Art Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

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1 1 DIREITO DO TRABALHO PONTO 1: Conceito de Contrato de Trabalho PONTO 2: Formas de pactuação do Contrato de Trabalho PONTO 3: Duração do Contrato de Trabalho PONTO 4: Prorrogação e Novação Trabalhista PONTO 5: Sucessividade e Novação Trabalhista PONTO 6: Alteração do Contrato de Trabalho PONTO 7: Suspensão e Interrupção do contrato de trabalho PONTO 8: Estabilidade Provisória ou Garantia de Emprego 1. Conceito de Contrato de Trabalho: Art Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 2. Formas de pactuação do Contrato de Trabalho: caput, artigo 443 da CLT Art O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O contrato pode ser pactuado tanto de forma tácita como de forma expressa. Quando expressa, poderá ocorrer de forma verbal ou por escrito. Inclusive o contrato por prazo determinado poderá ser por escrito ou não. Entretanto há contratos específicos que exige a forma escrita. Mas em regra, os contratos serão pactuados por prazo indeterminado para assegurar o empregado, primando pelo princípio da continuidade da relação de emprego; (excepcionalmente será por prazo determinado). Exemplo de contrato por prazo determinado: Contrato de aprendizagem art. 428 ao 423 da CLT Art Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. TST Enunciado nº Ônus da Prova - Término do Contrato de Trabalho - Princípio da Continuidade - O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. Mesmo a regra sendo a pactuação por prazo indeterminado, a CLT prevê expressamente os casos excepcionais nos parágrafos do art. 443 da CLT (contrato por prazo, também chamado de contrato a termo ou termo pré-fixado):

2 2 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência. Exemplos: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo - exemplo: contrato por obra certa; b) quando se desenvolver atividades empresariais de caráter transitório é o caso daquelas empresas que só vão desenvolver as suas atividades por um período do ano, exemplo: hotéis e bares que só abrem no verão; c) de contrato de experiência, também chamado de Contrato de prova. O contrato de experiência tem dupla finalidade que, no período de experiência tanto o empregado como o empregador avaliarão as condições do trabalho desenvolvido. 3. Duração do Contrato de Trabalho: Art O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Art O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. A duração dessa espécie de contrato de trabalho deve ser de até 2 anos. Caso sofra mais de uma prorrogação, se transformará em Contrato por Prazo Indeterminado (vigorando por prazo indeterminado). É possível apenas uma prorrogação. Obs.: O contrato de experiência não pode exceder 90 dias - artigo 445, parágrafo único e Súmula 188 do TST. TST Enunciado nº Contrato de Experiência Prorrogação - O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias. 4. Prorrogação e Novação Trabalhista: No contrato por prazo determinado só poderá haver uma única prorrogação sob pena de transforma-se em contrato por prazo indeterminado, cujo fenômeno chama-se de Novação Trabalhista. Prorrogação do contrato por prazo determinado - artigo 451 da CLT 1ª posição: Uma vez que o contrato por prazo determinado não pode exceder 2 anos, a prorrogação se dará dentro do período de 2 anos posição majoritária;

3 3 2ª posição: A prorrogação poderá se dar após o período de 2 anos e somará no máximo 4 anos. Quando desrespeitado as regras trabalhistas que regem o Contrato por Prazo Determinado e este se transforma automaticamente em Contrato por Tempo Indeterminado, há o que se chama de Novação Trabalhista. 5. Sucessividade e Novação Trabalhista: Art Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. O Contrato de trabalho por tempo determinado sucessivo, desde que respeitado o lapso de 6 meses, tem por objetivo evitar fraude da lei trabalhista se não for respeitado o intervalo de 6 meses haverá a Novação trabalhista. 6. Alteração do Contrato de Trabalho: O contrato de trabalho pode sofrer alterações tanto de ordem Objetiva quanto Subjetiva. As alterações Objetivas estão dispostas no artigo 468 da CLT, o qual dispõe acerca das Condições do Contrato de Trabalho. Art Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Para haver alteração, imprescindível a anuência do empregado ato bilateral pois necessário o mútuo consentimento, desde que não resulte prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade. Observação: A alteração de jornada de labor (noturna para diurna) prevista na Súmula do TST não necessita de anuência do empregado. Trabalho noturno - art e parágrafos. 1 TST Enunciado nº Transferência para o Período Diurno - Adicional Noturno - A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 2 Art Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

