Rescisão do Contrato de Trabalho

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2 Rescisão do Contrato de Trabalho

3 Ana Paula Ferreira Graduada pela Universidade Presbiteriana Mackenzie/SP em Membro da Ordem dos Advogados do Brasil - OAB/SP Consultora trabalhista e previdenciária do Grupo IOB por dezoito anos. Possui vinte e cinco anos de experiência em consultoria e auditoria trabalhista, é autora dos livros Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias na Contratação de Prestadores de Serviços, Rescisão do Contrato de Trabalho e Cálculo das Verbas Trabalhistas, publicados pela IOB Informações e Publicações Jurídicas Ltda. e de Artigos Jurídicos. Milena Sanches Tayano dos Santos Advogada, especialista em Direito do Trabalho e Previdência Social, com mais de 25 anos de experiência na área de Consultoria e Editorial Trabalhista e Previdenciária na IOB (Grupo SAGE). Atua no desenvolvimento de produtos eletrônicos e participa de vários cursos e seminários direcionados à área, inclusive como instrutora e palestrante em diversas capitais brasileiras. Atualmente exerce a função de Coordenadora do Editorial da Área Trabalhista e Previdenciária. Coautora dos livros: Rescisão do Contrato de Trabalho ; Segurança e Saúde no Trabalho em Perguntas e Respostas ; Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias na Contratação de Prestadores de Serviços, Departamento Pessoal Modelo e Guia da Previdência Social em Perguntas e Respostas.

4 Capítulo 1 Contrato de Trabalho APRENDIZ Empresas e entidades dispensadas da contratação Contrato de aprendizagem - Conceito Prazo Jornada de trabalho diária do aprendiz Anotação na CTPS Direitos Hipóteses de rescisão do contrato de aprendizagem Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) Filiação à Previdência Social - Limite de idade Capítulo 2 Rescisão do Contrato Capítulo 3 Formalização da Rescisão... 31

5 8 Rescisão de Contrato de Trabalho Capítulo 4 Saldo de Salário Capítulo 5 Férias CONTAGEM DOS AVOS REMUNERAÇÃO FORMAS DIAS DE GOZO DE FÉRIAS - ESCALA Trabalho a tempo parcial - Dias de gozo de férias FÉRIAS - PROPORCIONALIDADE Trabalho a tempo parcial - Proporcionalidade FALTAS JUSTIFICADAS FÉRIAS - PERDA DO DIREITO AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO E ACIDENTÁRIO - CONSEQUÊNCIAS.. 56 LICENÇA REMUNERADA - CONSEQUÊNCIAS LICENÇA NÃO REMUNERADA - CONSEQUÊNCIAS SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO - CONSEQUÊNCIAS SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO - ENGAJAMENTO - REPERCUSSÃO NA RESCISÃO CONTRATUAL LICENÇA-MATERNIDADE FÉRIAS EM DOBRO - REPERCUSSÃO NA RESCISÃO CONTRATUAL FÉRIAS - EMPREGADO DIARISTA FÉRIAS - EMPREGADO HORISTA FÉRIAS - EMPREGADO TAREFEIRO FÉRIAS - EMPREGADO COMISSIONISTA PEDIDO DE DEMISSÃO NAS FÉRIAS FÉRIAS COLETIVAS - CONCESSÃO - REPERCUSSÃO NA RESCISÃO SALÁRIO-UTILIDADE... 72

6 Rescisão de Contrato de Trabalho 9 PEDIDO DE DEMISSÃO - MENOS DE UM ANO DE SERVIÇO NA EMPRE- SA - DIREITO Justa causa - Empregado com menos ou com mais de um ano de serviço na empresa - Direito FÉRIAS NO CURSO DO AVISO-PRÉVIO - IMPOSSIBILIDADE FÉRIAS - CONVERSÃO DE 10 DIAS EM ABONO PECUNIÁRIO - POSSIBILI- DADE DE DISPENSA NESSE PERÍODO FÉRIAS - INTEGRAÇÃO DOS ADICIONAIS NA RESCISÃO CONTRATUAL FÉRIAS - RESCISÃO CONTRATUAL - NATUREZA SALARIAL Capítulo 6 13º Salário CONCEITO RESCISÃO CONTRATUAL PRAZO PARA PAGAMENTO CONTAGEM DOS AVOS REMUNERAÇÃO FALTAS JUSTIFICADAS º SALÁRIO - PERDA DO DIREITO - FALTAS INJUSTIFICADAS º SALÁRIO - JUSTA CAUSA AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO LICENÇA NÃO REMUNERADA LICENÇA REMUNERADA SALÁRIO-MATERNIDADE º SALÁRIO - HORAS EXTRAS/NOTURNAS - REPERCUSSÃO NA RESCI- SÃO CONTRATUAL FALECIMENTO DO EMPREGADO

