25/10/2015 GPII - 1. Tópicos

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1 Tópicos pg 1. História 2 2. Definição 3 3. Origem e Crescimento 4 4. Os Três Planos 5 5. Importância 6 6. Tipo de Benefícios 7 7. Principais Benefícios 8 8. Classificação 9 9. Exercícios Referências Bibliográficas 12 Sua origem foi na Era Getúlio Vargas, que quando presidente na década de 40 instituiu a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Os seres humanos necessitam de condições, não somente racionais, para expressar sua capacidade de trabalhar. Eles necessitam de uma justa remuneração em relação ao esforço, boas condições físico-psicológicas no ambiente de trabalho, e de benefícios sociais. 2 GPII - 1

2 Benefícios Sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação. Constituem meios indispensáveis na manutenção de força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade. É uma forma de remuneração indireta. Seus itens mais importantes são: Assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo, alimentação etc Origem e Crescimento Alguns fatores responsáveis pela origem e crescimento dos benefícios: Exigências dos sindicatos, legislação trabalhista e previdenciária, atitude do funcionário quanto aos benefícios, competição entre empresas para reter e atrair talentos, controle salarial exercido pelo mercado indiretamente e procura, pelas empresas, por meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias frente aos impostos atribuídos às empresas. 4 GPII - 2

3 4. Os Três Planos Os benefícios foram criados para auxiliar todos os empregados em três planos de sua vida como trabalhador: Primeiro plano, no exercício de seu cargo através de prêmios de produção e seguro; Segundo plano, dentro da empresa, mas fora do cargo, através de refeitórios e lazer; Terceiro plano, que é fora da empresa, em sua comunidade ou lar através de recreação, auxilio doença, férias remuneradas. 5 É bom para o funcionário e para a empresa. EMPRESA Eleva a moral dos empregados Reduz a rotatividade e o absenteismo Eleva a lealdade do empregado face à empresa Aumenta o bem-estar do empregado Facilita o recrutamento e a retenção do pessoal Aumenta a produtividade e diminui o custo unitário de trabalho Demonstra as diretrizes e os propósitos da empresa para com os empregados Reduz distúrbios e queixas Promove relações públicas com a comunidade EMPREGADO Oferece conveniências não avaliáveis em dinheiro Oferece assistência disponível na solução de problemas pessoais Aumenta a satisfação no trabalho Contribui para o desenvolvimento pessoal e bem-estar individual Oferece meios de melhor relacionamento social entre os empregados Reduz sentimentos de insegurança Oferece oportunidades adicionais de assegurar status social Oferece compensação extra Melhora as relações com a empresa 6 GPII - 3

4 Os benefícios legais são os benefícios exigidos por lei, os quais são pagos pela empresa ou por órgãos previdenciários. Os benefícios espontâneos são os que a empresa oferece além da obrigação, podese dizer que cada empresa tem o seu pacote de benefícios extralegais. Estes pacotes referem à qualidade de vida do funcionário, ao desenvolvimento profissional, à educação tanto do funcionário como de seus dependentes, ao salário extra (bônus), entre outras referências. 7 Os principais benefícios obrigatórios que os colaboradores tem direito são: o Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS); o Vale-transporte; as Férias (acrescidas de 1/3 do salário); o Décimo Terceiro salário e PLR Participação nos Lucros e Resultados. E os principais benefícios opcionais são: Assistência médica; Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT) e Bolsa de estudos. Alguns benefícios opcionais podem se tornar obrigatórios devido a acordos ou convenções coletivas. Por isso, é importante checar as informações fornecidas pelo Sindicato Patronal. 8 GPII - 4

5 Os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigência, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos. Quanto à sua exigência: legais ou espontâneos; a) Legais: Exigidos pela legislação trabalhista. Ex: férias, horas extras, 13º salário, etc. b) Espontâneos: Concebidos por liberalidade das empresas. Ex: refeições, transporte, empréstimos, etc Quanto à sua Natureza: monetários ou não monetários; a) Monetários: concedidos em dinheiro, por folha de pagamento. Ex: 13º salários, férias, aposentadoria. b) Não Monetários: oferecidos na forma de serviços. Ex: refeitórios, Clube ou Grêmio, etc. 9 Quanto aos seus objetivos: Assistenciais, recreativos e supletivos. a) Assistenciais: visam prover os empregados e familiares de certas condições de segurança e previdência. Ex: serviço social, seguro de acidentes sociais, etc. b) Recreativos: visam proporcionar ao empregado repouso, lazer e diversão. Ex: Grêmios, Clubes, passeios, etc. c) Supletivos: Visam proporcionar ao empregado, conveniências e facilidades. Ex: Restaurante no local, transporte. 10 GPII - 5

6 6. Qual é a definição de Benefícios Sociais? 7. Cite ao menos dois fatores responsáveis pela origem e crescimento dos benefícios. 8. Quais são os tipos de benefícios? 9. Como os benefícios podem ser classificados? Dê um exemplo. 11 CHIAVENATO, I. Administração de Recursos humanos: fundamentos básicos. 6ª ed. São Paulo : Atlas, CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. - São Paulo, Editora Athas,2006. CARRION, V. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 29. ed. atual. por Eduardo Carrion. São Paulo: Saraiva, GOMES, E. D. Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias. 3 ed. Belo Horizonte, Editora Líder: GPII - 6

7 Objetivo Apresentar ao aluno os conceitos e definições de Benefícios Sociais e avaliar suas tendências. Recursos Pedagógicos Aula expositiva e prática. Professor: Enzo Notarberardino GPII - Prof. Enzo Notarberardino 04/04/ GPII - 7