Regra geral da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho

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1 SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Nas duas situações o contrato de trabalho continua vigente, mas as obrigações das partes não são exigíveis (suspensão) ou o são parcialmente (interrupção). Mas as obrigações acessórias permanecem, como a obrigação de não violar segredo da empresa, não fazer concorrência com a empresa. Suspensão do contrato de trabalho Não há prestação de serviços nem pagamento de salários, nem FGTS. Não conta tempo de serviço. Interrupção do contrato de trabalho Não há prestação de serviços, mas há pagamento de salário e FGTS. Conta tempo de serviço. Regra geral da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho Art Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. - É uma proteção do contrato de trabalho, porque, em regra, o empregado que deu motivo à suspensão. Art A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. - Coloca um limite na suspensão. A advertência ao empregado é simples notificação ou comunicação de atitude futura, como uma repreensão, mas deve ter limitação. A justificativa é o caráter alimentar do salário. Casos de suspensão do contrato de trabalho 1) Auxílio-doença previdenciário a partir do 16º dia de afastamento (deixa de receber salário e passa a receber benefício previdenciário) Art Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício. 2) Aposentadoria por invalidez É suspensão, porque a lei permite a revisão da aposentadoria por invalidez a qualquer tempo pelo INSS (antes a lei permitia a revisão no prazo máximo de 05 anos). Assim, se a perícia considerar o aposentado apto, ele deve voltar a trabalhar e retornar ao emprego anterior, com a conseqüente cessação do benefício previdenciário. Por isso, não há baixa na CTPS. Art O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. 1º - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porém, ao empregador, o direito de indenizá-lo por rescisão do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hipótese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenização deverá ser paga na forma do art º - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. 3) Faltas injustificadas O empregado sofre desconto salarial do dia de trabalho que faltou. Não tem direito ao salário, nem demais verbas, podendo resultar em falta leve ou grave, dependendo das circunstâncias e da repetição. Mas podem ter justificativa imperiosa, que, se provada, veda a

2 punição, como, por exemplo, doença grave de familiar, amigo íntimo ou outra hipótese de força maior. 4) Empregado eleito para o cargo de diretor, salvo se a subordinação permanecer na relação de emprego (Súmula 269 do TST). O empregado que assume o cargo de diretor deixa de receber salário e passa a receber pro labore. Somente conta tempo de serviço se permanecer a subordinação e a relação de emprego. 5) Empregado afastado para qualificação profissional Trata-se do afastamento do empregado por um período de 02 a 05 meses para participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, pelo período igual ao da concessão, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo e concordância expressa do empregado (art. 471, CLT). Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação. 1 o Após a autorização concedida por intermédio de convenção ou acordo coletivo, o empregador deverá notificar o respectivo sindicato, com antecedência mínima de quinze dias da suspensão contratual. 2 o O contrato de trabalho não poderá ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no período de dezesseis meses. 3 o O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial, durante o período de suspensão contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em convenção ou acordo coletivo. 4 o Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5 o Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou nos três meses subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletivo, sendo de, no mínimo, cem por cento sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato. 6 o Se durante a suspensão do contrato não for ministrado o curso ou programa de qualificação profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficará descaracterizada a suspensão, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais referentes ao período, às penalidades cabíveis previstas na legislação em vigor, bem como às sanções previstas em convenção ou acordo coletivo. 7 o O prazo limite fixado no caput poderá ser prorrogado mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, desde que o empregador arque com o ônus correspondente ao valor da bolsa de qualificação profissional, no respectivo período. 6) Suspensão disciplinar Caso o empregado se valha de seu poder disciplinar e aplique suspensão ao empregado, o período de suspensão no trabalho é suspensão do contrato de trabalho. 7) Desempenho para o cargo sindical, se houver afastamento O empregado que é eleito para o cargo de sindicato, pode ser afastado ou não de seu emprego, garantindo a estabilidade. Se houver o afastamento, trata-se de suspensão do contrato de trabalho.

