PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR:

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1 PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR: 1.1. Trabalho do menor: Art. 7º, XXXIII da CF: Aprendiz:

2 Proteção ao trabalho do menor: Art. 402 até 440 da CLT: Art Parágrafo único. O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a freqüência à escola.

3 Art Ao menor não será permitido o trabalho: I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para êsse fim aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho; II - em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade. 2º O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerá de prévia autorização do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação é indispensável à sua própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir prejuízo à sua formação moral.

4 a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabarés, dancings e estabelecimentos análogos; b) em empresas circenses, em funções de acróbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas.

5 Duração do Trabalho: Art. 413 CLT: Prorrogação: - Compensação da Jornada: - motivo de força maior:

6 1.2 Aprendiz: Definição: Art. 7º, XXXIII da CF: Art. 428 e ss da CLT: Idade:

7 Art Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.

8 Prazo do contrato de aprendizagem: Exceção:

9 Salário: 2º art. 428 Jornada de Trabalho: Art. 432 CLT Prorrogação da jornada: 1º Art. 432 CLT. FGTS:

10 Obrigatoriedade na contratação: Art Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.

11 Extinção Art. 433 CLT: I desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz II falta disciplinar grave III ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo IV a pedido do aprendiz

12 CESPE 2013 AFT: O contrato de aprendizagem, que pressupõe anotação na CTPS, será extinto por lei em várias hipóteses, incluindo aquela em que o aprendiz completa vinte e quatro anos de idade, exceto se portador de deficiência, situação em que a idade não será o fator determinante para o término do contrato. CERTO ( ) ERRADO ( )

13 CESPE 2013 AFT: Nos termos da legislação pátria, especialmente a CLT, é admissível a contratação de trabalhador com dezessete anos de idade para exercer a função de frentista em posto de combustíveis. CERTO ( ) ERRADO ( )

14 CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: 1.1. Modalidades: - Contrato por prazo determinado CLT: Art. 443, parágrafo 2º. - Contrato temporário Lei 6019/74

15 1.3 Contrato por prazo determinado: Hípoteses art. 443, parágrafo 2o CLT: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório;

16 Contrato de Experiência: Prazo: art. 445, parágrafo único CLT: Súmula 188 TST: Art. 29 CTPS:

17 Características: Prazo: art. 445 CLT: Prorrogação: art. 451 CLT: Novo contrato: art. 452 CLT: Estabilidade: súmula 244, III TST e súmula 378, II TST:

18 Dispensa: Verbas rescisórias: Art. 481 CLT: cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão: Art. 479 CLT: Rompimento pelo empregador:

19 Art. 480: Rompimento pelo empregado: Aviso Prévio: art. 487 CLT:

20 CESPE AFT 2013: A realização de contrato de trabalho por prazo determinado cinco meses após outro contrato por prazo determinado realizado entre as mesmas partes levará o segundo contrato a ser considerado, via de regra, como contrato de trabalho por prazo indeterminado, a não ser que a expiração do primeiro tenha dependido da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. CERTO ( ) ERRADO ( )

21 1.3 Temporário: Lei 6019/74: Requisitos: - necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente - acréscimo extraordinário de serviço Sujeitos da relação:

22 Características: Prazo: Só é possível no meio urbano: Art. 12 da Lei 6019/74:

23 Art Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos: a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional; b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo de 20% (vinte por cento); c) férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966;

24 d) repouso semanal remunerado; e) adicional por trabalho noturno; f) indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; g) seguro contra acidente do trabalho; h) proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da Previdência Social, com as alterações introduzidas pela Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973.

25 Falência da empresa de trabalho temporário: Art No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referência ao mesmo período, pela remuneração e indenização previstas nesta Lei.

26 Cláusula de reserva: Art. 11 -Parágrafo único. Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário.

27 O trabalhador temporário a) equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por prazo certo. b) deve atender à necessidade transitória de substituição do pessoal regular e permanente de certa tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços. c) pode permanecer como tal, prestando serviços para a tomadora na mesma condição, caso o acréscimo extraordinário de serviços resulte patamar rotineiro mais elevado de produção.

28 d) pode receber o pagamento devido pela prestação de serviços tanto da empresa de trabalho temporário quanto diretamente do tomador, desde que se documente a quitação. e) não é considerado terceirizado porque a relação justrabalhista de que participa é bilateral.

29 ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1.1. Alteração: Art. 468 CLT: alteração sem prejuízos. Requisitos para alteração:

30 Reversão: único do art. 468 da CLT: Súmula 372 do TST:

31 Súmula 372 TST: I Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. II Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da gratificação.

32 Alteração unilateral: poder do empregador. Jus variandi:

33 Transferência: Regra art. 469 CLT: Alteração de domicílio e anuência do empregado:

34 Exceção 1º, 2º e 3º do art. 469 CLT: Empregado que exerça função de confiança: Estipulação explícita ou implícita no contrato de trabalho: Extinção do estabelecimento:

35 Transferência provisória por necessidade de serviço: OJ 113 SDI-1: Adicional de transferência: Natureza salarial:

36 Art. 470 CLT: ajuda de custo

37 Súmula 43 TST: Presume-se abusiva a transferência de que trato o parágrafo 1o do art. 469 da CLT, sem a comprovação da necssidade de serviço.

38 CESPE AFT 2013: Ainda que seja por motivo de extinção do estabelecimento em que o empregado trabalha, é ilícita a transferência unilateral do empregado pelo empregador. CERTO ( ) ERRADO ( )

39 Súmula 29 TST: transferência de estabelecimento, local distante.

40 Súmula 265 TST: Tranasferência para o período diurno. Adicional noturno:

41 Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho: Suspensão: Interrupção:

42 Hipóteses de Suspensão: Suspensão por serviço militar obrigatório e auxílio doença acidentário: FGTS Serviço militar e encargo público: Art. 472, 1º e 2º CLT:

43 Súmula 269 TST: empregado eleito para diretor de sociedade tem o contrato de trabalho suspenso, salvo se presentes os requisitos da relação de emprego. Suspensão por cometimento de falta: art. 474 da CLT. Greve: Lei 7783/89 Aposentadoria por invalidez: art. 475 CLT.

44 Afastamento superior a 15 dias:

45 Interrupção: Hipóteses: Licença maternidade: Afastamento nos primeiros 15 dias:

46 Art. 473 da CLT: faltas autorizadas. I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;

47 V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

48 VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

49 Assinale a opção correta. a) Constituem requisitos para a caracterização da relação de emprego a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços. b) O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior ou quando tiver que comparecer em juízo gera a interrupção do contrato de trabalho.

50 c) A partir do afastamento do serviço para tratamento de saúde, em face de doença ou de acidente, independentemente de guardar relação de causalidade com os serviços prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. d) A subordinação que defi ne e caracteriza a existência da relação de emprego é a econômica, fundada no reconhecimento jurídico-institucional da hipossufi ciência material do trabalhador. e) A suspensão do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punição disciplinar, não prejudica a fluência do contrato de trabalho.

51 ssinale a opção incorreta. a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. b) Observado o princípio protetivo, na hipótese de coexistência de dois regulamentos da empresa, cujas cláusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poderá optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistência será retratável, acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favoráveis.

52 c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio doença por mais de seis meses, embora descontínuos. d) A remuneração percebida pelo empregado à época da propositura da ação na Justiça do Trabalho serve de base de cálculo para as férias não concedidas no tempo oportuno. e) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais.

53 GABARITO: A) SÚMULA 29 TST B) SÚMULA 51 TST C) SÚMULA 46 TST D) SÚMULA 7 TST E) SÚMULA 63 TST