13º SALARIO Posteriormente, a Constituição Federal de 1988, em seu art. 7º,

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2 13º SALARIO Trabalhadores beneficiados Farão jus ao recebimento do 13º salário os seguintes trabalhadores: a) empregado - a pessoa física que presta serviços de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não-eventual, com subordinação e mediante remuneração; b) empregado doméstico - aquele que presta serviços de natureza contínua, mediante remuneração, à pessoa, à família ou à entidade familiar, no âmbito residencial desta, em atividade sem fins lucrativos; Prazo de pagamento O pagamento da 1ª parcela deve ser efetuado até o dia 30 de novembro, salvo se o empregado já tiver recebido por ocasião das férias. Assim, este adiantamento também poderá ser pago quando do gozo das férias, desde que seja requerido pelo empregado no mês de janeiro do correspondente ano.

3 13º SALARIO Base de cálculo A gratificação natalina devida aos trabalhadores urbanos e rurais, nos termos da legislação ordinária, até , correspondia a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, também considerada "mês" a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho. Integravam à base de cálculo do 13º salário, as verbas percebidas pelo empregado com habitualidade ou por força do contrato, como por exemplo: horas extras, adicional noturno, gratificação contratual etc. A integração de verbas habituais decorria de entendimento jurisprudencial predominante daquela época.

4 13º SALARIO Posteriormente, a Constituição Federal de 1988, em seu art. 7º, inciso VIII determinou expressamente que o 13º salário seria devido com base na remuneração integral. Assim, compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Além disso, integravam o salário não só a importância fixa estipulada, como também comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem (desde que excedentes a 50% do salário percebido pelo empregado) e abonos pagos pelo empregador. Assim, para cálculo do pagamento do 13º salário deve-se acrescentar ao salário básico todas as vantagens e/ou adicionais percebidos habitualmente pelo empregado

5 INSS 13º SALARIO Contribuição previdenciária Sobre o adiantamento do décimo terceiro (1ª parcela) não há incidência da contribuição previdenciária. Neste sentido, prevê o Decreto nº 3.048/1999: "Art Entende-se por salário-de-contribuição: (...) 6º A gratificação natalina - décimo terceiro salário - integra o salário-de-contribuição, exceto para o cálculo do salário-de-benefício, sendo devida a contribuição quando do pagamento ou crédito da última parcela ou na rescisão do contrato de trabalho. (...)".

6 FGTS 13º SALARIO Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas da gratificação de natalina (13º salário). Caso não haja expediente bancário, o depósito dever ser antecipado para o dia de expediente bancário imediatamente anterior. Desse modo, caberá ao empregador somar o salário pago ao mês e o adiantamento do décimo terceiro salário, o resultado será a base de cálculo para o depósito do FGTS.

7 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 0 TRCT é o documento que formaliza a rescisão contratual, apresenta a natureza de cada parcela paga discriminando seu valor. A rescisão de contrato pode ser motivada por diversas causas do afastamento: Dispensa sem justa causa Dispensa com Justa Causa Culpa Recíproca Rescisão Indireta Pedido de Demissão

8 Causas do afastamento Rescisão Antecipada contrato prazo determinado por pedido de demissão Art. 481 CLT; Rescisão Antecipada contrato prazo determinado sem justa causa Art. 481 CLT; Rescisão Antecipada contrato prazo determinado sem justa causa Art. 479 CLT Extinção do Contrato por falecimento do empregado Rescisão Antecipada contrato prazo determinado por pedido de demissão Art. 479 CLT

9 Causas do afastamento Extinção do Contrato por Fechamento da Empresa; Extinção do Contrato a Prazo Determinado (inclusive Contrato de Experiência); Rescisão Contrato prazo Determinado com justa Causa (Art 479 CLT); Rescisão Contrato prazo Determinado com justa Causa (Art 479 CLT);

10 Do aviso prévio Aviso Prévio Trabalhado Conforme art. 487 da Clt, não havendo prazo estipulado, a parte que sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com antecedência de 30 (trinta) dias. Se o empregador conceder o aviso e optar pelo trabalho, a jornada de trabalho deve ser reduzida em duas horas sem prejuízo ao salario integral. Ao empregado cabe também a opção de não reduzir a jornada em duas horas, em contrapartida trabalha apenas 23 dias dos 30 dias do aviso.

11 Aviso Prévio Trabalhado Já quando o aviso prévio for concedido pelo trabalhador, e considerando-se que a finalidade do aviso prévio é favorecer a procura de novo emprego, e sendo este um pedido de demissão, pressupõe que o empregado já tenha outra colocação, sendo assim a redução da jornada ou conversão em 7 dias não é garantida.

