DIREITO DO TRABALHO. Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho. Interrupção e suspensão do contrato de trabalho Parte 2

Transcrição

1 DIREITO DO TRABALHO Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho Interrupção e suspensão do contrato de trabalho Parte 2 Profª. Eliane Conde

2 G) Licença não remunerada H) Suspensão para Curso Artigo 476-A da CLT. A suspensão durará pelo tempo do Curso, se durante a suspensão não for ministrado o curso de qualificação profissional, estará descaracterizada a suspensão, devendo o empregador pagar os respectivos salários além da multa normativa prevista no caso.

3 I) Faltas Injustificadas As faltas injustificadas são as não autorizadas pela Lei, ou, mesmo quando autorizadas quando a lei não determinar o pagamento dos salários. J) Afastamento quando a mulher for vítima de violência doméstica (por até seis meses) art. 9º, 2º, II da Lei /2011. A finalidade é garantir a integridade física da mulher vítima de violência doméstica, mas a lei não determina o pagamento dos salários durante a suspensão.

4 K) Suspensão para Responder Inquérito Judicial Quando o empregador desejar demitir seu empregado estável decenal por justa causa, deverá fazê-lo através de uma ação chamada inquérito judicial artigos 494 e 853 da CLT. O empregador ao afastar o empregado para apuração da falta grave praticada tem o prazo de até 30 dias para propor a ação de inquérito e enquanto perdurar o processo o empregado permanecerá suspenso até o trânsito em julgado da decisão proferida nos autos deste inquérito.

5 L) Art. 4º da CLT e acrescenta o 2 ao dispositivo são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho Art. 4º 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no 1º do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:

6 I - práticas religiosas; II - descanso; III - lazer; IV - estudo; V - alimentação; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. (NR)

7 Hipóteses legais de interrupção A) Ausências legais previstas no artigo 473 da CLT. Art O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de ) I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

8 III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

9 IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. (Incluído pela Lei nº , de 2018)

10 B) Professor Na hipótese do professor, nove dias por falecimento do pai, mãe, cônjuge ou filho e casamento, portanto motivo de luto ou gala. Art.320 3º - Não serão descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho. C) Afastamento na hipótese de aborto não criminoso Na hipótese de aborto não criminoso a mulher tem direito a duas semanas de descanso sem prejuízo da remuneração.

11 Art Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.

12 D) Licença maternidade A licença maternidade é de 120 dias está prevista no artigo 7º inciso XVIII da CRFB. Em casos excepcionais, os períodos de repouso antes e após ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas, mediante atestado médico, conforme determina o artigo 392,.2º da CLT. A mulher que adota ou obtém a guarda judicial de criança tem direito a licença maternidade de 120 dias.

13 Em caso de falecimento da mãe, o marido ou companheiro terá direito ao gozo de todo ou do restante do período da licençamaternidade, artigo 392 A e artigo 392-B da CLT. Esse direito foi expressamente estendido ao homem pelo artigo 392-C da CLT.

14 E) Férias De acordo com o art. 129 da CLT, todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. F) Repouso semanal remunerado e feriados Conforme visto anteriormente, o empregado tem direito a descansar 1 dia a cada 6 dias de trabalho, preferencialmente aos domingos, sendo este descanso remunerado para todos os fins, conforme art. 7º, inciso XV da CFRB, art. 67 da CLT, art. 1º da Lei nº 605/49

15 G) Aviso prévio indenizado ou não trabalhado de 30 dias ou proporcional ao tempo de serviço artigo 487, 1º da CLT H) Acidente do Trabalho Os primeiros 15 dias do afastamento é considerado como de interrupção do contrato de trabalho artigo 60 da Lei 8.213/91, a partir do 16º dia do afastamento o contrato fica suspenso.

16 J) Amamentação Os intervalos concedidos à mulher para amamentar seu filho durante a jornada de trabalho (2 intervalos de 30 minutos cada um art. 396 da CLT) são considerados como sendo uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho. Art Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um. 2o Os horários dos descansos previstos no caput deste artigo deverão ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador. (Incluído pela Lei nº , de 2017)

17 K) Atuação como membro representante dos empregados em CCP criada no âmbito da empresa Artigo 625-B, 2º da CLT Terão direito ao salário integral quando estiverem no exercício da função de conciliadores das referidas entidades. L) Comparecimento a sessão do Júri O comparecimento do empregado a sessão do Jurí como jurado não enseja desconto salarial, conforme o artigo 441 do Código Penal. M) Trabalho nas Eleições O empregado tem direito ao dobro dos dias de trabalho, descansando e recebendo, conforme artigo 98 da Lei 9.504/97