04/03/2015 GPII - 1. Tópicos. Artigo 13, portaria nº da 13/11/1991. Obrigatória para o exercício de qualquer atividade remunerada

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Renata Laranjeira Meneses
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1 Tópicos pg 1. Carteira de Trabalho 2 2. Documentação Necessária 3 3. Principais Anotações da CTPS (art. 29 da CLT) 4 4. Anotação de Reajuste Salarial 5 5. Anotações de Férias 6 6. Trabalhador Temporário 7 7. Aprendiz 8 8. Aviso Prévio Indenizado 9 9. Reclamações art.36 CLT Anotações que Prejudicam o Empregado art 29 CLT Multas Exercícios Bibliografia 14 Artigo 13, portaria nº da 13/11/1991 Obrigatória para o exercício de qualquer atividade remunerada Localidades onde não são emitidas carteiras de trabalho: poderá ser admitido até 30 dias, com a condição de permanecer num posto mais próximo Emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho DRTs ou mediante convênio por órgãos federais, estaduais e municipais Alterações de estado civil e dependentes: INSS ou órgãos emitentes 2 GPII - 1

2 Carteira de trabalho CPF Carteira de identidade Título de eleitor Certificado de reservista Cadastramento do PIS Comprovante de escolaridade Carteira de Habilitação Foto 3x4 Carteira Profissional Registro profissional Comprovante de residência; Dos filhos: Certidão de nascimento dos filhos (até 14 anos) Carteira de vacinação (até 7 anos. Após a admissão apresentá-la sempre em novembro); Comprovante de escolaridade após 7 anos (apresentá-la nos meses maio e novembro); Declaração da escola do menor Principais Anotações da CTPS (art. 29 da CLT) Dados da empresa (razão social, endereço, CNPJ, espécie de estabelecimento) Cargo e CBO Data da admissão Número do registro Remuneração Assinatura do empregador Data da saída Comunicação de dispensa CD Contribuição Sindical Prazo e anotações art. 29 e art. 5 = 48 horas; 4 GPII - 2

3 Data do reajuste Valor Função e CBO Motivo do reajuste Assinatura e carimbo do empregador 5 Período aquisitivo Período e gozo Assinatura e carimbo Férias coletivas o Quando o número de empregados forem superior a 300 (trezentos), podese anotar mediante carimbo. Obs: o empregado não entrará em férias sem apresentação da CTPS 6 GPII - 3

4 Contrato escrito de trabalho temporário Anotação na CTPS (anotações gerais) trabalhador temporário O titular desta Carteira de Trabalho presta serviço temporário, nos termos da lei n. 6019/74, conforme contrato escrito em separado, a contar de / /, pelo prazo máximo de 90dias, como determina o art. 10 da citada Lei auferindo o salário R$ por. Esta anotação é um cumprimento do art. 12 inciso 1º, da Lei acima. (assinatura da empresa)] (local e data) 7 Anotações gerais contrato de aprendizagem Número do contrato Data da homologação na DRT Exemplo: Contratado como menor aprendiz para exercer a função de Digitador com um ano de duração, conforme contrato de aprendizagem nº 128, homologado na DRT-SP em 23/08/2014. (empresa assina) 8 GPII - 4

5 Anotações gerais Data de saída do empregado último dia de trabalho 9 São razões para reclamação por parte do trabalhador: Recuso da empresa em fazer anotações: Empregado comparece pessoalmente ou por intermédio do seu sindicato, perante a Delegacia Regional do Trabalho (DRT). 10 GPII - 5

6 É vedada qualquer anotação na CTPS que desabone o empregado ou que cause dano à sua conduta profissional. 11 A empresa que infringir as disposições da CLT concernentes as anotações da CTPS incorrerá na multa de valor igual R$ 402,53. O extravio ou a inutilizarão por culpa da empresa acarretará a multa de R$ 201,27 12 GPII - 6

7 1. Quem emite a Carteira de Trabalho? 2. O que deve ser anotado na carteira, sobre as férias? 3. Onde é anotado o trabalho temporário?. 4. A lei prevê vedações sobre as anotações? 5. Existem multas sobre registro da carteira? 13 DELGADO, M. G. Curso de Direito de Trabalho. 2 ed. São Paulo: LTr, CHIAVENATO, I. Administração de Recursos humanos: fundamentos básicos. 6ª ed. São Paulo : Atlas, CARRION, V. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 29. ed. atual. por Eduardo Carrion. São Paulo: Saraiva, GPII - 7

8 Objetivo Apresentar ao aluno, conhecimentos para implementar o processo admissional atendendo a legislação vigente. Recursos Pedagógicos Aula expositiva e indicador de aprendizagem. Professor: Enzo Notarberardino 15 GPII - 8

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