3 8) Participação em greve, sem salários Se não houver manifestação judicial a respeito da legalidade da greve, ocorre a suspensão total do contrato de trabalho, não havendo como determinar o pagamento de qualquer diferença salarial. 9) Acidente de trabalho e serviço militar obrigatório Não recebe o salário, mas contam o tempo de serviço. Casos de interrupção do contrato de trabalho 1) Salário relativo aos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por auxílio-doença (acidentário ou previdenciário) 2) Férias Direito do empregado de não prestar serviços pelo período de 30 (trinta) dias, após trabalhar 12 (doze) meses. 3) Descanso semanal remunerado Direito do empregado de não trabalhar 01 (um) dia após trabalhar 06 (seis) dias, em regra aos domingos, bem como os feriados. 4) Faltas justificadas O empregador deve pagar o salário na ausência do empregado. Art O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 5) Aborto não criminoso O empregador paga o salário e a mulher tem direito a se afastar por 02 (duas) semanas. 6) Aviso prévio indenizado Quando o aviso prévio é indenizado, não há prestação de serviços e o empregador paga. 7) Licença-paternidade Período de 05 (cinco) dias. Não há prestação de serviços, mas há pagamento de salário. 8) Greve, se houver pagamento de salários 9) Trabalho nas eleições Tem direito ao dobro dos dias trabalhados. Art. 98. Os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos serão dispensados do serviço, mediante declaração expedida pela Justiça Eleitoral, sem prejuízo do salário, vencimento ou qualquer outra vantagem, pelo dobro dos dias de

4 convocação. Situações híbridas Há algumas situações com características de suspensão e interrupção, mas a doutrina considera como suspensão do contrato de trabalho: 1) Afastamento por acidente de trabalho a partir do 16º dia O pagamento é de beneficio previdenciário pelo INSS, e não de salário pela empresa, mas a empresa deve depositar FGTS e conta como tempo de serviço. A falta médica deve ser atestada por médico da empresa, ou conveniado com esta, se houver. Se não, médico da rede pública de saúde, e, em último caso, médico da escolha do empregado. Se a doença ultrapassar 15 dias, a empresa deve encaminhar o empregado à Previdência Social. 2) Afastamento para prestação de serviço militar Embora não haja pagamento de salários pela empresa, deve depositar FGTS. Art O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 1º - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigências do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado. 2º - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. 3º - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, sem que se configure a suspensão do contrato de trabalho. 4º - O afastamento a que se refere o parágrafo anterior será solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representação fundamentada com audiência da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciará desde logo a instauração do competente inquérito administrativo. 5º - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuará percebendo sua remuneração. O empregado tem direito a retornar dentro de até 30 dias do término da licença, salvo se declarou que não pretendia voltar. Mas se o empregado não comunicar sua disposição em 30 dias do término da licença, perde o direito. Trata-se de suspensão do contrato de trabalho, pois não recebe remuneração do empregador. Somente serviço militar obrigatório, não tem direito se for serviço militar voluntário. 3) Licença maternidade Afastamento de 120 (cento e vinte) em razão da maternidade. Recebe benefício previdenciário de salário-maternidade pelo INSS, mas a empresa deve depositar o FGTS. Lei Maria da Penha Lei n.º / Lei Maria da Penha Proteção à mulher em caso de violência doméstica Art. 9 o A assistência à mulher em situação de violência doméstica e familiar será prestada de forma articulada e conforme os princípios e as diretrizes previstos na Lei Orgânica da Assistência Social, no Sistema Único de Saúde, no Sistema Único de Segurança Pública, entre outras normas e políticas públicas de proteção, e emergencialmente quando for o caso. 1 o O juiz determinará, por prazo certo, a inclusão da mulher em situação de violência doméstica e familiar no cadastro de programas assistenciais do governo federal, estadual e municipal.

5 2 o O juiz assegurará à mulher em situação de violência doméstica e familiar, para preservar sua integridade física e psicológica: I - acesso prioritário à remoção quando servidora pública, integrante da administração direta ou indireta; II - manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, por até seis meses. Dúvida: o empregador deve pagar salário durante o período de afastamento? A lei não é expressa, então cabe à interpretação (buscar o sentido da lei). Interpretação lógica: reconstruir o pensamento e a vontade do legislador: proteger a mulher da violência doméstica. Interpretação extensiva: a lei disse menos do que deveria e quis dizer. De acordo com o princípio de proteção da mulher, para justificar o pagamento do salário e de todos os consectários legais, como FGTS, 13º salário, contagem de tempo para fins de férias, etc. A intenção da lei foi afastar a mulher do trabalho para protegê-la, e deve permitir que ela tenha meios de uma sobrevivência digna. Não pode o intérprete desprezar os fatos sociais. Além disso, o princípio da dignidade da pessoa humana está previsto na Constituição Federal, em seu art. 1º, inciso III. Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: I - a soberania; II - a cidadania; III - a dignidade da pessoa humana; IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; V - o pluralismo político. Assim, o afastamento da mulher em razão de sua proteção pela Lei Maria da Penha é caso de interrupção do contrato de trabalho.