Peça 1 Faixa de Nota Quesitos Avaliados Valore 2 Fundamentação e Consistência

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1 Peça 1 Alberto foi contratado por uma empresa de prestação de serviços de informática, na função de técnico, para trabalhar em favor de um grande banco privado. Depois de dois anos, ao verificar que seu salário não recebera o mesmo reajuste concedido a um colega admitido na mesma data, procurou um advogado para dar início à ação na justiça do trabalho com o objetivo de cobrar as diferenças salariais resultantes da aplicação do índice de reajuste concedido ao colega, além de seus reflexos. Antes mesmo de ingressar em juízo, a intenção de Alberto chegou ao conhecimento do empregador, que o convocou para uma reunião, realizada na presença de outros empregados. Ao ser inquirido acerca de sua intenção de processar a empresa, Alberto confirmou seu propósito e alegou que se sentia preterido e injustiçado, já que sempre cumprira suas funções com o mesmo ânimo que o colega beneficiado. Após o encerramento da reunião, Alberto, firme em sua decisão de ingressar com reclamação trabalhista, o que fez logo na semana seguinte, passou a ser alvo de desprezo por parte de seus superiores, que começaram a ignorá-lo e a reduzir substancialmente suas atribuições, a ponto de o deixarem sem qualquer atividade durante mais de dois meses. Nesse período, comparecia diariamente ao trabalho, ali permanecendo sem executar nenhuma tarefa, o que passou a chamar a atenção de todos. Essa situação permaneceu inalterada por mais um mês, quando Alberto não mais a suportou e procurou seu advogado para que fossem adotadas as medidas legais cabíveis. Em face do relato hipotético acima, redija, na condição de advogado legalmente constituído de Alberto, a medida cabível. Quesitos Avaliados Faixa de Valore Nota 1. Apresentação, estrutura textual e correção gramatical 0,00 a 0,40 2 Fundamentação e Consistência

2 2.1.Adequação da peça reclamação trabalhista 0,00 a 0, Condenação subsidiária do banco (súmula 331, IV TST) 0,00 a 1, Menção ao art. 483, d da CLT 0,00 a 0, Menção ao assédio moral (atitude discriminatória prolongada) 0,00 a 0, Pedidos: rescisão indireta do contrato de trabalho, condenação do empregador no pagamento das verbas rescisórias próprias da extinção do contrato de trabalho sem justa causa, liberação das guias de seguro desemprego e FGTS e fixação de indenização por danos morais em função do assédio moral. 3 Domínio do raciocínio jurídico (adequação da resposta ao problema; técnica profissional demonstrada; capacidade de interpretação e exposição) Nota na Prova Prático-Profissional Direito do Trabalho 0,00 a 0,80 0,00 a 1,00

3 EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE ALBERTO, nacionalidade, estado civil, técnico, portador da Cédula de Identidade RG nº, inscrito no CPF nº, portador da CTPS nº, inscrito no PIS nº, nome da mãe, residente e domiciliado na Rua..., nº, Bairro..., Cidade..., Estado..., CEP:..., vem com o devido respeito e acatamento perante Vossa Excelência, por seu procurador signatário, procuração anexa, com escritório profissional situado na rua, nº, bairro, cidade, estado, CEP nº, com fulcro nos artigos 840 da CLT e 282, CPC, propor: RECLAMATÓRIA TRABALHISTA pelo rito ordinário em face de EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE INFORMÁTICA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº, situada na rua, nº, bairro, cidade, estado, CEP nº e GRANDE BANCO PRIVADO, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº, situada na rua, nº, bairro, cidade, estado, CEP nº pelas razões de fato e de direito a seguir expostas. I. MÉRITO DO CONTRATO DE TRABALHO O Reclamante foi admitido no dia..., para exercer a função de técnico, percebendo o salário de R$... Oportuno mencionar que o presente contrato de trabalho está em curso.

