FACULDADES INTEGRADAS DO BRASIL ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO 10º PERÍODO NIVELAMENTO PI

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Amadeu Figueiroa Ximenes
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1 FACULDADES INTEGRADAS DO BRASIL ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO 10º PERÍODO NIVELAMENTO PI ESTUDO PROVA OAB FGV QUESTIONAMENTOS E REFLEXÕES PARA A PROVA Professor: Fabrício Gonçalves Zipperer Site: PETIÇÃO INICIAL - MÉRITO 1 PASSO DO CONTRATO DE TRABALHO O primeiro aspecto a ser abordado numa petição inicial é a delimitação da relação jurídica mantida entre as partes. É necessário indicar, pelo menos: a) data da admissão; b) data do rompimento contratual; c) o modo do rompimento contratual; d) função/atividade; d) último salário recebido. Exemplo: João da Silva, brasileiro, foi contratado pela empresa Cosméticos LTDA no dia , na função de contador, percebendo como ultimo salário o valor de R$4.000,00. Em foi dispensado por justa causa, sob a alegação de furto no interior da empresa. 2 PASSO VÍNCULO DE EMPREGO Verificar a possibilidade de pedir o vínculo de emprego, sendo que a petição inicial sempre deverá apresentar os aspectos fáticos e jurídicos que fundamentam a formação do vínculo (requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT). PONES

2 a) Demonstrar a fraude na admissão do trabalhador; b) Postular a declaração da nulidade do contrato (art. 9 da CLT); c) Postular o reconhecimento do vínculo de emprego (indicando o período). d) Postular a condenação do Réu à anotação ou retificação da CTPS (sob pena da VT efetuá-la). Exemplo: O Reclamante foi admitido em para exercer suas atividades como frentista de um posto de gasolina situado no centro de Curitiba. Entretanto, somente teve sua CTPS assinada em , sendo demitido sem justa causa em Sempre recebeu o valor de R$ 800,00, pagos em depósito bancário pela empregadora na conta do autor. 3 PASSO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR Após delimitar a relação jurídica mantida entre as partes, é preciso verificar a situação do empregador, ou seja, verificar quem é o responsável e qual a extensão da responsabilidade pelo pagamento dos créditos trabalhistas. Verificar: Se é caso de sucessão de empregadores. A sucessão se caracteriza pela substituição do velho empregador (sucedido) pelo novo empregador (sucessor). Assim, o empregado foi contratado pela empresa A e, no curso do contrato de trabalho, surgiu à empresa B, no lugar da empresa A (fusão, incorporação, cisão, alienação). O empregador sucedido transfere para o sucessor todas as obrigações decorrentes do contrato de trabalho. É o sucessor quem responde, pois, pelos créditos trabalhistas. Artigo 10 e 448 da CLT. a) informar que o reclamante foi contratado pela empresa A, a qual foi sucedida pela empresa B; b) informar o modo pelo qual restou caracterizada a sucessão (o que aconteceu com a empresa); c) informar que o sucessor é o responsável pelos créditos postulados, nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT; d) pedir o reconhecimento da sucessão e a condenação do sucessor ao pagamento das parcelas postuladas.

3 Exemplo: Antenor da Silva foi contratado em pela empresa Mar Azul LTDA como auxiliar de escritório. Entretanto, em decorrência de uma fusão ocorrida em o autor passou a prestar serviços para a empresa Oceano Vermelho LTDA que tomou sua força de trabalho indistintamente, utilizando os mesmo instrumentos de serviço, no mesmo endereço comercial. Antenor da Silva foi desligado sem justa causa em sem receber o valor da rescisão contratual. Verificar: Se é caso de grupo econômico O grupo econômico caracteriza-se por uma reunião de empresas. A reunião que configura o grupo econômico decorre ou de uma relação de hierarquia entre as empresas ou uma relação de coordenação entre elas. Todas as empresas que participam do grupo econômico são solidariamente responsáveis pelo pagamento dos créditos trabalhistas. a) informar que as reclamadas formam grupo econômico entre si; b) explicar o fato que caracteriza o grupo econômico; c) informar que as empresas que compõe o grupo são responsáveis pelos créditos postulados (art. 2, par. 2 CLT). Verificar: Se é caso de terceirização A regulamentação acerca da terceirização está sintetizada na Súmula 331 do C. TST. Nos casos de terceirização, a Reclamação Trabalhista deverá ser ajuizada em face das duas empresas envolvidas: a empresa que intermediou a mão-de-obra (quem contratou