12 Aviso Prévio Indenizado O empregador pode indenizar o aviso prévio ao empregado, ou seja, o desligamento ocorre imediatamente, porem o empregador deve pagar em TRCT uma indenização, o chamado aviso prévio indenizado, calculado de acordo com a projeção dos 30 dias de dispensa. Neste caso é computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais, isto é, o empregado passará a ter direito a mais 1/12 de 13 salário, 1/12 avos de férias com seu respectivo terço constitucional.

13 Aviso Prévio Indenizado O empregado pode pedir demissão e não cumprir o aviso prévio, o empregador poderá descontar do empregado ( das verbas rescisórias a que ele tiver direito) o valor respectivo, porem, o prazo do aviso não é computado como tempo de serviço.

14 BASE DE CALCULO O valor de base para calculo e pagamento das verbas da rescisão será sempre maior que a remuneração que o empregado fizer jus no mês da demissão. Como base para remuneração somam-se todas as parcelas integrantes (adicionais noturnos, insalubridade, periculosidade, horas extras,etc)

15 Quitação de Rescisão A rescisão deve ser quitada até o 1 dia útil imediato do termino do aviso trabalhado ou do contrato pro prazo determinado, e até o 10 dia contando da data de notificação de demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

16 FGTS Depósito Rescisórios O FGTS foi criado para compensar a estabilidade no emprego. Ocorrendo a rescisão por dispensa sem justa causa, deverá a empresa recolher, na conta vinculada, aberta em nome do trabalhador, junto a Caixa Econômica federal, o valor correspondente a 50%, sendo que 40% será resgatado pelo empregado e 10% vai para o Fundo, somado aos 8% das verbas rescisórias.

17 FGTS Depósito Rescisórios Prazos de recolhimento: Quando aviso prévio for cumprido: 1 dia subseqüente à data do efetivo desligamento Quando aviso for cumprido, ou ausência ou dispensa de seu cumprimento: até o 10 dia corrido;

18 Quando é possível sacar ou utilizar o FGTS? quando o trabalhador é demitido sem justa causa; quando ocorrer a rescisão do contrato de trabalho por culpa do trabalhador e do empregador (culpa recíproca), ou por motivo de força maior, após homologação pela Justiça do Trabalho; quando ocorrer a rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado, sem justa causa, pelo empregador; na extinção da empresa, encerramento de suas atividades, ou falecimento do empregador individual, desde que o fato signifique a rescisão do contrato de trabalho;

19 Quando é possível sacar ou utilizar o FGTS? no término do contrato de trabalho por prazo determinado; na aposentadoria, inclusive nos casos de trabalhadores avulsos; quando o trabalhador avulso portuário, na forma do que dispõe a Lei 8.630/93, cancelar seu registro no Órgão Gestor de Mão-de-Obra - OGMO; por doenças específicas, como AIDS e neoplasia maligna (câncer);

20 Quando é possível sacar ou utilizar o FGTS? para moradia própria, de acordo com as regras estabelecidas pela CEF. quando a rescisão do contrato de trabalho tenha ocorrido até , mesmo que o trabalhador possua outra conta vinculada ativa no FGTS; quando o trabalhador, a partir de , permanecer mais de três anos corridos afastado do regime do FGTS;

21 Quando é possível sacar ou utilizar o FGTS? em caso de falecimento do trabalhador; na falta de dependentes habilitados, o pagamento só poderá ser feito através de alvará judicial; na suspensão do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias; para aquisição de ações de empresas privatizadas, autorizada pelo Governo Federal, por meio dos Fundos Mútuos de Privatização- FMP;

22 CALCULOS MULTA RESCISÓRIA Para calculo de multa rescisória devemos ter as seguintes informações; Saldo FGTS obtido através do extrato; FGTS Rescisório = base de calculo x 8% Formula: Saldo FGTS + FGTS RESCISÓRIO = X 2 X + FGTS RESCISORIO= GRRF

23 Seguro Desemprego Beneficio integrante da seguridade social, com finalidade de atender a assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa. Os critérios para concessão de parcelas do beneficio são: - 03 parcelas para vínculos comprovados de no mínimo 6 meses e no máximo 11 meses ( últimos 36 meses) - 04 parcelas para vínculos comprovados de no mínimo 12 meses e no máximo 23 meses ( últimos 36 meses) - 05 parcelas para vínculos comprovados de no mínimo 24 meses ( últimos 36 meses)

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