DIREITO DO TRABALHO. EFEITOS E DURAÇÃO DO TRABALHO NOS CONTRATOS DE EMPREGO Descanso no Trabalho: Repouso Anual Férias e Semanal Parte 2

Transcrição

1 DIREITO DO TRABALHO EFEITOS E DURAÇÃO DO TRABALHO NOS CONTRATOS DE EMPREGO Descanso no Trabalho: Repouso Anual Férias e Semanal Parte 2 Profª. Eliane Conde

2 Férias Proporcionais Para cada mês ou fração superior a 14 dias de trabalho (ou vigência do contrato) o empregado tem direito a 1/12 avos de férias. Se esta fração atingir os 12/12 avos o direito está adquirido. Se o contrato extinguir antes de completar o ano terá direito as férias proporcionais parágrafo único do artigo 146 da CLT.

3 Período de concessão As férias serão concedidas por ato do empregador, no mês de sua escolha, num só período como regra geral, nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, na forma do artigo 134 da CLT, alterado pela Lei /2017. Art. 134 As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.

4 1º Desde que haja concordância do empregado, as Férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 3º É vedado o início das Férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. (NR) Comunicação das Férias A comunicação das férias deve feita ao empregado pelo empregador, por escrito e com antecedência mínima de 30 dias (art. 135, CLT).

5 Proibição de Trabalho a Outro Empregador Durante as férias o empregado está proibido de prestar serviços a outro empregador a não ser que esteja obrigado por força de contrato de trabalho já existente (art. 138, CLT) Remuneração das Férias A remuneração das férias será aquela da época da concessão ou da extinção do contrato quando indenizadas (artigo 142 da CLT c/c Súmula 7 do TST), sempre com acréscimo de 1/3 da Constituição Federal.

6 Súmula nº 450 do TST FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.

7 O prazo para o pagamento das férias deve ser feito até dois dias antes do início das mesmas, conforme o artigo 145 da CLT c/c a Súmula 450 do TST, senão o empregador deve pagar em dobro, por desrespeito as regras citadas. Art O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento, com indicação inicio e do termo das ferias.

8 1/3 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL A Carta premia com um terço a mais a remuneração das férias (artigo 7º, XVII, da CRFB). O terço incide sobre as férias vencidas e proporcionais, independentemente de ser gozadas, indenizadas, se devidas em dobro ou de forma simples. Súmula 328 do TST: FÉRIAS. TERÇO CONSTITUCIONAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.

9 Concessão Fora do Prazo Se o empregador conceder as férias fora do prazo previsto no artigo 134 da CLT, a remuneração será devida em dobro, como informa o artigo 137 da CLT. A remuneração será aquela da época da concessão ou da data da extinção do contrato. Se a fração das férias for concedida, parte dentro do período concessivo e parte fora, serão pagos em dobro apenas os dias gozados após o período e de forma simples os concedidos dentro do prazo.

10 Súmula nº 81 do TST FÉRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro.

11 Época das Férias Art A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

12 Férias Coletivas As férias poderão ser concedidas a todos os empregados de uma mesma empresa ou de determinados estabelecimentos ou de alguns setores da empresa. Poderão ser concedidas de uma só vez, ou em dois períodos, neste caso, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos, inteligência do artigo 139 da CLT. Questão que surge em virtude do disposto no artigo 139 da CLT. Como fica a situação do empregado admitido em janeiro cujas férias coletivas de 30 dias serão concedidas em julho do mesmo ano, se ele ainda não adquiriu o direito as férias?

13 No caso do exemplo, o trabalhador receberá pelo período de 15 dias de férias proporcionais na forma do artigo 140 da CLT, o correspondente a 6/12 avos + 1/3 de seu salário, que será pago de forma antecipada, reiniciando, a partir daí, novo período aquisitivo, por quitada a proporcionalidade devida. Por ter ficado a disposição os outros 15 dias, receberá o salário deste período, que poderá ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente.

14 Abono de Férias É facultado ao empregado vender 1/3 do período das férias a que tiver direito desde que seja requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo, na forma do artigo 143 da CLT. Os empregados em regime de tempo parcial podem converter 1/3 das férias em abono pecuniário, conforme artigo 58-A, 6º. 6º É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de Férias a que tiver direito em abono pecuniário.