4 DA RESCISÃO INDIRETA Após a propositura de reclamatória trabalhista pleiteando a equiparação salarial, o reclamante, que já não suporta mais a situação, passou a ser alvo de desprezo por parte de seus superiores. Nos termos do artigo 483, d, CLT, pratica falta grave o reclamado, tendo em vista que a prestação de serviço pelo empregado é uma das principais obrigações do contrato de trabalho. Além disso, nos moldes da alínea e do mesmo artigo, ignorar o reclamante, reduzindo suas atribuições por mais de dois meses é ato lesivo a honra e boa fama. Assim, requer o reconhecimento da falta grave praticada pelo empregador, bem como a rescisão indireta do contrato de trabalho. Inclusive, a condenação ao pagamento de todas as verbas rescisórias decorrentes (saldo de salário, aviso prévio indenizado e sua projeção no tempo de serviço, férias proporcionais acrescidas de 1/3, décimo terceiro salário proporcional e multa de 40% do FGTS sobre todos os depósitos da contratualidade). Ademais, requer a entrega das guias para liberação/saque do FGTS e habilitação no seguro desemprego. Sucessivamente, pleiteia a indenização compensatória, prevista pelo artigo 927, CC e da Súmula, 389, II do TST. DO ASSÉDIO MORAL A conduta do Reclamado, acima exposta, dá ensejo ao pedido de indenização por danos morais, tendo em vista a disposição dos artigos 186 e 927 do CC, aplicados subsidiariamente por força do art. 8º, único da CLT. As ofensas praticadas pelo empregador confirmam a sua culpa, tais acusações geraram um constrangimento comprovando-se, assim, o dano. Resta demonstrado o nexo de causalidade entre a culpa e o dano sofrido e, portanto, caracterizada a responsabilidade civil. Além disso, o artigo 5º, X da CF prevê a inviolabilidade da intimidade, da honra e da imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. Destaca-se que a discriminação reiterada, ou seja, por mais de dois meses, configura o assédio moral.

5 Desta feita, requer a sua condenação ao pagamento de indenização por danos morais em valor a ser determinado por este juízo. DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA O reclamante foi contratado pelo reclamado para trabalhar em favor de um grande banco privado. A súmula 331, III do TST sustenta que o serviço prestado, ligado a atividade meio do tomador, caracteriza a terceirização lícita. Nestes casos, o tomador de serviços responde subsidiariamente pelo débito trabalhista, conforme o inciso IV da Súmula 331 do TST. Assim, requer a responsabilização subsidiária do tomador de serviços em relação a todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral, conforme o inciso VI da Súm. 331 do TST. MULTA DO ART. 467, CLT Nos termos do art. 467, CLT, requer o pagamento das verbas rescisórias incontroversas na data do comparecimento à Justiça do Trabalho, sob pena de pagá-las acrescidas de 50% sobre o valor correspondente. II. PEDIDOS Diante de todo o exposto, requer: a) a declaração judicial da rescisão indireta do contrato de trabalho; b) a condenação da Reclamada ao pagamento de todas as verbas rescisórias e a liberação da guia para levantamento do FGTS, bem como da guia para percepção do seguro desemprego; c) condenação ao pagamento de indenização por danos morais em valor a ser arbitrado por este Juízo;

6 d) a condenação subsidiária do tomador de serviços em relação a todas as verbas pleiteadas e e) incidência de juros de mora desde o ajuizamento da ação, de acordo com o artigo 883 da CLT, e correção monetária, nos termos da Súmula 381 do TST. III. REQUERIMENTOS FINAIS A Reclamante requer a notificação da Reclamada para apresentar resposta à Reclamatória Trabalhista, sob pena de revelia. Protesta pela produção de todos os meios de provas em direito admitidos, em especial o depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, sob pena de confissão, oitiva de testemunhas, prova pericial e juntada de novos documentos. Por fim, requer a procedência da ação e a condenação da Reclamada em todos os pedidos, acrescidos de juros e correção monetária. Dá-se à causa, para efeitos de alçada, o valor de R$ (valor superior a 40 salários mínimos). Termos em que, Pede deferimento. Local e data. Advogado OAB/número

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