7 10 Rescisão de Contrato de Trabalho Capítulo 7 Aviso-Prévio FORMAS DE Aviso-prévio Aviso-prévio trabalhado Aviso-prévio indenizado Aviso-prévio cumprido em casa JORNADA DE TRABALHO DURANTE O Aviso-prévio Redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso-prévio trabalhado Rural Redução dos dias/horas - Descumprimento pelo empregador REALIZAÇÃO DE HORAS EXTRAS DURANTE O CUMPRIMENTO DO Aviso-prévio REAJUSTE SALARIAL NO CURSO DO Aviso-prévio PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS - PRAZO CONTAGEM DO PRAZO DIA DA SEMANA EMPREGADO SUJEITO À COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO - CONSEQUÊN- CIAS TÉRMINO DO Aviso-prévio NO SÁBADO CUMPRIMENTO DE PARTE DO AVISO-prévio PELO EMPREGADO NO CASO DE PEDIDO DE DEMISSÃO INTEGRAÇÃO AO TEMPO DE SERVIÇO RECONSIDERAÇÃO RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER O AVISO-prévio RECUSA DO EMPREGADOR QUE IMPEDE O EMPREGADO DE CUMPRIR O Aviso-prévio NÃO CUMPRIMENTO DO AVISO-prévio - HIPÓTESES Dispensa sem justa causa Pedido de demissão DISPENSA SEM JUSTA CAUSA - Aviso-prévio TRABALHADO - REDU- ÇÃO DA JORNADA - DESCONTO DE DIAS/HORAS NÃO TRABALHADOS.. 134

8 Rescisão de Contrato de Trabalho 11 Redução de 2 horas Redução de 7 dias LIBERAÇÃO DO CUMPRIMENTO DO Aviso-prévio Rescisão por iniciativa do empregador - Solicitação do empregado Reajuste salarial coletivo e/ou indenização adicional - Implicações Rescisão por iniciativa do empregado REMUNERAÇÃO Salário pago por comissão Salário por tarefa Horas extras - Inclusão no cálculo do aviso-prévio Adicional de insalubridade e periculosidade - Integração Trabalho em horário noturno Parcelas que não repercutem no cálculo do aviso-prévio FALECIMENTO DO EMPREGADO NO CURSO DO Aviso-prévio JUSTA CAUSA - CULPA RECÍPROCA - DURANTE O CUMPRIMENTO DO Aviso-prévio Do empregado Do empregador Culpa recíproca SUSPENSÃO DISCIPLINAR NO CURSO DO Aviso-prévio CONTRATO A PRAZO DETERMINADO AFASTAMENTO DURANTE O AVISO-PRÉVIO Auxílio-doença Acidente do trabalho FÉRIAS ENCERRAMENTO NORMAL DAS ATIVIDADES FALÊNCIA FORÇA MAIOR Capítulo 8 Indenização - Data-base FINALIDADE RENÚNCIA PELO EMPREGADO AO Aviso-prévio

9 12 Rescisão de Contrato de Trabalho VALOR EMPREGADO COMISSIONISTA PURO - INDENIZAÇÃO Capítulo 9 Indenização do Empregado Não Optante do Regime do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço INDENIZAÇÃO SIMPLES INDENIZAÇÃO EM DOBRO TRANSAÇÃO DO PERÍODO DE NÃO OPTANTE PEDIDO DE DEMISSÃO LEVANTAMENTO DOS DEPÓSITOS DO FGTS PELO EMPREGADOR JUSTA CAUSA Capítulo 10 Prescrição CONCEITO TRABALHADOR URBANO E RURAL TRABALHADOR MENOR FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA Capítulo 11 Estabilidade Provisória CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Capítulo 12 Aposentadoria DIREITOS TRABALHISTAS CONTINUIDADE DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO RESCISÃO CONTRATUAL APÓS A CONCESSÃO DA APOSENTADORIA BASE DE CÁLCULO DA MULTA DE 40% DO FGTS APOSENTADORIA COMPULSÓRIA