4 4 Art. 468, Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. Não se considera alteração unilateral a reversão do empregado ao cargo anteriormente ocupado quando deixar de ocupar o cargo de confiança, perdendo o adicional de gratificação de função (que é um salário condição). Sobre duração de trabalho tratado no Artigo 62, II da CLT, o adicional de gratificação assim está previsto: Art Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Mas segundo a Súmula 372 do TST, se receber por mais de 10 anos, não poderá ser suprimido o adicional de gratificação de função (em razão do princípio da estabilidade financeira) mesmo sendo possível o seu retorno à função anteriormente ocupada. TST Enunciado nº 372 Gratificação de Função. Supressão ou Redução. Limites I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da gratificação. A transferência, cuja anuência do empregado é indispensável, está tratado no art. 469 da CLT, que só se caracteriza coma mudança de domicílio (diferente da remoção, que não há mudança de domicílio): Art Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. Art. 469, 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. 3º - O acréscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, ) 4º - Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, ) 5º - Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Capítulo.

5 5 TST Enunciado nº 43 - Transferência - Necessidade do Serviço - Presume-se abusiva a transferência de que trata o 1º do Art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço. Art. 469, 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. O caso tratado no 2º é uma das formas de extinção do contrato de trabalho. Mas, havendo outro estabelecimento o empregado poderá optar por sua transferência em vez da ruptura do contrato. Art. 469, 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. Art As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 7. Suspensão e Interrupção do contrato de trabalho - CLT, art. 471 a 476-A Interrupção - Não há trabalho - Há pagamento de salário * Sustação parcial ou Suspensão Parcial Suspensão - Não há trabalho - Não há pagamento de salário *Sustação total ou apenas Suspensão 7.1. Hipótese de interrupção: Art O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 1ª hipótese: Férias É hipótese de interrupção do contrato de trabalho previsto na CLT, art. 129 ao art. 153 da CLT. Como mencionado, não haverá prestação de trabalho, porém, não restará prejudicado o contrato laboral e o empregado continua recebendo o salário. 2ª Hipótese: Todas as arroladas no art da CLT (que também são hipóteses de faltas justificadas) 3 Art O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

6 6 I antiga licença de nojo II antiga licença de gala III - nascimento de filho; A licença paternidade conforme previsto no art.7º, XIX da CF, nos termos fixados em Lei e art.10, II, 1º da ADCT o prazo foi ampliado para 5 dias. IV - Doação voluntária de sangue V Alistamento de eleitor VI exigência de serviço militar, quando da apresentação anual do reservista (as demais hipóteses referente ao serviço militar é caso de suspensão) 3ª Hipótese: Intervalos intrajornadas remunerados (intervalos dentro das jornadas de trabalho) 4ª Hipótese: Aborto não criminoso art da CLT Obs.: Situação híbrida Licença maternidade, art da CLT, não haverá prestação de serviço mas a empregada receberá salário. Se entende que neste período ela recebe o salário maternidade (verdadeiro benefício previdenciário). 5ª Hipótese: Afastamento do trabalho por motivo de doença ou acidente de trabalho até 15 dias art. 60, 3º 6 da Lei 8213/91 - (a partir no 16º dias é caso de suspensão) 7.2. Hipóteses de Suspensão: 1ª Hipótese: Afastamento previdenciário por motivo de doença ou acidente a partir do 16º dia art da CLT e art da Lei 8213/91. IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 4 Art Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento. 5 Art A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. 6 Art. 60, 3 o da Lei. 8213/91 - Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário integral. 7 Art Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício. 8 Art. 60 da L. 8213/91- O auxílio-doença será devido ao segurado empregado a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do início da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. 1º Quando requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30 (trinta) dias, o auxílio-doença será devido a contar da data da entrada do requerimento. 2º (Revogado pela Lei nº 9.032, de 1995) 3 o Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário integral.

