PAUTA DE REIVINDICAÇÕES SINDIGÁS 2015/2016

Transcrição

1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES SINDIGÁS 2015/ VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01 de setembro de 2015 a 31 de agosto de 2016, e a database da categoria em 1º de setembro ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange a categoria dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo, com abrangência no Estado de São Paulo REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL Os salários vigentes em 31/08/2015 terão reajuste linear de 15% (quinze por cento), para vigorar a partir de 01 de setembro de 2015: 04 - PISO SALARIAL Para uma melhor distribuição de renda e ajuda para melhorar o poder de compra dos trabalhadores que recebem piso salarial da categoria, reivindica-se a sua necessária valorização, aplicando-se ao PISO SALARIAL, UM AUMENTO REAL SUPERIOR AOS DEMAIS SALÁRIOS, buscando resgatar o valor histórico do piso salarial em vigor na década de 90, correspondente ao piso salarial da letra B da atual Convenção Coletiva de Trabalho, a vigorar a partir de 1º de setembro de PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS PLR Considerando que as metas e/ou resultados mínimos estabelecidos quanto à tonelagem de produção, vendas e/ou lucro líquido estão sendo alcançados, as Empresas pagarão aos seus empregados até 30/09/2015, 300% (trezentos por cento) da remuneração depois de corrigida pelo índice de reajuste salarial e aumento real, com um pagamento mínimo R$ 6.000,00 (seis mil reais), a título de PLR (Participação nos Lucros e/ou Resultados) exercício 2015, compensado de eventuais programas diferenciados que as Empresas tenham ou

2 venham a implementar e adiantamentos realizados até o mês de agosto de 2015 a este título: Parágrafo Primeiro - O presente pagamento é realizado em caráter de antecipação quanto à sua data, sendo que, ao final do exercício, após apuração de resultados finais, as empresas cujos resultados permitirem pagamento complementar a título de Participação nos Lucros e Resultados - PLR, poderão o efetuar no exercício seguinte, observado o prazo mínimo legal; Parágrafo Segundo - O pagamento do quanto previsto neste instrumento será devido a todos os empregados que prestarem serviços no decorrer do ano de 2015; Parágrafo Terceiro - Os empregados admitidos e os desligados no decorrer do ano de 2015, terão direito ao pagamento proporcional aos meses efetivamente trabalhados no ano de 2015, cujo cálculo observará a razão de 1/12 avos por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias; Parágrafo Quarto - Os empregados demitidos por justa causa não terão direito ao recebimento do benefício objeto da presente Convenção Coletiva; Parágrafo Quinto - Os empregados afastados do serviço por motivo de gozo de férias, auxílio doença, auxílio acidente, auxílio maternidade e aposentadoria por invalidez temporária, receberão o referido valor de forma integral; Parágrafo sexto - Os empregados afastados do serviço durante o exercício 2015 por motivo de Doença, Acidente de Trabalho ou Licença Maternidade, receberão o referido valor de forma integral; Parágrafo sétimo - Os empregados desligados por motivo de demissão sem Justa Causa ou por Pedido de demissão, farão jus a esse pagamento, na proporção de 1/12 por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias e terão direito ao seu recebimento até 30/10/2015, devendo a Empresa comunica-lo no ato da demissão ASSISTÊNCIA MÉDICA As Empresas se obrigam a contratar assistência médica para os seus empregados e dependentes legais reconhecidos pela Previdência Social,

3 com a participação dos mesmos nos custos, ficando limitado o desconto a 1% (um por cento): Parágrafo primeiro - Quando o percentual do desconto for diferenciado, o mesmo deverá ser mantido; Parágrafo segundo - Os empregados poderão optar pela participação ou não no plano de assistência médica ASSISTÊNCIA MÉDICA A APOSENTADOS As Empresas manterão convênio de Assistência Médica, para os atuais empregados aposentados, ainda em atividade, ou que vierem a se aposentar, a manutenção da citada Assistência Médica, extensiva aos seus atuais dependentes legais, nos mesmos padrões patrocinados aos empregados em atividade com duração de 60 (sessenta) meses, contados a partir da demissão voluntária ou sem justa causa: Parágrafo Primeiro - A partir da implantação do novo Plano de Assistência Médica, os empregados já aposentados que tenham mais de 05 (cinco) anos de serviços prestados, e que permanecem com vínculo empregatício, passarão a contribuir mensalmente no custeio da assistência médica com 10% (dez por cento) do valor do custo dos empregados ativos. Quando se desligarem das Empresas permanecerão no Plano de Assistência Médica com a contribuição mensal correspondente a 30% (trinta por cento) do valor do custo dos empregados ativos; Parágrafo Segundo - A Assistência Médica será concedida ao empregado e dependentes legais (esposa, filhos solteiros menores de 21 anos, e filhos solteiros até 24 anos que esteja cursando ensino superior ou inválidos e esposa (o) inválida (o) de qualquer idade) existentes na data do desligamento; Parágrafo Terceiro - O aposentado (a) que venha a desenvolver qualquer atividade remunerada, ou que mudar seu domicílio para outra região, onde não exista atendimento da Empresa de Assistência Médica, perderá o direito ao referido benefício; Parágrafo Quarto - O benefício previsto na presente cláusula não se aplica aos empregados desligados por justa causa.