10 Rescisão de Contrato de Trabalho 13 Capítulo 13 Rescisão por Justa Causa JUSTA CAUSA DO EMPREGADO FORMALIZAÇÃO CASOS DE JUSTA CAUSA ESPECÍFICA DIREITOS NA RESCISÃO POR JUSTA CAUSA JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR - RESCISÃO INDIRETA DIREITOS NA RESCISÃO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR Capítulo 14 Culpa Recíproca DIREITOS NA RESCISÃO Capítulo 15 Rescisão por Motivo de Força Maior DIREITOS NA RESCISÃO Capítulo 16 Falecimento do Empregado QUOTAS ATRIBUÍDAS AOS MENORES PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS FALECIMENTO NO CURSO DO AVISO-PRÉVIO Capítulo 17 Contrato de Experiência RESCISÃO ANTECIPADA Pelo empregador Pelo empregado CONTRATO COM CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DE DIREITO RECÍPROCO AFASTAMENTO DURANTE O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Auxílio-doença previdenciário Acidente do trabalho

11 14 Rescisão de Contrato de Trabalho DIREITOS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA MODELO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Capítulo 18 Assistência na Rescisão Contratual e Homologação Rescisória EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO Objetivo da assistência na rescisão de contrato de trabalho. 216 Situações que não necessitam de assistência na rescisão de contrato de trabalho Competência para prestar assistência Assistência em localidade diversa da prestação de serviço Competência do assistente perante as partes Itens de verificação obrigatória quando da assistência Incorreção ou omissão de parcela devida Homologação - Circunstâncias impeditivas Das partes no ato da assistência Falecimento do empregado Aviso-Prévio Indenizado - Anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social Proibição de trabalhar no curso do aviso-prévio Aviso-prévio - Férias e garantia de emprego - Incompatibilidade Da contagem dos prazos do aviso-prévio Aviso-prévio - Cumprimento parcial Documentos de apresentação obrigatória quando da assistência à homologação Prazos Pagamento das verbas rescisórias constantes do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) Não comparecimento das partes/discordância quanto aos valores - Emissão de documentos Assinatura no Termo de homologação Assistência nas Rescisões sem utilização do Sistema Homolognet

12 Rescisão de Contrato de Trabalho 15 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) - Rescisões do Contrato de Trabalho em que não for utilizado o sistema Homolognet Assistência e homologação - Indevida Assistência e homologação - Obrigatoriedade Documentos gerados pelo Homolognet - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho Termo de homologação de rescisão do contrato de trabalho Termo de Homologação de Rescisão do Contrato de Trabalho Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho Instruções de preenchimento Anexo VIII SISTEMA HOMOLOGNET Assistência on-line - Sistema Homolognet Capítulo 19 Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) Documento de arrecadação de receitas federais (DARF) Preenchimento Capítulo 20 Seguro-desemprego FINALIDADE DIREITO DOCUMENTOS QUE COMPROVAM OS REQUISITOS CITADOS NÃO TÊM DIREITO AO RECEBIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO NÚMERO DE PARCELAS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À HABILITAÇÃO OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR E DO TRABALHADOR - REQUERIMEN- TO - PRAZO POSTOS DE ATENDIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO SUSPENSÃO CANCELAMENTO DO BENEFÍCIO RECEBIMENTO PELOS DEPENDENTES HABILITADOS

