lipping Jurídico Extraordinário
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- Ana Laura Santiago Campos
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1 C lipping Jurídico Extraordinário 14 de julho de Reforma Trabalhista 52 tópicos das principais mudanças: 1- fim da necessidade de homologação da rescisão e demissão de empregado com mais de 1 ano; 2- fim da contribuição sindical anual obrigatória; 3- revogação do intervalo de 15 min para mulher (art.384 CLT); 4-pagamento apenas da parte suprimida do intervalo e pagamento de natureza indenizatória em caso de supressão; 5-prevalência do acordo coletivo sobre a convenção coletiva (mesmo que menos favorável); 6- negociado em norma coletiva sobre o legislado, podendo reduzir o intervalo intrajornada (garantido mínimo de 30 min), mudar percentual da insalubridade, dispor sobre compensação de jornada, dispor sobre gorjeta e parcelas de produtividade, sobre cargo de confiança; regulamento interno e plano de cargos e salários; 7- fim do IUJ (incidente de uniformização de jurisprudência); 8- competência da Justiça trabalho para homologar acordo extrajudicial;
2 9- cabimento da litigância de má-fé no processo trabalho; 10-acaba execução de ofício, salvo parte sem Advogado; 11-previsão de aplicação da desconsideração da pessoa jurídica na forma do CPC; 13-regulamentação do dano não patrimonial com limitação dos tipos de lesões morais e dos valores; 14-modificação do conceito de grupo econômico e da sucessão; 15- Prescrição intercorrente de 2 anos de ofício; 16 - Conceito de trabalho intermitente e sua regulamentação; 17- Conceito do teletrabalho e sua exclusão do capítulo Da Duração do Trabalho da CLT. 18- arbitragem em lide individual para os que recebem mais de 2x teto da previdência (pouco mais que R$11 mil); 19- comprovação do estado de pobreza para gratuidade de justiça, sem isenção de pagamento de custas no caso de arquivamento e ajuizamento de nova ação, Para honorários periciais e advocatícios; 20-honorários advocatícios entre 5 a 15%; 21-litigância de má-fé até para testemunha; 22-exceção de incompetência antes da audiência, com suspensão do processo; 23-preposto não precisa ser empregado; 24-revelia com advogado presente, recebe a contestação e documentos;
3 25-fim das horas in itinere; 26- livre estipulação contratual para parcelas do art. 611-A para os que ganham mais de R$11.000,00, sem a intervenção sindical. 27-equiparação salarial apenas para empregados do mesmo estabelecimento e criação de mais um requisito (4 anos de tempo de casa, além dos 2 anos de função, plano de cargo e salário sem a necessidade de critérios de promoção alternados ora por merecimento ora por antiguidade; 28- supressão da gratificação de função de confiança mesmo depois de 10 anos, se revertido ao cargo efetivo; 29 - contrato por tempo parcial de 26horas semanais (+6 extras) ou 30 h semanais, com a revogação do art. 130-A CLT. 30-exclusão dos teletrabalhadores das horas extras, intervalo, hora noturna e adicional noturno; 31-exclusão da responsabilidade objetiva em caso de dano extrapatrimonial; 32-exclusão do dano moral ricochete ou reflexo; 33- autorização da jornada móvel variada e do trabalho móvel variado; 34-exigência de quorum qualificado para alteração ou fixação de sumula e tese, além de outros requisitos e limitação da atuação da jurisprudência; 35-terceirização em atividade fim sem equivalência salarial; 36- dispensa do depósito recursal para beneficiário da gratuidade e empresa em recuperação;
4 37-pagamento de 50% do depósito recursal para pequenas e microempresas; 38- limite de pagamento de custas de até 4x o teto da Previdência; 39 - estabilidade dos representantes eleitos das empresas com mais de 200 empregados; 40-limitação da nulidade das normas coletivas (apenas quando violado o art. 104 CC). 41-prêmios e gratificações contratuais ou espontâneas sem natureza salarial; 42-trabalhador formalizado com contrato autônomo não é empregado; 43- empregado portador de diploma de curso superior que receba mais que 2 x o teto (pouco mais de R$11.000,00) pode negociar livremente com o patrão as questões contidas no artigo 611-A da CLT; 44- jornada 12x36 por acordo individual escrito entre patrão e empregado ou norma coletiva; 45- banco de horas por acordo individual escrito entre patrão e empregado para compensação em até 6 meses; 46- validade do acordo de compensação tácito ou oral para compensação no mês; 47- validade do acordo de compensação por horas extras habituais; 48- não tem direito ao feriado nem à prorrogação de que trata o p. 5o do art.73 da CLT quem trabalha 12x36; 49-férias parcelas em até 3 x; 50- autorização do trabalho insalubre para grávidas.
5 51- contagem do prazo processual em dias úteis; 52- exclusão da responsabilidade do sócio que sai da sociedade após 2 anos, na forma do CC;
SUMÁRIO. Capítulo 5 RESPONSABILIDADE DO SÓCIO RETIRANTE Capítulo 6 PRESCRIÇÃO... 41
SUMÁRIO Capítulo 1 INTRODUÇÃO... 17 Capítulo 2 GRUPO ECONÔMICO... 21 Capítulo 3 TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR... 29 Capítulo 4 DIREITO COMUM E JURISPRUDÊNCIA... 31 4.1 Direito Comum como fonte subsidiária...
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