LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

Transcrição

1 1 Contrato de trabalho é o negócio jurídico entre uma pessoa física (empregado) e outra pessoa física ou jurídica (empregador) sobre condições de trabalho, em que se busca a execução de uma atividade e não resultados. Condições de validade Agente capaz é o sujeito de direito com aptidão para adquirir direitos e contrair obrigações. Caso não seja maior, ou sofra algumas das restrições reconhecidas na lei (artigos 1º ao 5º CCB), deve estar assistido (entre 16 e 18 anos), se for reconhecido como relativamente incapaz, ou deve estar representado (entre 14 e 16 anos), se for absolutamente incapaz. Objeto lícito a atividade desenvolvida pelo empregador para o qual trabalha é ilícita, a prestação de serviço a este não gera nenhum direito de natureza trabalhista, pois o ato jurídico é inválido. Forma prescrita ou não defesa em lei o contrato de trabalho pode "ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado", devendo ser resultado da manifestação de vontade de empregado e empregador e estar sujeito às limitações impostas pela lei. Classificação dos contratos de trabalho Tempo determinado Tempo Indeterminado a. Contrato de experiência. b. Contrato de trabalho por obra certa c. Contrato de trabalho por tempo determinado firmado por meio de acordo coletivo de trabalho, com a intermediação do sindicato dos empregados. O tempo do contrato prorroga-se indefinidamente Importante Quando as partes não mencionam nada com relação a prazo, ou quando após a data estabelecida para término do contrato o empregado continua prestando os seus serviços, presume-se que o contrato de trabalho seja por prazo indeterminado

2 Suspensão do contrato de trabalho Interrupção do contrato de trabalho São situações em que o contrato de trabalho continua vigorando, entretanto, não gera nenhum direito ou obrigação, por exemplo, a partir do 1º dia de afastamento do auxílio doença, em que o empregado passa a ser responsabilidade do INSS até a sua alta, estando o empregador liberado do pagamento de salários ou qualquer outro direito em favor do empregado. são períodos de afastamento do empregado, em que não há a prestação de serviço, havendo, entretanto, o pagamento de salários ou o reconhecimento de algum direito, como férias, os primeiros 15 dias de afastamento no caso de licença pelo INSS, faltas justificadas etc. 2 Estabilidade ou garantia de emprego é o direito do empregado de continuar no emprego, mesmo sem o consentimento do empregador, desde que inexista um motivo reconhecido pela lei, a autorizar sua despedida, ou seja, o empregador somente poderá dispensar o empregado se ele praticar falta grave, reconhecida como motivo para aplicação da dispensa com justa causa, sendo reconhecida a estabilidade ora estudada como uma das formas de limitação do poder de direção do empregador. Modalidades Legal Quando decorrente da lei (ordinária ou Constituição Federal) Convencional Contratual Quando prevista em acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho ou regulamento interno da empresa quando está prevista no contrato de trabalho. Hipóteses de Membro da os eleitos, titular e suplente; estabilidade desde a inscrição da sua estabilidade CIPA candidatura até um ano após o mandato. Ocorrendo a dispensa imotivada, poderá ser determinada pela Justiça do Trabalho a reintegração do empregado, sendo que caso a reintegração seja incompatível com a realidade fática ou o período de estabilidade já tenha se findado, a reintegração será convertida em indenização, exceto no caso de extinção do estabelecimento, situação em que não será devida a indenização Gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto Importante O desconhecimento, por parte do empregador, do estado de gravidez da empregada não elimina a estabilidade. Deste modo, provando a empregada gestante que, durante o aviso prévio, se encontrava grávida, mesmo recebendo aviso prévio indenizado, terá direito à

3 garantia de emprego, pois o contrato de trabalho só termina no último dia do aviso prévio indenizado e, até este momento, poderá ocorrer a confirmação da gravidez. 3 A confirmação da gravidez durante o contrato de experiência, a estabilidade será de observação obrigatória, de modo que garanta a manutenção do contrato de trabalho da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, pois com fundamento no entendimento externado pelo Supremo Tribunal Federal em maio/2012, anteriormente mencionado, este tipo de estabilidade visa proteger o feto, e não necessariamente a mãe, razão pela qual é reconhecida a estabilidade de gestante independentemente do regime jurídico de contratação. Acidentado Reabilitados e PNE Membros comissão conciliação prévia Dirigente o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente da percepção de auxílio-acidente". Se o empregado se afasta até por 15 dias da empresa, não há a concessão do auxílio-doença e, não sendo concedido este, não haverá garantia de emprego no caso de contratos de trabalho vigentes há mais de 90 dias (pois nos contratos rescindidos com vigência há menos de 90 dias, não há previsão de estabilidade), o empregado poderá ser demitido somente se for contratado outro nas mesmas condições, até que a empresa mantenha a quantidade mínima determinada pela lei para este tipo de colaborador estabilidade, para titulares e suplentes, desde a eleição até um ano após o final do mandato que é de um ano, sendo permitida uma reeleição. A Comissão de Conciliação Prévia é uma comissão que pode ser criada na empresa ou no sindicato, com representação paritária do empregador e do empregado com a finalidade de tentar a conciliação dos conflitos sem a necessidade de intervenção da Justiça do Trabalho. estabilidade garantida somente aos eleitos, titulares e suplentes;

