CURSO DE FÉRIAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL 20H. Baltasar Noronha Lucas CRA/SC

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1 CURSO DE FÉRIAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL 20H Baltasar Noronha Lucas CRA/SC

2 OBJETIVO Capacitar os participantes para atuar como auxiliar e assistente de DP, através de conteúdos de registros e movimentação de pessoal, folha de pagamento, 13 salário, férias, rescisão, reforma trabalhista e introdução ao E-Social.

3 METODOLOGIA Teoria e Prática Exercícios Avaliação Vínculo Empregatício - CLT CCT/Particularidades

4 PLANEJAMENTO Datas Dia 08/12 Dia 11/12 Conteúdo Proventos, Descontos, Tabela de Incidências, Folha de Pagamento, Salário, INSS, VT, VA/VR, IRPJ, Dependentes de IPRF Correção de Exercícios, Cálculo de horas extras 50%, 100%, Adicional Noturno, Insalubridade, Periculosidade, Comissão, Ajuda de Custos Dia 13/12 Correção de Exercícios, AV1. Jorna de Trabalho, Registro de Ponto, Arquivos. Dia 15/12 Cálculo de Férias, Cálculo de 13 Salário, Rescisão. Dia 18/12 Correção de Exercícios. Documentação de Admissão, Registro CTPS, SESMT, NRS, Dia 20/12 Introdução de Direito Trabalhista, Reforma Trabalhista, E-social, AV2.

5 APOSTILA E MATERIAIS Download em

6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho: de acordo com a reforma trabalhista Lei / Edição. Rio de Janeiro, Forense, CLT: Consolidação das leis do trabalho. Salvador, Juspodivm, GONÇALVES, Gilson. Resumo Prático de Folha de Pagamento. 5 Edição, Curitiba, Juruá, OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas - 15 Edição, São Paulo. Atlas, 2005.

7 SITES

8 INTRODUÇÃO Qualquer empresa, ou seja, qualquer firma individual ou sociedade que assume risco de atividade econômica urbana ou rural, com fins lucrativos ou não, estão obrigadas a preparara mensalmente a folha de pagamento da remuneração paga ou creditada a todos segurados a seu serviço, devendo manter cada estabelecimento, uma via desta. Tal obrigatoriedade está prevista no artigo 225, inc. I e seu parágrafo 9º, do Decreto 3.048/99, que ainda impõe que este documento deverá discriminar. Além da elaboração da folha de pagamento, tal decreto traz outras obrigações para as empresas em geral. O descumprimento destas regras são passíveis de multas, e, assim vamos conhecer cada uma delas neste curso.

9 INTRODUÇÃO Qualquer empresa, ou seja, qualquer firma individual ou sociedade que assume risco de atividade econômica urbana ou rural, com fins lucrativos ou não, estão obrigadas a preparara mensalmente a folha de pagamento da remuneração paga ou creditada a todos segurados a seu serviço, devendo manter cada estabelecimento, uma via desta. Tal obrigatoriedade está prevista no artigo 225, inc. I e seu parágrafo 9º, do Decreto 3.048/99, que ainda impõe que este documento deverá discriminar. Além da elaboração da folha de pagamento, tal decreto traz outras obrigações para as empresas em geral. O descumprimento destas regras são passíveis de multas, e, assim vamos conhecer cada uma delas neste curso.

10 FOLHA DE PAGAMENTO A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: Proventos e Descontos

11 PROVENTOS A parte de Proventos engloba: Salário DSR Horas Extras Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Adicional Noturno Salário-família Diárias para Viagem Ajuda de Custo

12 DESCONTOS A parte de Descontos engloba: Quota de Previdência Imposto de Renda Contribuição Sindical Seguros Adiantamentos Faltas e Atrasos Vale Transporte

13 SALÁRIO Contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado Nunca poderá ser inferior ao salário mínimo. Profissionais: Tabela

14 SALÁRIO Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também comissões, gorjetas, gratificações ajustadas, diárias para viagem que excedam a 50% do salário percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Art. 458 CLT

15 SALÁRIO Isso significa que o empregado que foi contratado para ganhar R$500,00 por mês, e mora numa casa concedida pelo empregador gratuitamente, terá incluído no seu salário o valor do aluguel.

