CURSO DE FORMAÇÃO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO. Prof.: Carlos Egomar Trentini

Transcrição

1 CURSO DE FORMAÇÃO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Prof.: Carlos Egomar Trentini

2 MÓDULO DE LEGISLAÇÃO AULA 4 DIREITO DO TRABALHO 1ª Parte Prof.: Carlos Egomar Trentini

3 COMPETÊNCIAS DO MÓDULO > DIREITO DO TRABALHO - CONHECER OS CUSTOS DE UM EMPREGO PARA A EMPRESA - LER E COMPREENDER UM CONTRATO DE TRABALHO

4 Objetivos da aula AO FINAL O TÉCNICO DEVE: - CONHECER OS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO E A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA VIGENTE; - RELACIONAR OS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO E SUA APLICAÇÃO; - IDENTIFICAR OS CUSTOS DE UM TRABALHADOR PARA A EMPRESA; - PREENCHER A DOCUMENTAÇÃO REFERENTE A UM CONTRATO DE TRABALHO.

5 INTRODUÇÃO As habilidades e aprendizado do módulo e desta aula se direcionam aos diferentes tipos e composição dos contratos de trabalho, direitos e deveres dos contratantes e a legislação aplicável.

6 CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO É o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações...

7 CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO... destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. Também conhecido como direito trabalhista e direito laboral.

8 NATUREZA DO DIREITO DO TRABALHO As normas referentes ao contrato de trabalho pertencem ao direito privado e as referentes ao processo trabalhista ao direito público.

9 LEGISLAÇÃO APLICÁVEL CRFB 1988 art. 7º CLT DL nº 5.452/1943 Convenções OIT Convenções e Acordos Estágio e temporário Categorias diferenciadas

10 REQUISITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO Art. 2º e 3º CLT ( e o rural???) Pessoa física Pessoalidade Não eventualidade Onerosidade Subordinação Alteridade (risco empresarial)

11 FORMAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Escrito ou formal Verbal Tácito ou consensual Tempo determinado Tempo indeterminado.

12 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO Experiência Aprendizagem Prazo determinado Prazo indeterminado Doméstico Eventual, avulso e safra Estágio

13 CONCEITOS GERAIS Empregado Empregador Salário e remuneração Gorjeta, VT, VA, SFam Descontos legais Gratificações 13º Salário e férias Decadência e Prescrição

14 DEVERES E DIREITOS Do empregado: - art. 482 da CLT Do empregador: - art. 483 da CLT

15 OUTRAS DEFINIÇÕES Insalubridade Penosidade Periculosidade Trabalho noturno Jornada de trabalho Repouso remunerado NBR e Perícia

16 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ALGUNS MOTIVOS: art. 482 e 483 da CLT

17 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO TIPOS DE DISPENSA: 1.Com Justa causa 2.Sem Justa causa 3.Culpa recíproca 4.Término prazo...

18 LEITURA OBRIGATÓRIA: art. 7º da CRFB/88 art. 1º ao 48 da CLT OBSERVAÇÕES PRÓXIMA AULA: Continuação Direito do Trabalho (documentos e sistemas) e noções de Direito Previdenciário (legislação)

19 ATIVIDADE NAVEGAR É PRECISO: *.jus.br = *de acordo com a região

20 ATIVIDADE 1. Sobre contrato de trabalho: a) Apresente um contrato de trabalho, do tipo experiência preenchido. b) Explique, se este tipo de contrato pode ser renovado.

21 ATIVIDADE 2. Apresente 3(três) jurisprudências (acórdãos) obtidas nos sites do TST ou TRT do seu estado, com os diferentes tópicos: horário de trabalho / insalubridade / revista íntima. 3. Indique 3(três) causas de rescisão do contrato de trabalho, indicando o artigo da lei e, dê seu entendimento a respeito; 4. Disserte, em 15 linhas, sobre o valor das anotações da CTPS e do Livro Registro de Empregados. Fundamente sua resposta, com artigos da lei.

22 A ATIVIDADE DEVE TER OS SEGUINTES TÓPICOS: A atividade deve ter os seguintes tópicos: Capa: + Nome do Aluno + Nome do Polo + Nome do Tutor + Módulo + Disciplina + Nome do Professor + Nº da Atividade. Sumário: Tópicos da atividade e sua localização na atividade (nº da página). Introdução: Suas considerações sobre a atividade. Desenvolvimento: Apresentação de todos os tópicos da atividade, atendendo ao solicitado pelo Professor, sempre mostrando sua própria produção. Lembrando que cada tópico corresponde a um subtítulo, que deve estar destacado do texto. Conclusão: Suas considerações finais. Devem ser exclusivamente suas! Bibliografia/Fonte de Pesquisa: Links e livros consultados (Revistas técnicas também são uma ótima opção de pesquisa!) Utilize o Guia Minha Atividade é SFO! Disponível no AVA.

23 ATIVIDADE Obrigatório colocação da fonte de pesquisa. Atividades devem ser enviadas em.doc ou.docx Atividades copiadas ou iguais a de outros colegas será atribuído 0(zero) = NSF.