ESAF 2010: Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção correta.

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Rosângela Alvarenga da Rocha
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1 ESAF 2010: Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção correta. a) O adiantamento da gratificação natalina deve ser pago no mesmo mês para todos os empregados da empresa, sob pena de desrespeito ao princípio da isonomia salarial. b) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários, sendo, porém, lícito o desconto em caso de dano causado pelo empregado, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo ou culpa do empregado.

2 c) Impede o reconhecimento do direito à equiparação salarial a existência de quadro de pessoal organizado em carreira, que será válido apenas quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se dessa exigência as entidades da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. d) O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, tendo força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fi m em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho. e) O salário deve ser pago no lugar da contratação do trabalhador, ainda que a prestação de serviços ocorra em outra localidade.

3 GABARITO: A) ART. 2, 1º LEI 4749/65 B) ART. 462, 1º CLT C) SÚMULA 6 TST, ITEM I D) ART. 464 CLT E) ART. 465 CLT

4 ESAF 2010: Assinale a opção correta. a) A hipossuficiência econômica do empregado, que fundamenta o direito do trabalho e a relação de emprego, torna recomendável que, em determinadas hipóteses, o empregador limite a liberdade dos empregados de dispor do seu salário. b) Em relação às utilidades concedidas pelo empregador, não será considerado salário o fornecimento de educação, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático, salvo quando concedida em estabelecimento próprio do empregador, hipótese em que terá natureza salarial.

5 c) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado com periodicidade superior à de um mês, inclusive no que diz respeito a comissões, percentagens e gratifi cações. d) Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados. e) Com relação às comissões decorrentes de transações realizadas por prestações sucessivas, o término das relações de trabalho afasta o direito do empregado à percepção das comissões e percentagens restantes.

6 GABARITO: A) HIPOSSUFICIÊNCIA JURÍDICA B) ART. 458, 2º, II CLT C) ART. 459 CLT D) ART. 457, 3º CLT E) ART. 466, 2º CLT.

7 Súmula nº 455 do TST EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 353 da SBDI-1 com nova redação) Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e À sociedade de economia mista não se aplica a vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1º, II, da CF/1988.

8 SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO: 1.1. Adicional de periculosidade: Definição: Art. 193 da CLT:

9 Valor do Adicional de Periculosidade: Súmula 39 do TST: frentista

10 Súmula 191 do TST: Incidência do adicional de periculosidade: Eletricitários: Lei 7369/85, art. 1o:

11 1.2 Adicional de Insalubridade: Definição: Art. 192 da CLT: Adicional: Pouco Médio Máximo

12 Requisitos: Súmula 448 TST: Súmula 248 do TST: Lixo de residência e escritório:

13 Súmula nº 448 do TST ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. PREVISÃO NA NORMA REGULAMENTADORA Nº 15 DA PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO Nº 3.214/78. INSTALAÇÕES SANITÁRIAS. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 4 da SBDI-1 com nova redação do item II ) Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e I - Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.

14 II A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano.

15 1.3 Pontos Importantes: Adicional de periculosidade e insalubridade: Art. 195 da CLT: perícia

16 OJ 278 SDI-1: local de trabalho desativado Súmula 364 do TST: exposição intermitente ad. De periculosidade Adicional: Súmula 47 do TST: exposição intermitente ad. De insalubridade

17 Súmula 80 e Súmula 289 do TST: fornecimento de EPI Súmula 293 do TST:

18 Súmula nº 453 do TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTÂNEO. CARACTERIZAÇÃO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSÁRIA A PERÍCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 406 da SBDI-1) Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas.

19 1.1. Finalidade: AVISO PRÉVIO

20 Aviso Prévio proporcional: Lei 12506/11: Aplicação súmula 441 TST:

21 Aviso Prévio indenizado e Aviso Prévio trabalhado:

22 1.2 Aviso Prévio pelo empregador: Redução da jornada: Súmula 230 TST: substituição por HE:

23 1.3 Recusa ao cumprimento do AP: Art. 487, parágrafo 2o CLT: Súmula 73 TST: falta grave e abandono de emprego: Súmula nº 73 do TST DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

24 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: 1.1. Modalidades de extinção:

25 1.3. Justa Causa: Princípio da proporcionalidade: Princípio da imediatidade: Bis in idem: Art. 482 CLT:

26 A) Ato de improbidade: B) Incontinência de Conduta: C) Mau procedimento:

27 D) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem a permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço:

28 E) Condenação Criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido a suspensão da pena: F) desídia no desempenho das respectivas funções:

29 G) Embriaguez habitual ou em serviço: H) Violação de Segredo da Empresa:

30 I) Ato de indisciplina ou insubordinação: J) Abandono de emprego: Súmula 32 TST

31 K) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem:

32 L) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem:

33 M) Prática constante de jogos de azar:

34 Outras Hipóteses de Justa Causa: Art. 235-B da CLT: Art. 508 da CLT: Art. 158, b, da CLT:

35 1.4. Rescisão Indireta ou Despedida Indireta: Art. 483 CLT: Verbas Rescisórias:

36 1.5. Culpa Recíproca: Art. 484 CLT: Verbas Rescisórias: Súmula 14 TST:

37 GARANTIAS DE EMPREGO 1.1. Dirigente Sindical: Art. 543, parágrafo 3º da CLT Art. 8º, VIII da CF Súmula 369 do TST Garantia: Mandato:

38 Dirigente titular e suplente garantia: Membro do Conselho Fiscal: OJ 365 SDI-1

39 Prazo para comunicação do registro da candidatura:

40 Registro da candidatura no curso do Aviso Prévio: Falta grave do dirigente sindical: Inquérito judicial para apuração de falta grave:

41 Suspensão do dirigente sindical: art. 853 da CLT Testemunhas:

42 1.3. Membro da CCP: Art. 625-B, 1º da CLT: Composição: Garantia: Mandato: CCP s na mesma localidade: Instituição da CCP:

43 CCP no âmbito da empresa composição: Prazo da CCP:

45 LEI 7783/89: DIREITO DE GREVE

46 Serviços essenciais: art. 10 Lei 7783/89: Abastecimento de água: Energia elétrica, gás e combustível: Assistência médica e hospitalar: Distribuição de alimentos e medicamentos: Funerária: Transporte coletivo: Captação de esgoto e lixo: Telecomunicação: Equipamentos nucleares: Processamento de dados ligados a atividades essenciais:

47 Controle do tráfego aéreo Compensação bancária

48 Requisitos para o exercício do Direito de Greve: Convocação e realização de Assembleia Geral: Comunicação: Manutenção do Maquinário:

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