13 16 Rescisão de Contrato de Trabalho Capítulo 21 Salário-família VALOR ADMISSÃO E DEMISSÃO NO DECORRER DO MÊS Capítulo 22 Estagiário CONCEITO DE ESTAGIÁRIO CONCEITO DE ESTÁGIO ESTÁGIO OBRIGATÓRIO E NÃO OBRIGATÓRIO FINALIDADE DO ESTÁGIO REQUISITOS QUE DEVEM SER OBSERVADOS NA CONCESSÃO DO ESTÁGIO. 268 INEXISTÊNCIA DE VíNCULO EMPREGATÍCIO COMPROVAÇÃO DA REGULARIDADE DO ESTÁGIO - DOCUMENTOS NE- CESSÁRIOS MANUTENÇÃO DE ESTAGIÁRIO EM DESCONFORMIDADE COM A LEI LOCAL DO ESTÁGIO PARTES CONCEDENTES Convênio de concessão de estágio Parte concedente do estágio Obrigações das instituições de ensino Agentes de integração TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO NÚMERO MÁXIMO DE ESTAGIÁRIOS DURAÇÃO DO ESTÁGIO DIREITOS DOS ESTAGIÁRIOS (JORNADA, DURAÇÃO, BOLSA EM DI- NHEIRO, ETC.) Jornada de atividade Recesso Descanso durante a jornada de estágio Bolsa em dinheiro

14 Rescisão de Contrato de Trabalho 17 Auxílio-transporte Dias de prova - Redução da jornada de trabalho Falta do estagiário Outros benefícios Isenção das obrigações trabalhistas SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ANOTAÇÃO DO ESTÁGIO NA CTPS DO ESTUDANTE TÉRMINO DO ESTÁGIO INCIDÊNCIAS INSS FGTS Imposto de Renda FISCALIZAÇÃO Capítulo 23 Trabalho Temporário CONCEITO PRAZO DE VIGÊNCIA DO CONTRATO EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO REGISTRO DAS EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORÁRIO CARACTERIZAÇÃO DIREITOS JUSTA CAUSA RESCISÃO DO CONTRATO Capítulo 24 Empregado Doméstico DIREITOS FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) SEGURO-DESEMPREGO DIREITOS NA RESCISÃO CONTRATUAL

15 18 Rescisão de Contrato de Trabalho FÉRIAS AVISO-PRÉVIO RESCISÃO POR JUSTA CAUSA RECIBO PRAZO PARA PAGAMENTO HOMOLOGAÇÃO CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS) MULTA PRESCRIÇÃO CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA Sobre o 13º salário devido ao empregado doméstico Capítulo 25 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) OPÇÃO DEPÓSITO Depósito do FGTS durante o afastamento - Obrigatoriedade DISPENSA SEM JUSTA CAUSA - DEPÓSITO DA MULTA GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO DO FGTS (GRRF) Prazo de recolhimento DAS PARCELAS QUE INTEGRAM E NÃO INTEGRAM O SALÁRIO PARA FINS DE RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) DOS SAQUES Capítulo 26 Previdência Social CONTRIBUIÇÕES Contribuição previdenciária sobre o 13º salário DOCUMENTO DE ARRECADAÇÃO - RECOLHIMENTO DAS CONTRI- BUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS CÓDIGO DE PAGAMENTO DO DOCUMENTO DE ARRECADAÇÃO

16 Rescisão de Contrato de Trabalho 19 Anexo IV da Instrução Normativa RFB nº 971/2009, com redação da Instrução Normativa SRFB nº 1.453/ SEGURADOS REMUNERAÇÃO Capítulo 27 Imposto de Renda RENDIMENTOS TRIBUTÁVEIS RENDIMENTOS NÃO TRIBUTÁVEIS DEDUÇÕES PERMITIDAS IMPOSTO DE RENDA SOBRE O 13º SALÁRIO IMPOSTO DE RENDA SOBRE AS FÉRIAS NA VIGÊNCIA DO CONTRA- TO DE TRABALHO IMPOSTO DE RENDA SOBRE AS FÉRIAS NA RESCISÃO CONTRATUAL IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE NA RESCISÃO CONTRATUAL Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso, para Pagamento de Remuneração a Partir de 1º Capítulo 28 Prazo de Guarda de Documentos Capítulo 29 Quadro dos Direitos Capítulo 30 Tabela Prática de Incidências Capítulo 31 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) - Cálculos Capítulo 32 Perguntas e Respostas

