2º Trabalho 1) O que é indenização? Explique. Resposta: Indenização é o valor devido pelo empregador por dispensar o empregado sem justa causa. Tem po

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1 1º Trabalho 1) Qual o conceito de aviso prévio? Resposta: Aviso prévio é a comunicação que uma parte faz à outra no sentido de que pretende findar o contrato de trabalho. Partindo do empregador, a finalidade do aviso prévio é possibilitar que o empregado procure novo trabalho; partindo do empregado, sua finalidade é a de possibilitar que o empregador busque outro trabalhador para a função. 2) Qual o prazo do aviso prévio? Explique. Resposta: O prazo do aviso prévio é de 30 dias para os empregados com menos de um ano de serviço; a partir daí, há um acréscimo de mais 3 dias por ano trabalhado, até o limite máximo de 60 dias de acréscimo (que somados aos 30 dias originais, perfazem 90 dias de aviso prévio). 3) Cabe o aviso prévio na rescisão indireta? Explique. Resposta: Comprovada a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço, é desnecessário o cumprimento do aviso prévio, porém, conforme disciplina o artigo 487 da CLT, este é devido pelo empregador, tendo de pagar as verbas rescisórias, tais como aviso prévio indenizado, as repercussões nas férias, o décimo terceiro salário, a indenização de 40% sobre o FGTS e ainda liberação das guias relativas ao seguro-desemprego. 4) Descreva o que vem a ser garantia de emprego. Resposta: Também conhecida como estabilidade provisória, refere-se ao privilégio jurídico de personalidade instável concedido ao contratado por certo espaço temporal fixado, no qual este tem direito de permanência no emprego, salvo, hipóteses como falta grave praticada pelo empregado ou extinção da empresa. 5) Como ocorre a garantia de emprego? Resposta: A garantia de emprego é provisória e garante o emprego a determinados trabalhadores num determinado lapso de tempo, em situação especial que impeça a sua dispensa. 6) Como se extingue a estabilidade? Resposta: A estabilidade por tempo de serviço era prevista no art. 492 da CLT no sentido de que o empregado com mais de dez anos de serviço na mesma empresa não poderia ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.

2 2º Trabalho 1) O que é indenização? Explique. Resposta: Indenização é o valor devido pelo empregador por dispensar o empregado sem justa causa. Tem por característica desestimular a cessação do vínculo empregatício. 2) Que espécie de indenização é devida nos contratos por prazo indeterminado? Resposta: Segundo o artigo 478 da CLT, a indenização devida pela rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado será de 1 mês de remuneração por ano de serviço efetivo, ou por ano e fração igual ou superior a 6 meses. 3) Como se dá a indenização nos contratos por prazo determinado? Resposta: Nos contratos por prazo determinado se houver clausula de rescisão com direito recíproco de cessá-lo antes do termo fixado, tendo o direito ao aviso prévio e à indenização de 40% do FGTS. Não havendo esta cláusula há que se verificar quem deu causa a cessão do contrato de trabalho. Por iniciativa do empregador, usa-se o artigo 479 da CLT, o qual estipula ao empregador o pagamento de indenização, por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato e também de 40% do FGTS. Sendo iniciativa do empregado, este é obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem artigo 480, CLT. 4) O que é FGTS? Para que serve? Resposta: É um direito trabalhista assegurado aos empregados urbanos e rurais e atualmente para os domésticos, com a finalidade de estabelecer um fundo de depósitos em pecúnia, com valores destinados a garantir a indenização do tempo de serviço prestado pelo empregado. Poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é dispensado sem justa causa. 5) Qual é o prazo de prescrição do FGTS? Explique como era e como ficou. Resposta: O prazo de prescrição para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de é de 5 anos. Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em , aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de ) Discrimine pelo menos cinco hipóteses em que pode fazer o saque do FGTS. Resposta: (I) Demissão sem justa causa; (II) Término do contrato por prazo determinado; (III) Em caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural; (IV) Suspensão do Trabalho Avulso por prazo igual ou superior a 90 dias; (V) Falecimento do trabalhador; (VI) Titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos; (VII) Trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV; (VIII) Trabalhador ou seu dependente estiver acometido de neoplasia maligna (câncer); (IX) Trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave; (X) Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional concedido no âmbito do SFH (Sistema Financeiro da Habitação).