7 7 Nos primeiros 15 dias, não haverá prestação de labor, mas o empregador continuará a pagar o salário do empregado afastado no caso de acidente ou doença. A partir do 16º dia, será sustado o pagamento de salário, mas passará a receber benefício previdenciário pago pela previdência social. De interrupção passa a ser suspensão do contrato de trabalho. 2ª Hipótese: Prestação de Serviço Militar Situações: quando o empregado tem o dever de prestar serviço militar inicial conforme art da CLT e art e art. 60 caput, 1º 11 da L. 4375/64 Neste caso, não haverá pagamento de salário, mas haverá recolhimento fundiário referente ao período de afastamento. 3ª Hipótese: Greve art. 7º 12 da Lei de Greve L. 7783/89 4ª Hipóteses: Eleição para cargo de Dirigente Sindical art. 543, 2º 13 da CLT também é detentor de estabilidade temporária Obs.: Lockout, art. 17 da lei de greve Greve iniciada pelo empregador é vedada. O parágrafo único do art. 17 assegura a percepção de salários, caracterizando uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho. 5ª Hipótese: Suspensão disciplinar art. 474 da CLT. A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 6ª Hipótese: Aposentadoria por invalidez - Art O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. Podendo retornar ao serviço quando recuperar sua condição de labor. 2º - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. 4º A empresa que dispuser de serviço médico, próprio ou em convênio, terá a seu cargo o exame médico e o abono das faltas correspondentes ao período referido no 3º, somente devendo encaminhar o segurado à perícia médica da Previdência Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias. 9 Art O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 10 Art. 16 da L. 4375/64 - Serão convocados anualmente, para prestar o Serviço Militar inicial nas Forças Armadas, os brasileiros pertencentes a uma única classe. 11 1º do art. 60 da L. 4375/64. Esses convocados, durante o tempo em que estiverem incorporados a organizações militares da Ativa ou matriculados em órgãos de formação de Reserva, nenhuma remuneração, vencimento ou salário perceberão das organizações a que pertenciam. 12 Art. 7º da L.7783/89. Observadas as condições previstas nesta Lei, a participação em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. 13 Art. 543, 2º - Considera-se de licença não remunerada, salvo assentimento da empresa ou cláusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funções a que se refere este artigo.

8 8 7ª Hipótese: Participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador - Art. 476-A da CLT 14 no período de 2 a 5 meses. 8. Estabilidade Provisória ou Garantia de Emprego A CLT reservou um capítulo todo, do art. 492 ao art. 500, para a Estabilidade. Na origem do texto, essas garantias não se relacionavam as estabilidades provisórias, referiam-se as estabilidades definitivas. O art. 492 restou revogado e os subseqüentes, por sua vez, passaram a ser aplicado às estabilidades provisórias. Dirigente Sindical - 3º, art da CLT - Titulares e Suplentes - estará protegido desde o registro de sua candidatura, tal quais seus suplentes até um ano após findar seu mandato. Mas, se cometer falta grave, assim apurada através do Inquérito, poderá. A CF também prevê a estabilidade, Art. 8º.VII. Súmulas 369 e 379 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato e Delegado fiscal não gozam de estabilidade. Empregado eleito para cargo de direção da CIPA Titulares e Suplentes estará protegido desde o registro da sua candidatura até um ano após findar o mandato, mas não está previsto na CLT. Foi o TST, Súmula 339, que estendeu essa garantia aos suplentes. Foi concedida pela CF/88, art. 10, II, a do ADCT (Acerca da segurança e medicina do trabalho art. 154 até 223; acerca da CIPA artigos 162 até 165). Empregada Doméstica Gestante artigo 4º-A da Lei 5859/72 vedada dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Súmula 339 do TST Art. 10,II,b da ADCT Empregada Gestante desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Essa confirmação, conforme Súm. 244, se refere ao conhecimento da gestante, (basta a ciência dela para garantia de sua estabilidade). Empregado Acidentado estabilidade provisória art. 118 da L8213/91 e Súmula 378 do TST... por período de 12 meses... Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas Art. 55 da L.5764/71 no mesmo lapso temporal do dirigente sindical. Empregados membros do conselho curador do FGTS Art. 3º, 9º da L.8036/90 representante dos empregados, tanto os titulares quanto o suplente da nomeação até um ano após o termino de mandato de representação, podendo ser demitidos por falta grave. 14 Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação. 15 Art O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. 1º - O empregado perderá o mandato se a transferência for por ele solicitada ou voluntàriamente aceita. 2º - Considera-se de licença não remunerada, salvo assentimento da empresa ou cláusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funções a que se refere este artigo.

9 9 Empregados membros das CCPs (Comissão de conciliação prévia) Art. 625-B, 1º Titulares e Suplentes até um ano após o final de mandato salvo se cometer falta grave. Obs.: Comissão de Conciliação Prévia só para o conflito individual - previsto no 625 A ao 625-H. Empregados membros no CNPS (Conselho Nacional de Previdência Social) Art. 3º, 7º da L. 8213/91 representante de trabalhadores titulares e suplentes desde a nomeação até um ano após o termino do mandato podendo ser dispensado se cometer falta grave comprovado por inquérito.