RELAÇÃO DE EMPREGO DOMÉSTICO

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1 RELAÇÃO DE EMPREGO DOMÉSTICO FELIPE VASCONCELLOS CAVALCANTE Universidade Federal de Goiás UFG Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos Goiânia, 28 de Junho de 2013

2 EMPREGADO DOMÉSTICO : -Pessoa física - Presta Serviços de natureza continua e não lucrativa - Âmbito residencial - A Empregador (Pessoa Física ou Família)

3 SÃO EMPREGADOS DOMÉSTICOS : - Cozinheira - Faxineira - Babá - Cuidador de Idosos - Jardineiro - Vigia de Casa - Caseiro - Motorista Familiar - Entre outros.

4 ORIGEM DO EMPREGO DOMÉSTICO NO BRASIL - Estado Colonial Português - Modo de Produção Escravocrata - Sociedade Patrimonialista

5 LEIS QUE REGULARAM O TRABALHO DOMÉSTICO - Código Civil Português de 1867; - Código Civil Brasileiro de 1917: Art Toda a espécie de serviços ou trabalho, lícito, material ou imaterial, pode ser contratado mediante remuneração.

6 LEIS QUE REGULARAM O TRABALHO DOMÉSTICO -Decreto nº /1923 (Capital Federal) -Decreto Lei 3.078/1941: Locação dos serviços domésticos e o uso obrigatório da CTPS. - CLT/1943 Art. 7º, a Exclusão do Empregado Doméstico.

7 Lei 5.859/1972 (Direitos dos Domésticos): - Especificou a Relação de Emprego Doméstico - Inclusão da Anotação da CTPS como Empregado - Férias Anuais Remuneradas - Descontos de Moradia e Alimentação

8 Redação Original da Constituição Federal de 1988: - Salário Mínimo - Irredutibilidade de Salário - Décimo terceiro Salário - Repouso Semanal remunerado - Gozo de Férias Anuais remuneradas com mais 1/3 - Licença a Gestante - Licença paternidade - Aviso Prévio - Aposentadoria - Integração na Previdência Social

9 Decreto 3.361/2000: - Faculdade de Inscrição do FGTS - Inclusão no Seguro Desemprego

10 Lei 11324/2006: - Estabilidade Gestante - Férias de 30 dias - Feriados Civis e Religiosos - Proibição de Descontos com Moradia*, Alimentação.

11 Emenda Constitucional 72 de 02 de Abril de 2013: PEC DA DOMÉSTICA Art. 7º Parágrafo Único: São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social.

12 Emenda Constitucional 72 de 02 de Abril de 2013 Aplicação Imediata: XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal;

13 Emenda Constitucional 72 de 02 de Abril de 2013 Dependentes de regulamentação: I - Indenização por Despedida Sem Justa Causa II - seguro-desemprego III - FGTS IX Adicional Noturno XII - salário-família XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho

14 JORNADA DE TRABALHO NO BRASIL Art. 7 - XIII 8 horas e 44 horas Art. 58 da CLT

15 INTERVALO DE DESCANSO (CLT): INTERJORNADA Art. 66 da CLT e Súmula 110 TST - 11 HORAS INTRAJORNADA Art. 71 da CLT e OJ 307 SDI 1 - Jornada Acima de 6 h 1 até 2 horas INTERVALO DE DESCANSO (REGULAMENTAÇÃO DO DOMÉSTICO): INTERJORNADA 11 HORAS INTRAJORNADA 30 MINUTOS

16 PRORROGAÇÃO LEGAL DA JORNADA DE TRABALHO 1. Acordo de Prorrogação 2. Acordo de Compensação (Banco de horas)- Empregado Doméstico - Limite diário (12 horas). 3. Prorrogação para Conclusão de Serviços Inadiáveis 4. Prorrogação por motivo de força maior

17 APLICA-SE A RELAÇÃO DE EMPREGO DOMÉSTICO O CONTRATO DE TRABALHO EM TEMPO PARCIAL? ( Jornada de trabalho) Art. 58-A e 130-A da CLT Jornada, Salário e Férias Proporcionais

18 PROPOSTA DO PODER EXECUTIVO FEDERAL DE REGULAMENTAÇÃO DA EC 72/2013 PARA OS EMPREGADOS DOMÉSTICOS 1. Possibilidade do Intervalo Intrajornada de 30 Minutos 2. Acordo de Prorrogação (Limite Diário 12 HORAS) - Possibilidade de Jornada de 12 X Banco de Horas) Até 1 ano (Limite Diário 12 horas) 4. Manutenção da Alíquota de 12% INSS (Empregador) 5. Depósito Mensal de 8% do FGTS 6. Despedida sem justa causa multa de 40% do FGTS 7. Simplificação do pagamento das Contribuições em Guia única 8. Manutenção dos descontos no IR da Contribuição Patronal (12%) do INSS referente apenas 1 empregado

19 PROPOSTA DO RELATOR NO SENADO FEDERAL 1. Depósito Mensal de 11,3% do FGTS 2. Abolição da Multa por Despedida sem Justa causa do FGTS 3. Simplificação do pagamento das Contribuições em Guia única

20 TEMOS QUE LUTAR POR UMA REGULAMENTAÇÃO QUE ATENDA AOS ANSEIOS DOS: Empregados Domésticos: - Para que sejam reconhecidos e respeitados como os demais trabalhadores urbanos e rurais; - Para que possuam segurança social e não agravem o problema da seguridade social; - Para que não aumente ainda mais a informalidade da relação de emprego doméstico; - Para que não ocorra a diminuição abrupta de postos de trabalhos principalmente em regiões como Norte/Nordeste onde há índices de baixa escolaridade destas trabalhadoras.

21 TEMOS QUE LUTAR POR UMA REGULAMENTAÇÃO QUE ATENDA AOS ANSEIOS DOS: Empregadores Domésticos: -Possam contratar e/ou formalizar a relação de emprego doméstico através da concessão incentivos fiscais e da diminuição de alíquotas previdenciárias; -Para que seja mais barato e seguro ter uma empregada doméstica do que uma trabalhadora autônoma diarista.

22 ESTADO E DA SOCIEDADE SERÃO BENEFICIADOS ATRAVÉS DE UMA BOA REGULAMENTAÇÃO: -Aumentando a arrecadação previdenciária; -Aumentando o número de Empregados Domésticos que contribuam para a Previdência Social; -Proporcionando um número maior de Aposentadorias por tempo de Contribuição dos Empregados Domésticos; -Diminuindo a médio e longo prazo os Benefícios Assistenciais (através da LOAS) ou Aposentadorias Rurais sem contribuição ao sistema previdenciário.

23 NOSSA PROPOSTA 1. Diminuição da Alíquota de 12% para 4% da Contribuição do INSS (Empregador) 2. Depósito Mensal de 8% do FGTS 3. Multa de 10% sobre o valor do FGTS por Despedida sem Justa causa 4. Simplificação do pagamento das Contribuições em Guia única incluindo o Seguro contra acidente de trabalho 5. Possibilidade dos descontos no IR da Contribuição Patronal dos 4% do INSS e 8% do FGTS referente apenas 1 empregado 6. Possibilidade de Acordo de Compensação e Prorrogação por escrito com limite de 12 horas 7. Implantação do Contrato de Trabalho por tempo parcial para os empregados domésticos. 8. Possibilidade de aquisição de Vale Transporte com desconto de até 6% do Salário do doméstico.

24 RELAÇÃO DE EMPREGO DOMÉSTICO PROFISSIONALISMO RESPEITO AFETO

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