4 08 - VALE-REFEIÇÃO As Empresas fornecerão vale refeição no valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) para o pessoal que presta serviços externos, em quantidade igual a 30 (trinta) vales por mês, mantidas as condições mais favoráveis já praticadas: Parágrafo Primeiro - A participação do empregado será de até 5% (cinco por cento) do valor facial nas épocas do fornecimento; Parágrafo Segundo - Onde não houver refeitório as empresas se comprometem a fornecer o vale refeição nas mesmas condições aqui estabelecidas; Parágrafo Terceiro Aos empregados que trabalham internamente no período noturno será fornecido o vale refeição nas mesmas condições estabelecidas no Caput desta cláusula; Parágrafo Quarto - Os empregados afastados do serviço por motivo de gozo de férias, auxílio doença, auxílio acidente, auxílio maternidade e aposentadoria por invalidez temporária, receberão mensalmente, este benefício, sem qualquer ônus, enquanto durar o afastamento CESTA BÁSICA As Empresas concederão aos seus empregados uma Cesta Básica nos moldes abaixo: Parágrafo Primeiro - Cheque Alimentação mensal, no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) ou o equivalente em produtos, na forma física; Parágrafo Segundo - A participação do empregado no custo da Cesta ou Cheque Alimentação será de 5% (cinco por cento) do valor da Cesta Básica ou Cheque Alimentação; Parágrafo Terceiro - Os empregados afastados do serviço por motivo de gozo de férias, auxílio doença, auxílio acidente, auxílio maternidade e aposentadoria por invalidez temporária, receberão mensalmente, este benefício, sem qualquer ônus, enquanto durar o afastamento; Parágrafo Quarto - As empresas concederão aos seus empregados um vale alimentação extra, no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais), que será pago aos trabalhadores até o dia 30 de novembro de 2015, sem qualquer ônus.

5 10 REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO SEM REDUÇÃO DE SALÁRIO Redução paulatina da jornada de trabalho, sem redução de salário, de modo a alcançar as 40 horas semanais até 31 de agosto de Parágrafo Único - Ficam ressalvadas eventuais condições mais favoráveis já praticadas REMUNERAÇÃO DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS As Empresas remunerarão o trabalho extraordinário com o adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal, acrescido do adicional de periculosidade e/ou noturno, quando devidos: Parágrafo Único - Fica proibido qualquer tipo de compensação de horas extraordinárias por normais. 12 PRÊMIO BRIGADA DE INCÊNDIO Os empregados integrantes da Brigada de Incêndio receberão mensalmente, além da remuneração devida, o valor equivalente a R$ 165,00 (cento e sessenta e cinco reais) a título de Prêmio Brigada, durante o período em que permanecerem nesta condição. Mantida a redação da CCT anterior. 13 REAJUSTE DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS As Empresas aplicarão sobre os valores dos demais benefícios sociais vigentes até 31/08/2015, reajuste de 15% (quinze por cento) para vigorar a partir de 1º de setembro de OBS: Na Cláusula do auxílio funeral serão incluídos os seguintes parágrafos: Os empregados poderão a seu exclusivo critério optar pela Assistência Funeral, nos mesmos moldes e valores cobertos pela apólice do seguro de vida em grupo praticado pelas Empresas. As Empresas pagarão o auxílio funeral em datas distintas à do pagamento mensal para evitar a incidência do IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte).

6 14 FÉRIAS Incluir o Seguinte Parágrafo: Fica assegurado ao empregado, inclusive aos acima de 50 (cinquenta) anos de idade, mediante seu expresso requerimento e concordância das Empresas, o parcelamento das férias em 02 (dois) períodos, observado o período mínimo de 10 (dez) dias, podendo ainda receber a título de férias indenizada o equivalente a 10 (dez) dias de férias, e parcelar as férias restantes em 02 (dois) períodos de no mínimo 10 (dez) dias cada, podendo, também, os empregados optarem pelo gozo de 30 (trinta) dias de férias consecutivos. 15 VISITA DE ASSISTENTE SOCIAL AOS TRABALHADORES As Empresas deverão proporcionar a todos os empregados (as) alcançados por esta Convenção Coletiva de Trabalho, bem como aos empregados (as) afastados por qualquer motivo, o direito a assistência social involuntariamente, com o intuito de promover ações para amenizar problemas que os empregados (as) venham a sofrer, bem como encaminha-los para tratamentos quando necessário EMPREGADA GESTANTE As Empresas asseguram às empregadas gestantes estabilidade no emprego, por mais 180 (cento e oitenta) dias, após o término da licença prevista no inciso XVIII, do Artigo 7º da Constituição Federal. 17 VALE CULTURA A Empresa concederá vale cultura conforme o disposto na Lei nº /2012, regulamentada pelo Decreto nº 8084/2013, sem ônus aos empregados. 18 ASSÉDIO MORAL As Empresas comprometem-se a estabelecer ações para tratamento de ocorrência de casos caracterizados como assédio moral PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIARIO (PPP) As Empresas fornecerão o PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP) a todos os empregados demitidos no ato da homologação da rescisão contratual ou a qualquer tempo durante o vínculo do contrato de trabalho quando solicitado pelo empregado e/ou pelo Sindicato Profissional, preenchendo o campo fator de risco com o

7 termo Risco de Explosão, o qual deverá ser fornecido neste caso no máximo em 30 (trinta) dias MULTA O não cumprimento de quaisquer das cláusulas deste instrumento pelas Empresas, implicará a estas, multa de R$ 300,00 (trezentos reais), por empregado e por infração, revertida, a mesma em favor do Sindicato Profissional MANUTENÇÃO DAS CONQUISTAS ANTERIORES Conforme previsto no Artigo 114, Parágrafo 2º, da Constituição Federal, renovam-se automaticamente todas as demais cláusulas e condições da Convenção Coletiva de Trabalho anterior, bem como, as condições mais vantajosas já praticadas pelas Empresas aos seus empregados, que não tenham sido modificadas ou suprimidas pela presente pauta, devendo aquelas cláusulas integrar a Convenção Coletiva de Trabalho 2015/2016. São Paulo, 30 de junho de José Martins dos Santos Presidente