4 prestadora de serviços) e a empresa tomadora dos serviços (aquela para quem o trabalhador prestou os serviços). Lícita: a) informar que houve terceirização (o reclamante foi contratado pela empresa A, mas prestou serviços à empresa B. b) informar que o tomador dos serviços B detem responsabilidade subsidiária, nos termos da Súmula. c) pedir a condenação subsidiária do tomador dos serviços ao pagamento das parcelas postuladas. Ilícita: a) o reconhecimento de que a terceirização é ilícita; b) a declaração de nulidade do contrato firmado entre o Autor e a empresa intermediadora da mão-de-obra; c) o reconhecimento do vínculo de emprego com o tomador dos serviços; d) tem caráter sucessivo a condenação subsidiária do tomador dos serviços ao pagamento das parcelas postuladas (caso o juiz não declare a ilicitude da terceirização). Exemplo: José Aparecido foi contratado como auxiliar de serviços gerais pela empresa Céu Azul. O autor cumpria a jornada das 8hs às 20hs, com uma hora de segunda a sexta feira. Entretanto, seguindo orientações da empresa, José sempre marcou na folha de ponto a jornada de trabalho acertada quando da contratação, ou seja, das 08hs às 17hs, com uma hora de intervalo, segunda a sexta feira. A empresa jamais efetuou qualquer tipo de pagamento a título de jornada extraordinária a José. A Céu Azul é uma empresa de pequeno porte que presta serviços a multinacional Estrela Branca S.A, fornecendolhe a mão de obra de 20 pessoas para atua na atividade de serviços gerais.

5 4 PASSO COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO Após analisar a relação jurídica (obrigatório), analisar a responsabilidade patronal (se for o caso) e postular o reconhecimento do vínculo de emprego (se for o caso), será necessário compor a remuneração do reclamante. 1. Equiparação Salarial; 2. Reenquadramento no quadro salarial; 3. Integração do salário pago por fora; 4. Salário In Natura; 5. Reajustes Salariais não concedidos; 6. Piso Salarial; 7. Integração de comissões, diárias para viagem, gratificações, abonos; 8. Salário Substituição; 9. Adicionais (insalubridade; periculosidade; noturno; transferência). Em primeiro lugar: Apresentar o aspecto fático de que decorre o direito do trabalhador. Em segundo lugar: Apresentar a fundamentação jurídica aplicável ao caso. Em terceiro lugar: Pedir o pagamento da parcela. Em quarto lugar: Pedir a integração da parcela à remuneração, com o pagamento de reflexos. Em quinto lugar: Indicar a base de cálculo da parcela. Exemplo: Caso de recebimento de comissões (5%) sobre as vendas não integrarem a remuneração obreira.

6 5 PASSO DURAÇÃO DO TRABALHO Após compor a remuneração obreira, a petição inicial já estará pronta para tratar de questões pertinentes à duração do trabalho. É que verbas como horas extras, intervalos, domingos e feriados tem por base de cálculo todo o conjunto remuneratório. Segue o raciocínio: a) apresentar o aspecto fático de que decorre o direito do trabalhador; b) apresentar a fundamentação jurídica aplicável ao caso; c) pedir o pagamento da parcela; d) pedir a integração da parcela a remuneração, com o pagamento dos reflexos. Exemplo: O autor laborava das 07hs às 19hs, de segunda a sábado, com 30 min. de intervalo.

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