16 SALÁRIO Salário Fixo Salário Variável Salário Misto

17 SALÁRIO Achar 1 dia de trabalho Salário/30. Achar 1 hora de Trabalho Salário/220

18 PRÁTICA Quanto ganha por dia, um Operador de Empilhadeira com salário base de R$ 1353,00? R$ 45,10 Qual valor hora desse mesmo Operador de Empilhadeira? R$ 6,15

19 DSR/RSR Art. 1 da Lei 605/49 Vedado o trabalho num dia destinado a repouso. Por repouso, devemos entender não só o domingo, mas também os feriados, inclusive os municipais. a) Feriados civis (declarados em lei federal) b) Feriados Nacionais (1 janeiro, 21 de abril, 1 maio... 25dezembro) c) Feriados Municipais

20 PRÁTICA Calcular DSR/RSR de Novembro/2018 de um Vendedor com escala de trabalho de segunda a sábado, com salário de R$ 1200,00. Novembro 6 DSR/RSR (2 feriado + 4 domingos) (1.200/30)*6 = R$ 240,00 24 Dias Normais (1.200/30)*24 = R$ 960,00 Salário R$ 1200,00

21 FALTAS JUSTIFICADAS Art O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de ) I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de ) II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de ) III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de ) IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de ) V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de ) VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 ( Lei do Servico Militar ). (Incluído pelo Decreto-lei nº 757, de ) VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso incluído pela Lei nº 9.471, de ) VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. (Incluído pela Lei nº 9.853, de ) IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Incluído pela Lei nº , de 2006) X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; (Incluído dada pela Lei nº , de 2016) XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. (Incluído dada pela Lei nº , de 2016)

22 FALTAS NÃO JUSTIFICADAS De acordo com o art. 11 do Dec /49 perderá a remuneração do dia de repouso o trabalhador que, sem motivos justificados ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhando durante toda semana, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. Segundo o art. 11, parágrafo 4º do decreto n /49, para efeito do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de segunda a domingo. Então, se faltou dia 03/12/2018, perderá o DSR/RSR do dia 09/12/2018.

23 PRÁTICA Funcionário faltou 2 dias sem justificativa. As faltas foram no dia 10 e 11/10 quarta e quinta, sendo que no sábado ele trabalha. O salário é de R$1.200,00 mensal. Obs: a empresa tem por prática aplicar a perda do DSR em virtude de faltas. Não trabalha feriado. Divida o salário por 30 : R$1.200,00 30 = R$40,00 Encontrado o valor do salário-dia (R$40,00), calcule o total das faltas: R$40,00 x 2 = R$80,00 Se a empresa descontar o DSR da semana onde ocorreram as faltas, teremos: [ 2 Faltas = R$80,00 ] + [ 2 DSR = R$80,00 ] = R$160,00

24 TABELA DE INCIDÊNCIAS

25 FGTS 8% Sobre Salário Base de FGTS (Incidência)

26 INSS Teto R$ 621,04

27 INSS Lei da seguridade social 8212 de 24 de julho de º Quando a admissão, a dispensa, o afastamento ou a falta do empregado ocorrer no curso do mês, o salário de contribuição será proporcional ao número de dias de trabalho efetivo, na forma estabelecida em regulamento. Exemplo: Salario de R$ 500,00 tendo 1 falta, o mesmo ira receber R$ 483,33 brutos, com o desconto de R$ 16,67 referente a falta, o que sera a base de inss e fgts.

28 PRÁTICA Calcule o INSS/FGTS do exemplo do Operador de Empilhadeira com salário base de R$ 1353,00, indicando qual salário de contribuição. Desconto 8% INSS - R$ 108,24 Salário de Contribuição R$ 1353,00 Calcule o INSS/FGTS do funcionário que faltou 2 dias sem justificativa. Desconto 8% INSS - R$ 83,20 Salário de Contribuição R$ 1040,00

29 PRÁTICA Calcule o INSS/FGTS de um Gerente Comercial com Salário de R$ 8.450,00 + Comissão de R$ 2300,00 + Ajuda de Custo de R$ 230,00. Salário de Contribuição INSS: R$ 5.645,80 Desconto 11% INSS R$ 621,04 Salário de Contribuição FGTS: R$ FGTS 8% - R$ 860,00 Total de Proventos R$ ,00 Total de Descontos R$ 621,04 Líquido R$ ,96

