MATERIAL DE APOIO XVI EXAME DE ORDEM. Curso: Intensivo Semanal Disciplina: Direito do Trabalho Aula: 01 Data: 14/01/2015 ANOTAÇÃO DE AULA

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1 MATERIAL DE APOIO ANOTAÇÃO DE AULA EMENTA DA AULA 1. RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO. GUIA DE ESTUDO Relação de trabalho e relação de emprego 1-Introdução: Relação de trabalho representa: gênero termo mais amplo varias espécies. Relação de Emprego: Relação de trabalho mais os requisitos caracterizadores do vinculo empregatícios (elementos fático-jurídicos ou pressupostos). Art.2º e 3º CLT (Legais-cumulativos) Prevalece de que são cinco os requisitos que caracterizam o vinculo. Subordinação: Atualmente muita empresa exige dos trabalhadores a criação de pessoa jurídica com condição indispensável para prestação de serviço. Prevalece o entendimento que e uma fraude a legislação trabalhista. Fraude: art.9 CLT- Nulidade de pleno direito. Principio da primazia da realidade: a verdade real. Pessoalidade: Infungibilidade ou Intuitu personae : o empregado e contratado para presta o serviço pessoalmente, somente poderá ser substituído por outro com a anuência do empregador em situações excepcionais.

2 Não eventualidade: ou (habitualidade): o empregado e contratado para desenvolver habitualmente as atividades normais da empresa (atividades fim). Onerosidade: Contraprestação pelos serviços prestados. Art. 457 CLT- Sumula 354 TST. Remuneração= salário + gorjetas. Subordinação jurídica: e a vinculação do empregado ao poder empregatício Obs.. Requisito mais importante. Subordinação jurídica: não e a subordinação econômica não a subordinação social e a subordinação técnica. Empregado: Poder Empregatício: Hipossuficiente Subordinado Juridicamente Diretivo Disciplinar Fiscalizatorio Regulamentar Obs.1: Prevalece o entendimento que a exclusividade não e requisito caracterizador. Obs.2: Alteridade: art.2º caput CLT. E o empregador que assume o risco de sua atividade econômica, Ex: art.7º VI CF: Principio da irredutibilidade salarial. No Brasil a redução do salário depende de negociação coletiva. Prazo Maximo de vigência: dois anos art.614 3, CLT. Obs.3: Atualização. 2 de 5

3 Lei /2011. Nova redação ao art. 6º CLT (TELETRABALHO). Subordinação jurídica. Equiparação: meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão aos meios pessoais e diretos. 3-Empregados domésticos: Atualização: EC 72/2013, nova redação ao único do art.7º CF. Essa emenda teve por objetivo trazer a igualdade dos direitos trabalhista entre os empregados domésticos e os empregados urbanos e rurais. 1ª Parte: novos direitos de aplicabilidade imediata. Ex: duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais. Reconhecimento de convenção coletiva de trabalho e acordo coletivo do trabalho. CCT/ACT. Normas de segurança e saúde no trabalho. 2ª Parte: novos direitos que ainda depende de regulamentação infraconstitucional especifica. Ex: FGTS, SEGURO DESEMPREGO, ADICIONAL NOTURNO, SALARIO FAMILIA, AUXILIO CRECHE, SEGURO CONTRA ACIDENTE DE TRABALHO. Lei: especifica: lei: 5859/1972. Art.1º (conceito): É a pessoa física que presta serviços de natureza continua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família no âmbito residencial. Obs.1-Pessoa jurídica jamais poderá ser empregadora domestica. Obs.2- ex: de domestico: tarefa domestica diária, baba caseiro, acompanhante de idoso, motorista particular, etc... 4-Estagio: Lei: /2008. Art.1º (conceito): estagio e o ato educativo escolar supervisionado desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo do educando. 3 de 5

4 Obs1. Porque o estagiário não e empregado? Art.3 º, lei estagio não cria vinculo empregatício de qualquer natureza, desde que a lei seja respeitada. Obs.2: estagio desvirtuado na administração publica. OJ 366 SDI-1/TST: Impossibilidade de configuração do vinculo empregatício. Regra do concurso publica (art.37, II e 2º, CF). Contrato e nulo e a OJ mesmo efeitos da sumula 363 do TST, se requeridos. Apenas dois direitos: contraprestação salarial, mais deposito do FGTS. 5- Trabalho eventual: Ausência de habitualidade (não eventualidade). Presta serviços esporádicos, sem profissionalidade. Ex: bico e o chapa. Obs.: XII EXAME: SUMULA 386 TST (PM). TST entende que legitimo o reconhecimento do vinculo empregatício entre o policial militar e empresa privada desde que presente os requisitos, ainda que o estatuto do PM trata cabimento eventual penalidade disciplinar. 6- Trabalho Avulso: Ausência de habitualidade ou não eventualidade: Intermediação obrigatória de mão de obra, e feita pelo sindico ou pelo OGMO. Existem trabalhadores avulsos portuários e não portuário. Obs. Art.7º, XXXIV, CF: Igualdade dos direitos trabalhista entre os trabalhadores avulso e os empregados com vinculo permanente. 4 de 5

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