RENATA TIVERON NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO. 1ª Edição JUN 2013

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1 RENATA TIVERON NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO 174 QUESTÕES DE PROVAS DE CONCURSOS GABARITADAS Seleção das Questões: Prof.ª Renata Tiveron Coordenação e Organização: Mariane dos Reis 1ª Edição JUN 2013 TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. É vedada a reprodução total ou parcial deste material, por qualquer meio ou processo. A violação de direitos autorais é punível como crime, com pena de prisão e multa (art. 184 e parágrafos do Código Penal), conjuntamente com busca e apreensão e indenizações diversas (arts. 101 a 110 da Lei nº 9.610, de 19/02/98 Lei dos Direitos Autorais). contato@apostilasvirtual.com.br apostilasvirtual@hotmail.com

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3 SUMÁRIO 1. DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES (art. 7º da CF/88) DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO: requisitos e distinção DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: conceito, classificação e características DA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi DA SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: caracterização e distinção DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização DO AVISO PRÉVIO DA DURAÇÃO DO TRABALHO; DA JORNADA DE TRABALHO; DOS PERÍODOS DE DESCANSO; DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO; DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO; DO TRABALHO NOTURNO E DO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO DO SALÁRIO MÍNIMO; IRREDUTIBILIDADE E GARANTIA DAS FÉRIAS: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias DO SALÁRIO E DA REMUNERAÇÃO: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13.º salário DA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA DA SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO: das atividades insalubres ou perigosas DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER; DA ESTABILIDADE DA GESTANTE; DA LICENÇA- MATERNIDADE DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: das convenções e acordos coletivos de trabalho DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA GABARITOS... 41

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5 NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO 1 DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 1. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CU21)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.49) O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da a) Razoabilidade. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. d) Dignidade da Pessoa Humana. e) Condição mais benéfica. 2. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CI09)-(T1)-TRT-8ªREG-AP-PA/2010-FCC].(Q.52) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. b) Continuidade da Relação de Emprego. c) Intangibilidade Contratual Objetiva. d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. e) Condição Mais Benéfica. 3. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CN)-(T1)-TRT-7ªREG-CE/2009-FCC].(Q.49) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que: a) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto. b) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo. c) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. d) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. e) O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. 4. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CM10)-(T3)-TRT-16ªREG-MA/2009-FCC].(Q.37) Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em a) IV e V. b) I, II e V. c) I e II. d) I, II, IV e V. e) I, II e III. 5

6 2 DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES (art. 7º da CF/88) 1. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-1ªREG-RJ/2013-FCC].(Q.23) Dentre os direitos sociais assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores está a a) irredutibilidade do salário, que não poderá ser minorado sequer por acordo coletivo. b) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. c) remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em trinta por cento à do normal. d) remuneração do trabalhador portador de deficiência, no mínimo, superior a cinquenta por cento à do que não tenha deficiência. e) assistência gratuita aos filhos e dependentes, desde o nascimento até sete anos de idade, em creches e préescolas. 2. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-1ªREG-RJ/2013-FCC].(Q.42) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituição Federal, art. 7, inciso XIII, a duração do trabalho normal NÃO superior a a) oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. b) oito horas diárias e quarenta semanais. c) oito horas diárias e quarenta e oito semanais. d) seis horas diárias e trinta semanais. e) seis horas diárias e trinta e seis semanais. 3. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(C08)-(T1)-TRT-11ªREG-AM-RR/2012-FCC].(Q.15) De acordo com previsão da Constituição Federal brasileira e da CLT, em relação à duração do trabalho é correto afirmar que a) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 40 horas semanais, não sendo facultada a compensação de horários. b) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensação de horários. c) será considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte. d) será considerado horário noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte. e) para a jornada diária de trabalho contínuo superior a 4 horas e não excedente a 6 horas o intervalo obrigatório será de, no mínimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. 4. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CES14)-(T1)-TRF-2ªREG/2012-FCC].(Q.41) Maria trabalha como costureira em uma fábrica de roupas, devidamente registrada e dá a luz ao seu filho Enzo, no mês de fevereiro de Maria tem assegurada, pela Constituição Federal de 1988, assistência gratuita ao filho e dependente em creches e pré-escolas desde o nascimento até a) 4 (quatro) anos de idade. b) 6 (seis) anos de idade. c) 7 (sete) anos de idade. d) 5 (cinco) anos de idade. e) 3 (três) anos de idade. 5. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CG07)-(T1)-TRT-14ªREG-AC-RO/2011-FCC].(Q.23) É direito do trabalhador urbano e rural, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, a remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em a) trinta por cento à do normal. b) quarenta por cento à do normal. c) cinquenta por cento à do normal. d) trinta por cento à do excepcional. e) quarenta por cento à do excepcional. 6. [Téc. Jud.-(Ár. Ap. Esp.)-(Espec. Tecnol. Inform.)-(CC03)-(T1)-TRT-19ªREG-AL/2011-FCC].(Q.16) Conforme previsto no artigo 7º da Constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, a assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento em creches e pré-escolas até a) 6 (seis) anos de idade. b) 5 (cinco) anos de idade. 6

