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1 Questão: O prazo legal para a compensação de horas excedentes, no sistema do banco de horas, corresponde a 1) uma semana. 2) um mês. 3) um mês, salvo diversamente disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, observado o limite máximo de seis meses. 4) um ano. Questão: Considere as assertivas abaixo. I- As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. II- Havendo coexistência de dois regulamentos na empresa,a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. III- A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confissão ficta, não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores.

2 Quais são corretas? 1) Apenas I 2) Apenas II 3) Apenas I e III 4) I, II e III Questão: Com base no que dispõe a CLT sobre a ação rescisória e à luz do entendimento do TST sobre a matéria, assinale a opção correta. 1) É admissível o reexame de fatos e provas do processo que originou a decisão rescindenda mediante ação rescisória fundamentada em violação de lei. 2) É dispensável a prova do trânsito em julgado da decisão rescindenda para o processamento de ação rescisória, mesmo porque é admissível a ação rescisória preventiva. 3) Por falta de previsão legal, a ação rescisória é incabível no âmbito da justiça do trabalho. 4) A ação rescisória é cabível no âmbito da justiça do trabalho e está sujeita ao depósito prévio de 20% do valor da causa, salvo o caso de miserabilidade jurídica do autor.

3 Questão: Considerando o disposto na CLT a respeito do aviso prévio, assinale a opção correta. 1) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 2) Na despedida indireta, é incabível o aviso prévio. 3) O aviso prévio é exigido somente do empregado, pois o empregador pode rescindir o contrato livremente, arguindo a subordinação existente na relação de emprego. 4) O período de aviso prévio não integra o tempo de serviço para os devidos efeitos legais. Questão: Ante os princípios que regem o Poder Diretivo do empregador, pode o Regulamento da Empresa dispor sobre 1) exigência do uso de uniformes não convencionais, em caráter punitivo, para empregados que tiverem faltas não justificadas. 2) exigência de presença semanal do empregado a culto religioso. 3) horário do início da jornada, quer para o setor administrativo, quer para o setor da produção.

4 4) origem social, raça e sexo do candidato a emprego. Questão: São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente e em condições de risco acentuado com: 1) explosivos; 2) energia elétrica; 3) Inflamáveis; 4) Todas estão corretas. Questão: A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador, assinale a opção correta.

5 1) É lícita a quitação advinda da rescisão contratual firmada por empregado menor sem a assistência do seu representante legal. 2) Excepcionalmente, é permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hipótese, é admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. 3) Não corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade. 4) É vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salários sem que esteja assistido pelos seus representantes. Questão: A expressão que completa a lacuna, é: Neste sentido, o é caracterizado pela degradação deliberada das condições de trabalho onde prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. 1) Assédio sexual. 2) Poder diretivo legal. 3) Assédio Moral 4) Dano Material.

6 Questão: O trabalhador doméstico 1) que possui 15 meses de FGTS depositado no decorrer do período compreendido em 24 meses tem direito a 3 parcelas a título de seguro-desemprego. 2) que possui 15 meses de FGTS depositado no decorrer do período compreendido em 24 meses tem direito a 4 parcelas a título de seguro-desemprego. 3) que possui 15 meses de FGTS depositado no decorrer do período compreendido em 24 meses tem direito a 5 parcelas a título de seguro-desemprego. 4) não tem direito a perceber seguro-desemprego. Questão: Felipe trabalhava para a pessoa jurídica Beta, com jornada diária de 8 horas. No deslocamento de sua residência para o estabelecimento empresarial de Beta, por ser itinerário não servido de transporte público coletivo, Felipe utilizava condução fornecida pelo empregador. Durante dois dias no mês, Felipe tinha jornada de dez horas diárias. No dia 15/1/2006, Felipe foi demitido, sem justa causa, tendo cumprido seu aviso-prévio com redução de horário. Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.

7 1) O regime de compensação de jornada somente poderá ser implementado por Beta se houver acordo ou convenção coletiva prevendo a possibilidade desse ajuste. 2) Beta poderá substituir o período a ser reduzido na jornada de trabalho de Felipe, durante o aviso-prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 3) O adicional de horas extraordinárias devido, na situação hipotética descrita, não integra o salário de Felipe. 4) O tempo despendido por Felipe no deslocamento entre sua residência e o estabelecimento empresarial de Beta, na condução fornecida pelo empregador, será considerado como extraordinário sempre que extrapolar a jornada diária estabelecida contratualmente.