LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA. Profa. Dra. Silvia Bertani
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1 LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA Profa. Dra. Silvia Bertani silviabertani@gmail.com
2 acordo ou ajuste de vontades, pelo qual as pessoas, empregado e empregador, se relacionam no direito do trabalho. Através deste contrato o empregado se compromete a prestar serviço subordinado, não eventual, mediante o pagamento de salário Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
3 REQUISITOS Subordinação Não eventualidade Pessoa física Salário Pessoalidade Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
4 REQUISITOS FORMAIS Forma prescrita em lei Lícitude Agente capaz > 16 anos > 14 anos na condição de aprendiz Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
5 TIPOS DETERMINADO INDETERMINADO EXPERIÊNCIA Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
6 FORMAS EXPRESSO VERBAL TÁCITO Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
7 ALTERAÇÕES Redução de salário: somente poderá ser procedida mediante acordo e convenção coletiva de trabalho; por mútuo consentimento e desde que não resultem direta ou indiretamente em prejuízo para o empregado, sob pena de nulidade. Por faculdade derivada do poder de direção: variações de horário local função
8 CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSÃO paralisação provisória (temporária) do trabalho o empregado não está prestando o serviço ao empregador e este não está obrigado a efetuar o pagamento do salário. Este período de suspensão não conta como tempo de trabalho.
9 Auxílio-doença, após o 15º dia, quando as prestações previdenciárias passam a ser exercidas pela Previdência Social. CONTRATO DE TRABALHO CAUSAS DE SUSPENSÃO Encargos Públicos (vereadores, prefeitos etc.). Aposentadoria por invalidez enquanto durar a causa de invalidez Serviço militar obrigatório; Acidente de trabalho naquilo que couber; Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
10 CAUSAS DE SUSPENSÃO Representante sindical eleito; Greve sem salário, conforme Lei. Suspensão disciplinar; Força maior. Suspensão durante o inquérito para justificar a ocorrência de falta grave no caso de funcionário estatutário.
11 CONTRATO DE TRABALHO INTERRUPÇÃO há a paralisação temporária do trabalho do empregado é devido o salário e o período em que o empregado ficou afastado será contado como tempo de serviço. Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
12 CONTRATO DE TRABALHO CAUSAS DE INTERRUPÇÃO Férias; Repouso semanal remunerado; Feriados; Licença Paternidade por cinco dias; Licença maternidade; Luto por dois dias e nove dias para professores; Casamento (gala) por até três dias ou nove dias para professores; Acidente de trabalho nos 15 primeiros dias
13 Doença do empregado devidamente comprovada por atestado médico com classificação (CID) pelos primeiros 15 dias; Doação de sangue por um dia a cada 12 meses; k. Alistamento militar; CONTRATO DE TRABALHO CAUSAS DE INTERRUPÇÃO Transferência eleitoral ou cadastramento; Exame vestibular; Comparecimento em juízo; Aborto espontâneo ou recomendado legalmente; Aviso prévio indenizado; Greve com pagamento de salário etc. Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. silviabertani@gmail.com
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