4 sindical estabilidade desde a inscrição da sua candidatura até um ano após o mandato 4 Membro conselho curador FGTS do do os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, efetivos e suplentes, têm direito à garantia de emprego, desde a nomeação até um ano após o término do mandato de representação, que é de 2 anos, podendo haver uma reeleição. A demissão do membro do Conselho Curador do FGTS poderá ser feita somente por justa causa, em virtude da prática de falta grave apurada por meio de processo sindical Membro do conselho curador da previdência social Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas criada por empregados representantes dos trabalhadores no Conselho Nacional da Previdência Social, efetivos e suplentes, têm direito à garantia de emprego, desde a nomeação até um ano após o término do mandato de representação que é de 2 anos, podendo haver uma reeleição. A demissão do membro do Conselho Nacional da Previdência Social poderá ser feita somente por justa causa, em virtude da prática de falta grave apurada por meio de processo judicial o diretor de sociedade cooperativa não poderá ser dispensado desde o momento do registro de sua candidatura ao cargo de direção até um ano após o final de seu mandato, caso seja eleito, cujo mandato não poderá ser superior a 4 anos, sendo que neste caso, o seu suplente não será beneficiado com a estabilidade Extinção da estabilidade Cessa a estabilidade do empregado com sua morte, com a aposentadoria espontânea, com a ocorrência de força maior, falta grave praticada pelo empregado ou com seu pedido de demissão, desde que haja a assistência do sindicato da categoria e do fiscal do trabalho que estiver conduzindo a homologação dos cálculos rescisórios ou Justiça do Trabalho. O SALÁRIO salário não se restringe ao pagamento feito pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço, mas abrange também o pagamento pelos momentos em que o empregado estiver à disposição do empregador aguardando ordens, períodos curtos de descanso, como os descansos semanais remunerados, bem como períodos

5 maiores, em que não há trabalho executado pelo empregado, no entanto, há pagamento de salário, como no caso de férias, por exemplo, que para a lei é uma das situações de interrupção do contrato de trabalho. 5 Classificação Salário mínimo corresponde à contraprestação mínima devida a qualquer trabalhador dentro do território nacional, que visa dar condições mínimas para satisfazer as necessidades com alimentação, habitação, saúde, educação, lazer, etc., é definido pelo Governo Federal e não pode haver salário inferior a ele, mesmo que haja intermediação do sindicato ou aceitação por parte do empregado Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas não é válido acordo coletivo ou convenção coletiva estabelecendo salário inferior ao salário mínimo Salário mínimo estadual ou piso salarial regional autoriza os Estados da Federação a criarem os seus pisos salariais regionais, também chamados salários mínimos estaduais, desde que sejam valores superiores ao salário mínimo nacional. Vários Estados da Federação já instituíram os seus pisos salariais regionais, dentre eles Rio de Janeiro, São Paulo, etc Salário profissional é o valor fixado como mínimo a ser pago a determinado profissional pertencente a uma profissão regulamentada, visando o resguardo da dignidade profissional. O pressuposto básico, portanto, para o salário profissional, é que o seu detentor pertença a uma profissão regulamentada. Piso salarial Salário normativo também chamado de salário base da categoria, é o valor mínimo que deve ser pago a um empregado pertencente a uma determinada categoria profissional, ou seja, a um trabalhador que seja representado por um sindicato profissional é o salário fixado em sentença normativa como o menor valor a ser pago a título de salário para o empregado pertencente à determinada categoria profissional, em decorrência de sentença normativa dada em dissídio coletivo, ou seja, é o tipo de salário definido pela Justiça do Trabalho.

6 Equiparação salarial Equiparação é promovida com o objetivo de assegurar o mesmo salário para empregados que prestem serviço salarial de igual valor. Para que tal equiparação ocorra, faz-se necessário atender aos requisitos a seguir simultaneamente, considerando a presença do empregado e seu paradigma (pessoa em relação a quem se pleiteia a igualdade) 6 Requisitos a. Mesmo empregador; b. Mesma localidade, entendendo-se como mesma localidade o mesmo município; c. Empregados com a mesma função, entendendo-se como mesma função que sejam idênticas d. as tarefas executadas no cotidiano, pois não importa o título do cargo do empregado, e sim o que ele e o paradigma fazem ou faziam; e. Tempo na função não superior a dois anos; f. Mesma produtividade; g. Mesma perfeição técnica, ou seja, mesma qualidade. Quadro de carreira é uma organização das carreiras e respectivas referências salariais, com regras para promoção por mérito e por tempo de casa adotado pelo empregador. É de utilização facultativa. No caso de a sociedade empresária ter o quadro de carreira, desde que este seja homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, estará liberada da equiparação salarial, pois o próprio quadro de carreira já viabiliza a equiparação das funções semelhantes em torno de salários aproximados, não vedando, no entanto, discussões em torno de reenquadramento. quando tratar-se de quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional não é necessária a homologação no Ministério do Trabalho e Emprego, bastando aprovação por ato administrativo da autoridade competente. Não serve como paradigma o empregado que foi transferido de função em razão de reabilitação conduzida pelo INSS.