DURAÇÃO DO TRABALHO. Paula Freire 2015

Transcrição

1 DURAÇÃO DO TRABALHO Paula Freire 2015

2 Jornada Do francês, journée, trabalho realizado durante um dia, do nascer ao pôr do sol. Duração do trabalho: Tempo em que o empregado está a disposição do empregador. Aguardando ou cumprindo ordens. Excepcionalmente: tempo de deslocamento casa trabalho. In itinere. Art. 4, CLT. Súmula 429, TST.

3 Distinções importantes Duração do trabalho. É binária. Composta por períodos de atividade (aspecto ativo) e de descanso (passivo). Jornada de trabalho: Duração diária do trabalho. Não abrange os períodos de intervalo, como os do art. 71, CLT. Horário de trabalho: tempo que se dá o início e o término da atividade do empregado. Noturno, diurno.

4 Repouso Intervalo é o período em que o empregado não esteja à disposição do empregador (permanecendo absolutamente livre do poder diretivo exercido pelo tomador dos serviços), com objetivo de permitir a recomposição da energia despendida.

5 Jornada Art. 4º, CLT - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. Súmula nº 429, TST: Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos diários.

6 Jornada ordinária CF: art. 7, XIII: duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho 8 h diárias (art. 58, CLT e CF/88) e 44h semanais (CF/88). Regra geral. Admite exceções. Exs: bancários (6h), jornalistas empregados (4h), advogado empregado (4h).

7 Compensação Dentro da mesma semana: acordo individual ou acordo ou convenção coletiva. Banco de horas: somente por convenção coletiva ou acordo coletivo.

8 Turnos ininterruptos de revezamento Art. 7, XIV, CF. Atividades empresariais ininterruptas. 3 turnos diários de 8h cada. Caso haja turnos de revezamento, a jornada será de 6h. O empregado trabalha cada semana num horário diferente. Cuidado! A jornada somente será de 6h se houver revezamento. Do contrário, será de 8h.

9 Problema É possível por convenção coletiva majorar a jornada do turno ininterrupto? Sim. Porém, deve-se observar o limite de 44h semanais.

10 Outras exceções AERONAUTAS ASCENSORISTAS, TELEFONISTAS, MINEIROS E OPERADORES CINEMATOGRÁFICOS BANCÁRIOS ARTISTAS PROFISSIONAIS PROFISSIONAIS DA FISIOTERAPIA E DA TERAPIA OCUPACIONAL JORNALISTAS E MÚSICOS TÉCNICOS EM RADIOLOGIA PROFESSORES ADVOGADOS MÉDICOS E ENGENHEIROS

11 Banco de horas Compensação anual. Somente por acordo ou convenção coletiva. Limite de 2h extraordinárias por dia. Porém, é possível ultrapassar as 44h semanais, desde que a média anual não ultrapasse as 44h semanais.

12 Jornada extraordinária (serviço suplementar): Jornada extraordinária: deve ser remunerada com adicional. Hora-extra. CF/88: mínimo 50%. Art. 7, XVI: remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50 por cento à do normal. Jornada extraordinária: natureza salarial. Reflete sobre outras verbas trabalhistas. Súmula 172, TST: reflete sobre o DSR. Súmula 45: reflexo sobre a gratificação natalina (13 salário).

13 Horas extraordinárias Súmula 63: reflexo sobre o FGTS. Férias e aviso prévio. Estabelecido por lei. Máximo 2h diárias. Trabalho suplementar acima de 2h: é devido o Trabalho suplementar acima de 2h: é devido o pagamento do adicional de HE + multa MTE: Súmula 376.

14 Súmula 376: I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. II - O valor das horas extras habitualmente II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitação prevista no "caput" do art. 59 da CLT.

15 Art. 59, CLT: A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1º - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. (Vide CF, art. 7º inciso XVI).

16 Caso O empregado, faz horas extraordinárias rotineiramente, há mais de 1 ano. Caso o empregador decida que não precisa mais que o empregado faça essas horas extraordinárias. Como ficará a situação desse empregado?

17 Solução Súmula 291, TST. Princípio da estabilidade financeira do empregado. O empregador lhe deve uma indenização. Como calculá-la? Divide-se o valor do salário mensal do trabalhador por 220 = valor de 1h de trabalho.

18 Caso Caso a sua jornada ordinária for de 8h diárias e 44h semanais, Divide-se o valor do salário mensal do trabalhador por 220 = valor de 1h de trabalho. Acrescenta-se 50% = 1h extra. Multiplica-se o valor de 1h extra pelo n de HE prestadas durante 1 mês. Multiplica-se esse valor pelo número de anos de HE prestadas.

19 Caso Empregado remunerado por comissões. Salário por produção. Súmula 340, TST e OJ 325, TST: o trabalhador deverá receber apenas o adicional de HE. Calcula-se o valor do salário pelo n de horas trabalhadas, para calcular a média.

20 Cálculos Acrescenta-se 50% = 1h extra. Multiplica-se o valor de 1h extra pelo n de HE prestadas durante 1 mês. O divisor 220, para o empregado que trabalha 44h semanais. Deve-se calcular o divisor multiplicando o n de horas semanais por x 5 = 220.

21 Obrigada Os que com lágrimas semeiam, com júbilo ceifarão. (Sl 126, 5) Profa. Dra. Paula Freire Blog: aulasjuridicas.wordpress.com