DIREITO DO TRABALHO. Férias. Prof. Hermes Cramacon

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1 DIREITO DO TRABALHO Férias Prof. Hermes Cramacon

2 Férias art. 7º, XVII, CF. Conceito Período de descanso em que o empregado não presta serviços, mas possui o direito de receber a remuneração. Modalidade de interrupção do contrato de trabalho. Tem como objetivo a recuperação física e mental e, ainda, permitir maior convívio social e familiar do empregado. Período aquisitivo Período de 12 meses de vigência do contrato.

3 SÚMULA 261 TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. SÚMULA 171 TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo.

4 Duração das férias Regime integral de trabalho - art. 130 CLT Número de faltas Período de férias até 05 faltas injustificadas 30 dias 06 a 14 faltas injustificadas 24 dias 15 a 23 faltas injustificadas 18 dias 24 a 32 faltas injustificadas 12 dias - OBS: sobre faltas injustificadas, arts. 131 e 473 CLT.

5 Regime parcial de trabalho - art. 130-A CLT Jornada de trabalho Período de férias 22 a 25 horas/semana 18 dias 20 a 22 horas/semana 16 dias 15 a 20 horas/semana 14 dias 10 a 15 horas/semana 12 dias 05 a 10 horas/semana 10 dias até 5 horas/semana 8 dias ATENÇÃO! Caso o empregado tenha mais de 7 faltas injustificadas o período é reduzido a metade.

6 Período concessivo: período de 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. A época da concessão das férias será a de melhor interesse para o EMPREGADOR, art. 136 CLT. Fracionamento das férias - art. 134 CLT As férias poderão ser concedidas em 2 períodos, somente em casos excepcionais, sendo que um período não poderá ser inferior a 10 dias. ATENÇÃO! Menores de 18 e maiores de 50 anos não poderão fracionar as férias, art. 134, 2º, CLT.

7 Perda do direito de férias - art. 133 CLT deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saída; permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; ficar afastado do serviço, durante o período aquisitivo, decorrente da concessão pelo INSS de auxílio doença, previdenciário ou acidentário, ultrapassando 6 meses, sejam contínuos ou descontínuos.

8 Remuneração das férias - art. 142 e ss CLT A remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, acrescida do terço constitucional, art. 7º, XVII, da CF. Características O período das férias será computado como tempo de serviço, art. 130, 2º, da CLT. O valordeveserpago2diasantesdoiníciodo período, art. 145 CLT; Sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo (art. 137 CLT) ou se não forem pagas no prazo de 2 dias, o empregador deverá pagar em dobro a respectiva remuneração.

9 SÚMULA 450 TST - FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.

10 A concessão será feita por escrito e noticiada ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 dias, art. 135 da CLT. Membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. Empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

11 Abono pecuniário art. 143 CLT Permite que empregado converta 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário. Características Deverá requerer tal prerrogativa nos 15 dias anteriores ao término do período aquisitivo. Corresponde a um direito potestativo do empregado.

12 QUESTÃO Com relação ao regime de férias, é correto afirmar: (A) as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 (trinta) dias antes do início do seu gozo. (B) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos. (C) o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais. (D) as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.