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1 Questão: Julgue os itens que se seguem, concernentes a duração do trabalho, remuneração, FGTS e contratos especiais de trabalho. Segundo decisão recente do STF, o prazo prescricional relativo aos valores não depositados no FGTS é quinquenal, haja vista esse fundo ser crédito de natureza trabalhista; entretanto, caso o prazo prescricional já esteja em curso, deverá ser aplicado o que ocorrer primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir do referido julgado. 1) Certo 2) Errado Questão: O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitério público da cidade, o que fez diretamente pelo regime celetista, sem a realização de concurso público. Após um ano de trabalho, os coveiros foram dispensados e ajuizaram reclamação trabalhista, postulando férias vencidas mais 1/3, aviso prévio, 13º salário e depósitos do FGTS, já que sempre receberam os salários em dia. Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus. 1) Todas as verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista.

2 2) Aviso prévio, 13º salário e FGTS, por terem efetivo cunho rescisório. 3) Apenas os depósitos de FGTS. 4) Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais 1/3, por ter o FGTS natureza salarial e as férias serem direito adquirido pelo ano trabalhado. Questão: O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. Nessa seara, quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar: 1) As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas. 2) Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas. 3) As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas. 4) As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas. 5) Trabalho OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.

3 Questão: A respeito do preposto, julgue os itens subseqüentes. I. Para figurar como preposto em um processo, basta ser conhecedor da situação de fato, objeto da demanda. II. A carta de preposição é documento hábil para prova do mandato outorgado. A sua ausência deve atrair a aplicação da revelia, em qualquer caso. III. O preposto deve ser, necessariamente, sócio, diretor ou empregado da reclamada. IV. Nas ações que digam respeito a empregados domésticos, não é necessário que o preposto seja empregado do reclamado. Estão certos apenas os itens 1) I e II. 2) I e III. 3) II e IV. 4) III e IV. Questão: 55470

4 Assinale a alternativa correta: 1) o vale-transporte poderá ser substituído pelo pagamento em dinheiro em qualquer hipótese; 2) o vale-transporte não configura rendimento tributável do beneficiário; 3) o vale-transporte tem natureza salarial; 4) o vale-transporte é uma faculdade do empregador. Questão: Na justiça do trabalho, a parte ré (reclamada) pode ser representada por preposto em audiência. A respeito do preposto, assinale a opção correta. 1) Pode figurar como preposto prestador de serviço que tenha conhecimento dos fatos discutidos na ação. 2) Nas ações contra condomínio, pode figurar como preposto qualquer condômino, não havendo a necessidade de comparecimento do síndico ou administrador. 3) A representação da pessoa jurídica por preposto em audiência exige que seja sócio, diretor ou empregado da reclamada. 4) A carta de preposição é o documento hábil para a prova do mandato outorgado. A sua ausência sempre deverá atrair a aplicação da revelia.

5 Questão: As nulidades no processo do trabalho 1) devem ser argüidas pela parte, pena de perempção. 2) são acolhíveis ex-ofício pelo juiz, tendo em vista o princípio de proteção ao hipossuficiente. 3) devem ser argüidas na primeira vez que a parte tiver que se manifestar nos autos, pena de preclusão. 4) somente podem ser controvertidas através da ação rescisória. Questão: O contrato de trabalho por prazo determinado, em nenhuma hipótese, poderá ser estipulado por prazo superior a 1) 120 dias. 2) 180 dias. 3) 2 anos.

6 4) 3 anos. Questão: Em um processo trabalhista que objetivava o pagamento de adicional de insalubridade, o juiz determinou que a parte recolhesse previamente os honorários do perito, para, após, ser realizada a perícia. Em face da situação hipotética apresentada, assinale a opção correta, segundo entendimento do TST. 1) Não é cabível o pagamento de honorários periciais em processos trabalhistas. 2) Despesas com honorários periciais no processo do trabalho devem ser custeadas pelo próprio tribunal e, não, pelas partes. 3) A determinação do juiz está em perfeita harmonia com o disposto no Código de Processo Civil e deve ser aplicada ao processo do trabalho. 4) É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio de honorários periciais, uma vez que tal exigência é incompatível com o processo do trabalho.

7 Questão: Henrique trabalha para a pessoa jurídica Y. Sua jornada de trabalho é de 5 h e 45 min, com intervalo de 15 minutos para descanso e alimentação. A empresa adota sistema de 4 turnos por dia, permanecendo em atividade ininterruptamente. Aos sábados, Henrique inicia seu turno às 18 h e o cessa às 24 h. De segunda a sexta-feira, Henrique trabalha das 8 h às 14 h. Henrique dobra sua jornada todas as quartas-feiras e descansa aos domingos. Assinale a opção correta acerca dessa situação hipotética. 1) Henrique exerce 3 horas extras todas as segundas-feiras. 2) O intervalo de 15 minutos concedido por Y para descanso e alimentação é considerado tempo de serviço. 3) O intervalo para descanso e alimentação, concedido por Y, descaracteriza o regime de revezamento. 4) Y não é obrigada a pagar adicional das horas extraordinárias que excederem a limitação legal da jornada suplementar.

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