Transcrição

1 TEMÁTICA I: Gestão do conhecimento A EVOLUÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO E SEUS REFLEXOS NOS DOCUMENTOS DAS UNIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS Manuela Santana Coutinho Aurora Leonor Freixo

2 INTRODUÇÃO Esta comunicação é resultado de um trabalho de conclusão de curso, apresentado em 2011, ao Instituto de Ciência da Informação - UFBA O tema foi desenvolvido tendo em vista a atuação da autora na área e a pouca literatura existente sobre o assunto.

3 INTRODUÇÃO Resume uma reflexão que buscou entender os vários fatores que marcaram as relações de trabalho ao longo do tempo e o seu reflexo na evolução da massa documental produzida pelas unidades de gestão de pessoas, em organizações de qualquer natureza.

4 JUSTIFICATIVA A pesquisa traz referências históricas que nos permitem compreender o dinamismo, a contínua evolução das relações de trabalho, as interações e seus impactos na produção documental das organizações.

5 JUSTIFICATIVA Contribui para uma reflexão acerca da necessidade de desenvolver mais estudos sobre a área de Gestão de Pessoas, a fim de introduzir novos mecanismos de gestão documental para otimizar os processos de trabalho.

6 METODOLOGIA Abordagem dialética: Investigação com sentido histórico e social, num cenário construído a partir das mudanças ocorridas durante o século XX, com participação de vários atores num processo em constante renovação. Pesquisa bibliográfica: procedimento histórico Pesquisa de campo: técnica de observação direta intensiva

7 PROBLEMA Esta pesquisa surge a partir de observações e reflexões sobre a produção e acumulação dos documentos das unidades de gestão de pessoas, buscando entender: Princípio Importância Uso

8 OBJETIVO Investigar os reflexos das transformações ocorridas nas relações de trabalho, no Brasil, sobre a massa documental produzida e acumulada em decorrência dessa atividade, nas Organizações.

9 BREVE HISTÓRICO Evolução das relações de trabalho ao longo do tempo: Antiguidade: regime de escravidão Idade Média: regime de servidão Revolução Industrial: regime capitalista Evolução das relaçaões de trabalho no Brasil a partir do Seculo XX: Industrialização acelerada. Participação dos trabalhadores: Conquista de direitos e melhores condições de trabalho Participação do Estado: Consolidação das Leis do Trabalho Constituição Cidadã

10 BREVE HISTÓRICO A evolução da administração de recursos humanos, no Brasil, só é possível a partir o mapeamento histórico de Recursos Humanos à luz da história das relações de trabalho no Brasil, uma vez que uma não se dá sem a outra. São elas [as políticas de recursos humanos] que efetivamente definem os parâmetros nos quais os padrões de relações do trabalho são constituídos (CUNHA, 2009, p. 2383).

11 BREVE HISTÓRICO A área de gestão de pessoas, durante muito tempo denominada departamento de pessoal ou de recursos humanos, é responsável pela seleção de colaboradores, pelo estabelecimento do contrato de trabalho e acompanhamento da vida funcional do trabalhador, além de administrar os benefícios sociais, como também os encargos previdenciários e legais que competem às organizações, atuando efetivamente nas relações entre o empregado, o empregador e o Estado.

12 REFLEXOS DA EVOLUÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NOS DOCUMENTOS DAS UNIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS Aumento da produção documental Surgimento de novas tipologias documentais Diferentes prazos de guarda Especificidade dos documentos Diferentes formas de armazenamento Valor dos documentos 1930 salário-familia 1932 CTPS 1940 registro de empregado 1940 aviso prévio 1943 contrato individual de trabalho repouso semanal remunerado 1960 FGTS 1960 CAGED gratificação natalina 1970 RAIS rescisão de Contrato de Trabalho 1970 exame médico admissional décimo terceiro salário gozo de férias anuais remuneradas 1985 beneficio transporte 1991 CAT 1994 exame médico demissional documentos pessoais e os que comprovam a qualificação profissional do trabalhador Livro de inspeção do trabalho

13 CONSTITUIÇÃO DE 1988 Assegura aos trabalhadores, entre outras, as seguintes garantias: Art. 7º [...] II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; III - fundo de garantia do tempo de serviço; VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; XII - salário-família para os seus dependentes; XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; XIX licença paternidade, nos termos fixados em lei; XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei (BRASIL, 1988).

14 ACERVO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Não é composto somente por documentos de valor primário ou administrativo, mas também por documentos de valor secundário, com grande potencial informativo e probatório e, principalmente, com valor social, visto que contribui para os trabalhadores que tem neles a garantia dos seus direitos.

15 CONSIDERAÇÕES FINAIS As conquistas dos trabalhadores, no decorrer do século XX, aliadas a modernização dos processos de trabalho refletiram diretamente na produção e acumulação de documentos produzidos pela atividade, identificando a necessidade de se estabelecer programas de gestão documental para garantir, não só os direitos dos trabalhadores, mas também das organizações.

16 CONSIDERAÇÕES FINAIS O documento foi e sempre será o principal instrumento de prova nas relações trabalhistas.

17 REFERÊNCIAS BARTALO, Linete; MORENO, Nádima Aparecida (Org.). Gestão documental ou gestão de documentos: trajetória histórica. Gestão em Arquivologia: abordagens múltiplas. Londrina: EDUEL, 2008, P.71-88; BERNARDES, Ieda Pimenta. Como avaliar documentos de arquivo. São Paulo: Arquivo do Estado, Imprensa Oficial, (Como fazer, 1); CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO: IV do Contrato Individual do Trabalho. Capitulo I, art ed. São Paulo: Edusp, COSTA, Sílvio. Tendências e Centrais Sindicais: movimento sindical brasileiro de 1978 a São Paulo: Editora Anita Garibaldi; Goiânia: Editora da Universidade católica de Goiás, 1995.

18 Grata! Manuela Santana Coutinho