DIREITO DO TRABALHO. Jornada de trabalho II. Prof. Hermes Cramacon

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1 DIREITO DO TRABALHO Jornada de trabalho II Prof. Hermes Cramacon

2 Jornada de trabalho dos bancários A jornada de trabalho comum dos bancários será de 6 horas, com exceção dos sábados, que é considerado dia útil não trabalhado, perfazendo um total de 30 horas semanais. Horário compreendido entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, com intervalo de 15 min., art. 224, 1º, CLT.

3 NÃO se equiparam ao bancário: Empregados de cooperativas de crédito; Vigilantes (súmula 257 TST); Empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários, súmula 119 TST. EQUIPARAM-se ao bancário: Empresas de crédito, financiamento ou investimento. Empregados de empresa de processamento de dados que prestam serviços a banco integrante do mesmo grupo econômico. empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas, art. 226 CLT.

4 Bancários exercentes de cargos de confiança Pressupõem atividades de coordenação, supervisão ou fiscalização, desde que recebam gratificação não inferior a 1/3 (um terço) do salário do cargo efetivo, não sendo abrangidos pela jornada especial de trabalho de 6 horas, laborando 8 horas/dia. Atenção! O advogado empregado de banco, pelo simples exercício da advocacia, não exerce cargo de confiança, súmula 102, V, TST. Atenção! O caixa bancário, ainda que caixa executivo, não exerce cargo de confiança, ainda que receber a gratificação de 1/3, súmula 102, VI, TST.

5 Turnos ininterruptos de revezamento Art. 7º, XIV, da CF, regime em que os trabalhadores se sucedem na empresa, pressupõe trabalho em horários com sucessivas modificações. Jornada de trabalho: 6 horas, salvo negociação coletiva. Estabelecida jornada superior em norma coletiva, o empregado não fará jus às sétima e oitava horas como extras, súmula 423 TST.

6 Trabalho em regime de tempo parcial Previsto no art. 58-A da CLT, é aquele cuja duração não exceda 25 horas semanais. Características Salário: proporcional ao salário dos empregados em regime de tempo integral. Horas extras e compensação: vedadas. Período de férias diferenciado.

7 Horas in itinere Art. 58, 2º, da CLT: O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução.

8 Conceito: período de deslocamento gasto pelo empregado de sua residência até o local de trabalho e vice-versa em transporte fornecido pelo empregador. Requisitos Empregador fornecer o transporte; (independente de cobrar o valor, será considerado horas in itinere, súmula 320 TST.) O local de trabalho de difícil acesso ou não servido por transporte público.

9 Características a incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circunstância que também gera o direito às horas in itinere. a mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas in itinere. havendo transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas in itinere remuneradas irão se limitar ao trecho não alcançado pelo transporte público.

10 QUESTÃO Acerca da jornada de trabalho, assinale a opção correta. (A)Se o empregador fornecer transporte ao empregado, no início ou no fim da jornada de trabalho, o tempo do percurso deve ser contado como hora in itinere, se o local de trabalho for de difícil acesso ou se não for servido por transporte público regular. (B)A insuficiência de transporte público enseja o pagamento de horas in itinere.

11 (C) Para os trabalhadores que laboram pelo regime de turno ininterrupto de revezamento a jornada de trabalho será sempre de 6 horas. (D) Estabelecida jornada de 8 horas em norma coletiva, o empregado fará jus as sétima e oitava horas como extras.