PEC das domésticas. Um novo paradigma nas relações de trabalho
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- Judite Pedroso Palma
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1 PEC das domésticas Um novo paradigma nas relações de trabalho
2 Des. Paulo Marcelo Serrano Em entrevista aos alunos da FGV Direito Rio.
3 Emenda Constitucional 2010 Dep. Carlos Bezerra 2012 Senado Federal 02 de abril de 2013 Foto: UnB Agência em Flickr, licenciada em CC-BY. Disponível em:
4 Emenda Constitucional CAPÍTULO 2 DOS DIREITOS SOCIAIS Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais...
5 Como era? Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integração à previdência social.
6 Como está? Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social
7 O que mudou? Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticosos direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI XXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em leie observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social
8 O que já vale? salário mínimo irredutibilidade do salário décimo terceiro salário repouso semanal férias anuais remunerado remuneradas salário mínimo para remuneração variável criminalização de retenção de salário jornada de 8h/dia, 44h/ hora-extra semana aposentadoria aviso prévio licença à gestante licença-paternidade saúde, higiene e segurança proteção aos menores de idade proteção ao portador de deficiência convenções e acordos equidade coletivos salarial
9 O que já vale? salário mínimo irredutibilidade do salário décimo terceiro salário repouso semanal férias anuais remunerado remuneradas salário mínimo para remuneração variável criminalização de retenção de salário jornada de 8h/dia, 44h/ hora-extra semana aposentadoria aviso prévio licença à gestante licença-paternidade saúde, higiene e segurança proteção aos menores de idade proteção ao portador de deficiência convenções e acordos equidade coletivos salarial
10 O que falta? Demissão por justa causa Seguro-desemprego FGTS Remuneração de trabalho noturno Salário-família Assistência a filhos e dependentes Seguro contra acidentes de trabalho
11 Jornada
12 8 horas por dia 44 horas por semana hora-extra
13 SEG 9:00h 12:00h 13:00h 1h 18:00h
14 repouso semanal remunerado SEG TER QUA QUI SEX SAB DOM 9:00h 4h 12:00h 13:00h 18:00h
15 repouso semanal remunerado SEG TER QUA QUI SEX SAB DOM 9:00h 4h 12:00h 13:00h hora-extra 18:00h hora-extra hora-extra hora-extra hora-extra hora-extra
16 Compensação de horaextra
17 repouso semanal remunerado SEG TER QUA QUI SEX SAB DOM 9:00h 4h 12:00h 13:00h 18:00h
18 repouso semanal remunerado SEG TER QUA QUI SEX SAB DOM 9:00h 4h 12:00h 13:00h 18:00h hora-extra hora-extra hora-extra hora-extra
19 repouso semanal remunerado SEG TER QUA QUI SEX SAB DOM 9:00h 12:00h 13:00h 18:00h hora-extra hora-extra hora-extra hora-extra
20 Regulamentação
21 Regulamentação FGTS
22 FGTS Rescisão injustificada 3,2% 8,0%
23 Regulamentação FGTS Jornada especial: 12h por 36h
24 SEG TER QUA QUI SEX SAB DOM 9:00h 12h 36h descanso 21:00h
25 SEG TER QUA QUI SEX SAB DOM 9:00h 12h 36h descanso 36h descanso 36h descanso 12h 12h 12h 21:00h
26 Regulamentação FGTS Jornada especial: 12h por 36h Intervalo de 4h
27 Empregado que resida no local de trabalho No máximo 4h de Até dois períodos de no mínimo 1h
28 Regulamentação FGTS Jornada especial: 12h por 36h Intervalo de 4h Banco de horas
29 Compensação ao longo de 1 ano Referente às horas excedentes à jornada normal e não compensadas na semana As primeiras 40 horas-extras terão que ser pagas
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