3 3º Trabalho 1) O que é jornada de trabalho? Resposta: Jornada de trabalho é o termo utilizado para expressar a duração diária do trabalho, ou seja, o montante de horas de trabalho em um dia. A CF/88 no art. 7º, XIII, assegura a todos os trabalhadores a duração normal da jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais, facultando a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 2) O que é sistema de compensação de horas? Resposta: O sistema de compensação de horas é um ajuste anexo ao contrato de trabalho que estipula, bilateralmente, a possibilidade de aumento da jornada em um dia pelo decréscimo em outro, sem que isso enseje qualquer valor a título de horas extras. 3) O que são horas suplementares? Resposta: Horas suplementares são as horas laboradas além da jornada normal de trabalho. O art. 59 da CLT admite o acordo de prorrogação de trabalho, em número não excedente de 2 horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou contrato coletivo de trabalho. A CF/88 estabelece o adicional mínimo de 50% sobre a hora normal trabalhada. 4) O que são turnos ininterruptos de revezamento? Resposta: É o regime de trabalho em que o empregado tem direito a jornada especial reduzida, em razão do maior desgaste físico-psicológico dele decorrente, com possíveis prejuízos à saúde e ao convívio familiar e na sociedade. A CF/88 assegura jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. 5) O que é hora noturna reduzida? Explique. Resposta: A hora noturna reduzida deve-se ao fato de que o trabalho noturno é considerado mais penoso ao trabalhador do que o trabalho diurno. Assim, por ficção legal, a hora noturna laborada é contada como se correspondesse a 52 minutos e 30 segundos.

4 4º Trabalho 1) O que são intervalos para descanso? Qual a sua finalidade principal? Resposta: Intervalo para descanso é o período de ausência de trabalho, destinado ao repouso e à alimentação do empregado, podendo ocorrer no curso da jornada de trabalho ou entre uma jornada de trabalho e outra. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças, podendo descansar e se alimentar, possibilitando, conforme o caso, que prossiga com o seu labor durante a jornada de trabalho ou em dia seguinte. 2) Quais são os intervalos intrajornada? Eles são reconhecidos? Resposta: Intervalos intrajornada são as pausas dentro da jornada diária de trabalho para o repouso e alimentação do trabalhador. São reconhecidos conforme disciplina o art. 71 da CLT. Em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapasse 6 horas é obrigatória a concessão de intervalo de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas. Não excedendo 6 horas será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 4 horas. O limite mínimo de 1 hora poderá ser diminuído, onde reste comprovado que o estabelecimento possui refeitório de acordo com os padrões fixados na norma específica e que os trabalhadores não sejam submetidos a jornada suplementar. As horas desses intervalos não serão computadas na jornada de trabalho. 3) O que ocorre se o trabalhador prestar serviço no horário interjornada? Resposta: O intervalo interjornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho em conformidade com o art. 66 da CLT, ou seja, entre duas jornadas, o descanso mínimo é de 11 horas consecutivas. Quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho e poderá o empregador ser penalizado administrativamente. 4) Explique o que diz as duas correntes a respeito do intervalo para a mãe amamentar o filho de até 6 meses. Resposta: A mulher que se encontra em fase de amamentação de seu filho, até que este complete 6 meses de idade, tem direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais, de meia hora cada um. Há entendimento de que o intervalo não é computado na jornada de trabalho, pois não é estabelecido em lei, tornando-se assim, período não remunerado. Nesse sentido, a sua inobservância apenas gera infração administrativa. Porém, a corrente majoritária, e mais adequada, por permitir maior eficácia à norma, considera que o tempo durante o qual a empregada tem direito ao descanso para amamentação de seu filho, deve ser computador na jornada de trabalho, sendo remunerado, sob pena de prejudicar quem trabalha e a própria criança. Sendo assim, o caso revela hipótese de interrupção do contrato de trabalho, considerando a ausência de concessão desse intervalo como hora extra, a ser remunerada com o adicional de, no mínimo, 50%.

5 5º Trabalho 1) O que é RSR? Resposta: O Repouso Semanal Remunerado é a folga a que tem direito o empregado, após determinado número de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de caráter socual e recreativa, visando a recuperação física e mental do trabalhador. É folga paga pelo empregador o período deve ser de 24 horas consecutivas, que deverão coincidir, preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo. 2) Qual a natureza jurídica do DSR? Resposta: Por se tratar de período de tempo em que o empregado não presta serviços, mas recebe salário e permanece vigorando o pacto laboral, o repouso semanal remunerado e os feriados possuem a natureza jurídica de interrupção do contrato de trabalho. 3) Há alguma condição para o pagamento do RSR? Explique. Resposta: É necessário o cumprimento de dois requisitos para o recebimento do DSR: assiduidade e pontualidade, conforme expresso no artigo 6º da lei nº 605/49, Para que o empregado garanta o direito ao recebimento da remuneração correspondente ao descanso semanal é preciso que, na semana anterior, tenha cumprido integralmente o horário de trabalho fixado pelo empregador e, ainda que não tenha faltado injustificadamente ao trabalho. 4) Como é remunerado o trabalho em dias de repouso? Resposta: Para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, a remuneração do repouso semanal deve ser correspondente à remuneração de um dia de serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestada (art. 7º, A, da lei 605/49). O repouso semanal do empregado que não trabalha todos os dias da semana será calculado proporcionalmente aos dias trabalhados. 5) As horas extras integram os DSR s? Por quê? Resposta: Segundo enunciado 172 do TST, as horas prestadas com habitualidade integram o repouso semanal remunerado. Entende-se por hora extra, todo trabalho exercido fora do horário contratado e registrado em CTPS, livro, ficha ou sistema de informação, que prolonga a jornada de trabalho. Logo, se o colaborador tem um acréscimo em sua jornada de trabalho, além das horas extras esse deve receber também o excedente em DSR.