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1 Questão: Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ ,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. 1) A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa. 2) A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível superior. 3) Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse sentido. 4) É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo sindicato de classe.

2 Questão: Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrência de contrato de prestação de serviços celebrado entre as respectivas empresas. As atribuições por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a prestação pessoal dos serviços, emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa situação hipotética, assinale a alternativa correta. 1) A terceirização é ilícita, acarretando a nulidade do vínculo de emprego com a empresa prestadora e o reconhecimento do vínculo de emprego diretamente com a empresa tomadora. 2) A terceirização é ilícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora. 3) A terceirização é lícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora. 4) A terceirização é lícita, não acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora. Questão: Assinale a alternativa CORRETA: 1) é possível a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou Município.

3 2) a fundação do sindicato está condicionada à autorização do Poder Público. 3) é obrigatória a filiação do trabalhador ao sindicato de sua categoria profissional. 4) o suplente de cargo de direção ou representação sindical tem garantia de emprego desde a sua eleição até uma no após o término do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Questão: Questão Anulada 1) Questão Anulada 2) Questão Anulada 3) Questão Anulada 4) Questão Anulada

4 Questão: Quanto ao agravo de instrumento no processo do trabalho, pode-se afirmar que 1) é o recurso adequado para impugnar despachos terminativos. 2) somente é usado para pleitear seguimento de recurso. 3) pode ser interposto para pedir seguimento a recurso e para postular justiça gratuita. 4) somente pode ser indeferido seu processamento, quando não houver o depósito recursal. Questão: Conforme a legislação trabalhista, a redução salarial é 1) vedada em qualquer hipótese. 2) permitida, desde que prevista em convenção coletiva, apenas. 3) permitida, desde que autorizada pelo empregado por escrito. 4) vedada, salvo quando determinada em convenção ou acordo coletivo de trabalho.

5 Questão: José litigava na justiça do trabalho contra uma sociedade de economia mista em processo de liquidação extrajudicial. O processo encontrava-se em fase de execução, e alguns bens da sociedade haviam sido penhorados para garantir o pagamento. Contudo, antes de findar a execução, a União sucedeu a sociedade de economia mista. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta. 1) Uma vez que ocorreu a sucessão da União antes de findar a execução, os bens penhorados devem ser liberados, e os valores devidos, pagos por meio de precatórios. 2) A execução continua normalmente, mantendo-se a penhora dos bens, sendo o regime de precatórios inaplicável no processo do trabalho. 3) O processo deve ser anulado desde o início, pois relações de trabalho com sociedades de economia mista devem ser julgadas pela justiça federal. 4) É válida a penhora de bens da sociedade de economia mista realizada anteriormente à sucessão pela União, não podendo a execução prosseguir mediante precatório. Questão: Quanto ao salário in natura, assinale a opção correta. 1) Devem ser considerados como salário pago os equipamentos fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho. 2) O transporte de ida e volta para o trabalho bem como o vale-transporte têm natureza salarial.

6 3) Compreendem-se no salário as prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. 4) É permitido o pagamento do salário por meio de alimentação, habitação, vestuário e bebidas alcoólicas. Questão: Assinale a alternativa INCORRETA: 1) Quando se tratar de inquérito judicial para apuração de falta grave, cada uma das partes não poderá indicar mais de seis testemunhas. 2) A testemunha que for parente no quarto grau civil, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação. 3) No procedimento sumaríssimo, as testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento, independentemente de intimação. 4) No procedimento sumaríssimo, só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.

7 Questão: Marlene trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 - de maio de 2013 a 6 de julho de Assinale a opção que contempla o direito inerente à categoria profissional de Marlene, no período indicado, podendo ser exigido seu cumprimento de imediato pelo empregador. 1) Adicional noturno. 2) Horas extras. 3) FGTS obrigatório. 4) Seguro-desemprego obrigatório.