Contrato de Trabalho: morfologia e tipos

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1 Contrato de Trabalho: morfologia e tipos SARMENTO Contrato de Emprego Art. 442 CLT - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Características do contrato de emprego Bilateral Oneroso Comutativo (prestações conhecidas desde o início da contratação) Sinalagmático (reciprocidade de obrigação) Consensual Pessoal (intuitu personae) De execução continuada (trato sucessivo) Requisitos de validade do contrato de emprego Art. 104 CC. A validade do negócio jurídico requer: I - agente capaz; II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável; III - forma prescrita ou não defesa em lei. Requisitos de validade do contrato de emprego Capacidade do agente: Art. 7º, CF: XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. 1

2 Requisitos de validade Capacidade do agente: Art É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida. Requisitos de validade do contrato de emprego Licitude do objeto Trabalho ilícito não gera direitos! Art Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição. TRABALHO PROIBIDO é aquele prestado em desacordo com as normas de proteção trabalhista. Neste caso, os efeitos do contrato de trabalho são resguardados. Ou seja, autoridade cessa a prestação de serviços, no entanto, recebe todos os direitos pelo trabalho já prestado.(alice Monteiro de Barros). Ex.: Trabalho prestado por menor de 14 anos; trabalho prestado por estrangeiro em situação irregular; trabalho prestado por menor de 18 anos à noite. TRABALHO ILÍCITO - é aquele prestado de forma ilícita, uma vez que o próprio OBJETO do contrato de trabalho é a prestação de serviços ilícitos. Não há reconhecimento de seus efeitos, não podendo alegar o desconhecimento da vedação legal. Ex.: Trabalho com contrabando, plantação de psicotrópicos, trabalho com tráfico de armas etc. Ex: JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO. ARTS. 82 E 145 DO CÓDIGO CIVIL. Inserida em (OJ 199 SDI-1 TST) Requisitos de validade do contrato de emprego Licitude do objeto Trabalho Proibido -Ordem pública permite alguns efeitos, em prol do trabalhador -Impedir enriquecimento ilícito -Teleologia Ex: XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. Classificação do contrato de emprego Quanto à forma: tácito ou expresso (verbal ou escrito) Quanto ao prazo: determinado ou indeterminado Quanto à regulamentação: comuns ou especiais 2

3 Contrato por prazo determinado Contrato por prazo determinado Art º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; (substituição de empregados, demandas como natal, ano novo) b) de atividades empresariais de caráter transitório; (Ex: festas juninas - fogos) c) de contrato de experiência. Art O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Art O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Contrato por prazo determinado SÚMULA Nº 188 CONTRATO DE TRABALHO. EXPERIÊNCIA. PRORROGAÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias. Formas de fixação do termo final 443, 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Com base no elemento cronológico;(prefixado) Ex: três meses. Até a conclusão de serviços específicos; Ex: professor p/ corrigir provas. Acontecimento suscetível de previsão aproximada; Ex: até o final da colheita, até o fim da temporada de verão. Art Considera-se contrato por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 3

4 Efeitos da suspensão e da interrupção Períodos de afastamento: 472, 2º - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. Cláusula de rescisão antecipada Art Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. Cláusula de rescisão antecipada Nº 163 AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT (ex-prejulgado nº 42). Art Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Art Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. Trabalho a tempo parcial Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. 1º - O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. 2º - Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva. Art. 59, 4º - Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. 4

5 (TRT da 23ª Região/FCC/2007) Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de experiência com a empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de Maria: (A) e de João não poderão ser estipulados por mais de 90 dias. (B) não poderá ser estipulado por mais de 1 ano e o de João por mais de 90 dias. (C) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 60 dias. (D) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 90 dias. (E) e de João não poderão ser estipulados por mais de 1 ano. De acordo com a CLT, em relação ao contrato individual de trabalho por prazo determinado, é correto afirmar que a) em regra, é permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determinado com o mesmo empregado após três meses da conclusão do pacto anterior. b) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. c) o contrato de experiência poderá ser celebrado por escrito ou verbalmente pelo prazo máximo de 60 dias. d) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades empresariais de caráter transitório, poderá ser estipulado por 3 anos. e) em regra, 20 dias antes a extinção do contrato por prazo determinado, o empregador dará aviso prévio ao empregado. CONTRATO DE TRABALHO (OAB - FGV ) Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que A) É considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo. B) O empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicilio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do serviço. c) O empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicilio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço. D) O adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas. Comentário: Correta a alternativa C, pois se coaduna com o 1º do art. 469 da CLT, que prevê a mudança de domicílio nos casos de contrato que tenha como condição implícita ou explícita a transferência, inclusive, ocorrendo mudança de domicílio para localidade diversa da que resultar do contrato e, ainda, no caso de real necessidade do serviço. Assim, nestes moldes, há possibilidade de transferência sem a necessidade de anuência do empregado.gabarito Oficial: Alternativa C Contrato a prazo determinado nos termos da Lei n /98 (CESPE/2008.1) Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em: A) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. B) Atividades empresariais de caráter transitório. C) Contrato de empreitada. D) Contrato de experiência. 5