7 c) 7 (sete) anos de idade. d) 8 (oito) anos de idade. e) 9 (nove) anos de idade. 7. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CI09)-(T1)-TRE-RN/2011-FCC].(Q.32) NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores domésticos a) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. b) aposentadoria. c) décimo terceiro salário com base na remuneração integral. d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. e) licença-paternidade, nos termos fixados em lei. 8. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CI09)-(T1)-TRT-8ªREG-AP-PA/2010-FCC].(Q.22) É direito do trabalhador urbano e rural a) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até cinco anos de idade em creches e pré-escolas. b) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, com exclusão da indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. c) ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. d) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de quinze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. e) ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de três anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 9. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CB02)-(T4)-TRE-AC/2010-FCC].(Q.33) São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros, a participação nos lucros, ou resultados, a) vinculada ao salário e, sendo possível, a participação na gestão da empresa, sempre a critério do empresário. b) desvinculada da remuneração e vedada qualquer participação, individual ou coletiva, na gestão da empresa. c) vinculada à remuneração e, em regra, a participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. d) desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. e) desvinculada do salário e efetiva participação na gestão na empresa, conforme definido em decreto federal. 10. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CE05)-(T1)-TRE-AL/2010-FCC].(Q.22) Com relação aos Direitos Sociais é INCORRETO afirmar que é direito do trabalhador urbano e rural: a) Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, tendo sempre direito de participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. b) Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. c) Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal. d) Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa. e) Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. 11. [Téc. Faz. Est.-(CA01)-(T4)-SEFAZ-SP/2010-FCC].(Q.45) São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, a) proteção do salário maternidade, constituindo contravenção sua retenção culposa. b) distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. c) garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável. d) seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário. e) remuneração do trabalho diurno superior à do noturno. 12. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CN)-(T1)-TRT-7ªREG-CE/2009-FCC].(Q.23) São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, previstos na Constituição Federal, dentre outros, a) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até cinco anos de idade em creches e pré-escolas. b) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e trinta dias. c) proibição de trabalho noturno a menores de dezesseis anos e de qualquer trabalho a menores de quatorze anos. d) remuneração do trabalho com vínculo permanente superior à do trabalho avulso. e) remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em vinte e cinco por cento à do normal. 13. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CN)-(T1)-TRT-7ªREG-CE/2009-FCC].(Q.41) Aos empregados domésticos são devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos: a) salário mínimo, irredutibilidade de salário, licença gestante e aviso prévio. b) salário mínimo, irredutibilidade de salário, 13º salário e FGTS. 7

8 GABARITOS (174 QUESTÕES) 1 DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO E E B E 2 DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES (art. 7º da CF/88) B A C D C B A A D A C A A E C 3 DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO: requisitos e distinção E E B D B B 4 DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho D D A A B A B B 5 DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: conceito, classificação e características C E C A 6 DA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi C A E C A 7 DA SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: caracterização e distinção E B E B B E B C A A A 8 DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização B B A C D D D A B A A B 41

9 9 DO AVISO PRÉVIO E C D B B D B D C E 10 DA DURAÇÃO DO TRABALHO; DA JORNADA DE TRABALHO; DOS PERÍODOS DE DESCANSO; DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO; DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO; DO TRABALHO NOTURNO E DO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO E A A A E B D A C B E D A A A C D B A E D C E E E E D C B E C C B D C E A D 11 DO SALÁRIO MÍNIMO; IRREDUTIBILIDADE E GARANTIA E C E E 12 DAS FÉRIAS: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias E E D C A D A C D C A E D C C D 13 DO SALÁRIO E DA REMUNERAÇÃO: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13.º salário E C B C E D C B C D C E C E B A E E D C 14 DA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA E A A A E 15 DA SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO: das atividades perigosas ou insalubres B B B C 42

10 16 DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR D A A 17 DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER; DA ESTABILIDADE DA GESTANTE; DA LICENÇA-MATERNIDADE 1 2 B E 18 DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: das convenções e acordos coletivos de trabalho 1 2 D B 19 DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA B E E E C 43