30 VALE TRANSPORTE O entendimento sobre o desconto de 6% do salário básico ou vencimento do empregado tem sido objeto de controvérsia. Alguns entendem que devem ser descontados 6% apenas dos dias trabalhados no mês, ou seja, dias do mês para os quais foi concedido o vale transporte; outros entendem que deve o desconto ser realizado sobre o salário básico percebido no mês, independente dos dias de trabalho prestado. Orientação do Tesouro Nacional, publicado no Diário Oficial da União em 09/11/1988 Fórmula= (Salário Base /30) x n dias úteis no mês = y Obs: Desconto não pode ser maior que o benefício.

31 VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO (PAT) % de desconto conforme CCT e/ou se não houver, deve seguir conforme estipulado em contrato de trabalho. Desconto com base no valor do benefício.

32 PRÁTICA Calcule o INSS/FGTS, desconto 6% VT, PAT (20% desconto, valor benefício R$ 18,00/dia) de um Operador de Caixa, da folha de pagamento competência Janeiro Salário R$ 980,00. Trabalha de Segunda a Sábado. Sem dependentes. Base INSS R$ 980,00 - Desconto INSS R$ 78,40 Base FGTS R$ 980,00 - FGTS R$ 78,40 Base VT (26 dias) - R$ 821,94 - Desconto VT R$ 49,32 Base PAT (26 dias) R$ 468,00 Desconto PAT 20% - R$ 93,60 Total de Proventos R$ 980,00 Total de Descontos R$ 221,32 Líquido R$ 758, 68

33 PRÁTICA Calcule o INSS/FGTS, VT, PAT (20% desconto, valor benefício R$ 18,00/dia) de um Motorista, da folha de pagamento competência Março2018. Salário R$ 3.900,00. O mesmo teve uma falta em Março (dia 20) e em fevereiro 1 falta que deverá ser descontado VA e VT (R$8,40 ida e volta).

34 SALÁRIO FAMÍLIA por filho ou equiparado menor de 14 anos ou inválido (de qualquer idade). Considera-se como remuneração mensal do segurado o valor total do respectivo salário de contribuição, excluídos o 13º salário e o adicional de férias.

35 PRÁTICA Calcule o INSS/FGTS, VT, PAT (20% desconto, valor benefício R$ 12,00/dia) de um Programador de Transportes, da folha de pagamento competência Maio Falta não justificada dia 02/05. 1 atestado dia 03/05. Salário R$ 1.100,00. 2 dependentes menor de 14 anos.

36 IRPJ R$ 189,59 por dependente.

37 DEPENDENTES DE IRPJ 1 - companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva há mais de 5 anos, ou cônjuge; 2 - filho(a) ou enteado(a), até 21 anos de idade, ou, em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho; 3 - filho(a) ou enteado(a), se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau, até 24 anos de idade; 4 - irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, de quem o contribuinte detenha a guarda judicial, até 21 anos, ou em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho; 5 - irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, com idade de 21 anos até 24 anos, se ainda estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau, desde que o contribuinte tenha detido sua guarda judicial até os 21 anos; 6 - pais, avós e bisavós que tenham recebido rendimentos, tributáveis ou não, até o limite de isenção do imposto; 7 - menor pobre até 21 anos que o contribuinte crie e eduque e de quem detenha a guarda judicial; 8 - pessoa absolutamente incapaz, da qual o contribuinte seja tutor ou curador.

38 REVISÃO DA 1 AULA DIA 08/12 Objetivos, Metodologia, Planejamento. Introdução de Folha de Pagamento: Proventos e Descontos. Salário, Calcula 1 dia, 1 hora, salário fixo, variável, misto. DSR/RSR Faltas Justificadas e Não Justificadas, Descontos de Faltas. FGTS, INSS, IRPJ, Tabela de Incidências, Salário Família. Vale Transportes PAT. Práticas

39 PRÓXIMA AULA DIA 11/12 Das 18 às 21h Correção de Exercícios Horas Extras DSR/RSR Horas Extras Adicional Noturno Insalubridade Periculosidade Comissão DSR/RSR Comissão Ajuda de Custos