17 Capítulo 1 CONTRATO DE TRABALHO O contrato individual de trabalho poderá ser firmado, por escrito ou verbalmente, entre as partes (empregado e empregador) por prazo determinado ou indeterminado e desde que não fira as disposições constantes da legislação trabalhista e do documento coletivo da categoria profissional respectiva. O contrato por prazo indeterminado é aquele que não tem data prevista para o seu término. O contrato por prazo determinado é aquele cuja duração tem prazo prefixado, o qual não poderá exceder a 2 anos. São exemplos do contrato por prazo determinado: Contrato de safra - contrato normalmente utilizado na área rural, com duração aproximada, dependendo de variações estacionais das atividades agrárias, compreendendo o tempo desde o preparo do solo para cultivo até a colheita. Contrato de experiência - apesar de ser uma das modalidades de contrato por prazo determinado, salvo disposição mais benéfica no documento coletivo da categoria profissional respectiva, não poderá exceder a 90 dias. Contrato por obra certa - tem como condição principal a previsão aproximada do tempo necessário para que se conclua a obra. Caracteriza-se por situações excepcionais, pois sua vigência depende da execução de serviços especificados, transitórios, que justificam a

18 22 Rescisão do Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho predeterminação de prazo. Esse contrato tem data prevista para início, mas o término será condicionado à conclusão dos serviços executados pelo empregado, não sendo permitido que sua duração ultrapasse dois anos. Contrato a prazo determinado de acordo com a Lei nº 9.601, de inadequadamente denominado contrato de trabalho temporário, poderá ser celebrado por meio de convenções e/ou acordos coletivos de trabalho, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admissões que representem acréscimo no número de empregados. O contrato será de, no máximo, 2 (dois) anos em relação ao mesmo empregado, permitindo-se dentro deste período (2 anos) sofrer sucessivas prorrogações. As partes (empresa/sindicato) estabelecerão no acordo ou na convenção coletiva as indenizações por ocasião da rescisão antecipada do contrato por iniciativa do empregador ou do empregado e as multas pelo descumprimento de suas cláusulas. O número de empregados que poderão ser contratados por prazo determinado observará o limite estabelecido no instrumento decorrente da negociação coletiva, não podendo ultrapassar 50% (cinquenta por cento) do número de trabalhadores para a parcela inferior a 50 (cinquenta) empregados; 35% (trinta e cinco por cento) do número de trabalhadores para a parcela entre 50 (cinquenta) e 199 (cento e noventa e nove) empregados; e 20% (vinte por cento) do número de trabalhadores para a parcela acima de 200 (duzentos) empregados, sendo tais parcelas calculadas sobre a média aritmética mensal do número de empregados contratados por prazo indeterminado do estabelecimento nos 6 (seis) meses imediatamente anteriores ao da data de publicação da lei que o instituiu. Nessa modalidade de contrato, a alíquota para depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi de 2%, depositada mensalmente em conta vinculada aberta para esse fim de a Atualmente, é de 8%. Contrato de trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.

19 Rescisão do Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho 23 Ao empregado doméstico não se aplica a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), pois possui legislação própria. O empregador poderá celebrar o contrato de trabalho verbalmente ou por escrito para se resguardar de problemas futuros. (Lei nº 5.859, de , regulamentada pelo Decreto nº , de , Lei nº 6.019, de , regulamentada pelo Decreto nº , de , arts. 7º, letra a, 443 e 445 da CLT e Emenda Constitucional nº 72 - DOU de ) APRENDIZ Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos 7 empregados, são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. As frações de unidade darão lugar à admissão de um aprendiz. No caso de empresas que prestem serviços especializados para terceiros, independentemente do local onde sejam executados, os empregados serão incluídos na base de cálculo da prestadora, exclusivamente. São excluídos da base de cálculo: a) as funções que, em virtude de lei, exijam formação profissional de nível técnico ou superior; b) as funções caracterizadas como cargos de direção, de gerência ou de confiança, nos termos do inciso II do art. 62 e 2º do art. 224, ambos da CLT; c) os trabalhadores contratados sob o regime de trabalho temporário instituído pela Lei nº 6.019/1974; e d) os aprendizes já contratados. Quando os Serviços Nacionais de Aprendizagem não oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender à demanda dos estabelecimentos, essa poderá ser suprida por outras entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica, que deverão contar com estrutura