6 Comentário: Alternativa correta é a C, sendo que o contrato de empreitada é condizente com uma relação de trabalho e não de empregado, assim como não está previsto no rol do art. 443 da CLT, que prevê a possibilidade de contrato por prazo determinado apenas para atividade de caráter transitório e a título de experiência. Gabarito Oficial: Alternativa C SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (CESPEI2008.2) A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de: A) Suspensão. B) Interrupção. C) Prorrogação. D) Rescisão. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Comentário: É correta a alternativa A, ou seja, é causa de suspensão, pois, cessada a causa que determinou a aposentadoria por invalidez, cessará o benefício, e, assim, dada a suspensão do contrato do trabalhador, este poderá voltar a exercer suas atividades como anteriormente as desenvolvia. Conforme o art. 475 da CLT,o empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício. Dessa forma, o contrato ficou suspenso por todo o período da aposentadoria por invalidez; mas cessada a causa da invalidez, volta a viger o contrato de trabalho que estava suspenso. Gabarito Oficial: Alternativa A (OAB/MG - Abr/09) Constituem causas de interrupção do Contrato de Trabalho, EXCETO: A) Afastamento do trabalho por motivo de doença ou acidente de trabalho, até 15 dias. B) Descansos em feriados. (OAB/MG - Abr/09) Constituem causas de interrupção do Contrato de Trabalho, EXCETO: C) Descanso por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovado. D) Repouso de 10 (dez) minutos a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo quando realizados serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo). 6

7 Comentário: Temos por correta a alternativa C, pois a interrupção do contrato de trabalho, quando da doação de sangue devidamente comprovada, será causa de interrupção do contrato de trabalho, porém o intervalo de tempo entre as doações de sangue será de 12 (doze) meses de trabalho e não de 6 (seis) meses como afirma a questão, objeto do estudo ora desenvolvido. Gabarito Oficial: Alternativa C SUSPENSÃO/INTERRUPÇÃO NOS CONTRATOS A PRAZO DETERMINADO (CESPE/2007.2) Renato foi contratado pela empresa Casa Azul em outubro de 2005 para exercer suas funções no município A. O contrato de trabalho de Renato previa, expressamente, a possibilidade de transferência em decorrência da necessidade do serviço. No mês de janeiro de 2007, a empresa transferiu Renato para o município 8, sob o argumento da necessidade do serviço, porém sem a comprovação da citada necessidade do serviço. Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta. A) Apesar de existir previsão de transferência no contrato de trabalho de Renato, a empresa deve comprovar a necessidade do serviço, pois, se não o fizer, a transferência presume-se abusiva. B) A transferência não pode se concretizar, já que a legislação atual veda qualquer tipo de transferência de empregados, sendo garantida a inamovibilidade. C) A transferência de Renato seguiu os parâmetros previstos na CLT, não existindo nenhuma irregularidade. D) Renato sabia desde o início do pacto laboral que poderia ser transferido a qualquer tempo, já que o seu contrato previa tal possibilidade em caso de necessidade do serviço. Logo, a transferência ocorreu de forma correta. Comentário: É correta a alternativa A, ainda que conste expressamente no contrato a possibilidade de transferência em decorrência da necessidade do serviço, uma vez que o Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula 43, a qual indica presunção abusiva quando a transferência ocorrer sem a comprovação da necessidade do serviço, portanto a empresa deve comprovar a necessidade do serviço. Gabarito Oficial: Alternativa A INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (CESPE/2008.2) Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado, Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados: A) Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 7

8 B) Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. C) Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. D) Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. Comentário: Conclui-se por correta a alternativa B, pois da redação de lei específica que cuida dos benefícios da previdência social temos que durante os primeiros 15 dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença incumbirá à empresa pagar ao empregado o salário integral, sendo que esta lei é a dc número 8.213, de 1991, conforme art. 60, 3. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, temos a fundamentação no art. 476 da CLT, o qual dispõe que o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo do benefício. Gabarito Oficial: Alternativa B 17. (OAB/MG - Abr/09) Constituem causas de interrupção do Contrato de Trabalho, EXCETO: A) Afastamento do trabalho por motivo de doença ou acidente de trabalho, até 15 dias. B) Descansos em feriados. C) Descanso por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovado. D) Repouso de 10 (dez) minutos a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo quando realizados serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo). Comentário: Temos por correta a alternativa C, pois a interrupção do contrato de trabalho, quando da doação de sangue devidamente comprovada, será causa de interrupção do contrato de trabalho, porém o intervalo de tempo entre as doações de sangue será de 12 (doze) meses de trabalho e não de 6 (seis) meses como afirma a questão, objeto do estudo ora desenvolvido. Gabarito Oficial: Alternativa C 8

9 SUSPENSÃO/INTERRUPÇÃO NOS CONTRATOS A PRAZO DETERMINADO (CESPE/2007.2) Renato foi contratado pela empresa Casa Azul em outubro de 2005 para exercer suas funções no município A. O contrato de trabalho de Renato previa, expressamente, a possibilidade de transferência em decorrência da necessidade do serviço. No mês de janeiro de 2007, a empresa transferiu Renato para o município 8, sob o argumento da necessidade do serviço, porém sem a comprovação da citada necessidade do serviço. Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta. A) Apesar de existir previsão de transferência no contrato de trabalho de Renato, a empresa deve comprovar a necessidade do serviço, pois, se não o fizer, a transferência presume-se abusiva. B) A transferência não pode se concretizar, já que a legislação atual veda qualquer tipo de transferência de empregados, sendo garantida a inamovibilidade. C) A transferência de Renato seguiu os parâmetros previstos na CLT, não existindo nenhuma irregularidade. D) Renato sabia desde o início do pacto laboral que poderia ser transferido a qualquer tempo, já que o seu contrato previa tal possibilidade em caso de necessidade do serviço. Logo, a transferência ocorreu de forma correta. Comentário: É correta a alternativa A, ainda que conste expressamente no contrato a possibilidade de transferência em decorrência da necessidade do serviço, uma vez que o Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula 43, a qual indica presunção abusiva quando a transferência ocorrer sem a comprovação da necessidade do serviço, portanto a empresa deve comprovar a necessidade do serviço. Gabarito Oficial: Alternativa A 9