Não há seguro desemprego DISPENSA POR JUSTA CAUSA Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
6 ato de improbidade; incontinência de conduta ou mau procedimento; negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; desídia no desempenho das respectivas funções; embriaguez habitual ou em serviço; violação de segredo da empresa; ato de indisciplina ou de insubordinação; abandono de emprego CAUSAS DE JUSTA CAUSA Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
7 ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; prática constante de jogos de azar CAUSAS DA JUSTA CAUSA Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
8 justo motivo do empregado em requerer a rescisão por culpa exclusiva do empregador. Confirmada a justa causa do empregado para se admitir a rescisão indireta, serão impostas as sanções ao empregador no tocante às obrigações com relação às multas e aviso prévio ao empregado. RESCISÃO INDIRETA Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
9 forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; correr perigo manifesto de mal considerável; não cumprir o empregador as obrigações do contrato; contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; o empregador reduzir o trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. REQUISITOS DA RESCISÃO INDIRETA Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
10 quando ambos, empregado e empregador, dão motivo para a extinção do contrato. Neste caso será ponderada a multa do FGTS, reduzindo-a pela metade, além disso, o empregado não fará jus ao aviso prévio. CULPA RECÍPROCA Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
11 Esta modalidade não é bem aceita na conjuntura do direito do trabalho se ocorrer à extinção pelo acordo não é permitida a liberação do FGTS em favor do Empregado e as verbas trabalhistas poderão ser pactuadas com exceção do saldo de salário e das férias vencidas. POR ACORDO ENTRE AS PARTES Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
12 o contrato de trabalho por ter caráter personalíssimo se extingue e todos os direitos trabalhistas serão quitados aos herdeiros e sucessores nos termos da Lei civil POR MORTE DO EMPREGADO Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
13 com a morte do empregador no caso de empresa individual, extingue-se o contrato de trabalho: ficando o empregado com o direito de receber as verbas trabalhistas saque do FGTS sem direito à multa dos depósitos do FGTS PELA MORTE DO EMPREGADOR INDIVIDUAL Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
14 Nos casos de fechamento de filiais, encerramento das atividades: o contrato de trabalho também será considerado extinto. O empregado terá direito a todas as verbas rescisórias e será autorizado o levantamento dos depósitos do FGTS PELA EXTINÇÃO DA EMPRESA Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
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