10/04/2015 GPII - 1. Tópicos

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1 Tópicos pg pg 1. Introdução 2 2. Eleitor e Reservista 3 3. PIS/PASEP 4 4. Diversos 5 5. Certidão e Nascimento dos Filhos Até 14 Anos 6 6. Exames Médicos 7 7. PCMSO 8 8. Quem Não Faz Exame Médico 9 9. Suspensão do Contrato Falência Impedimentos para Rescisão Contratual Número de Empregados Temporários Ficha ou Livro de Registro art Declaração de Encargos Dependentes Quadro de Horário Cartão e Livro de Ponto Marcação Manual Marcação Mecânica Registrador Eletrônico de Ponto Registro do Ponto em Terminal de Computador Exercícios Bibliografia 25 Ao se realizar a contratação de empregados, é necessário que se realize o processo de registro, com elaboração de contrato, ficha de registro e registro em carteira, como já vimos. Vejamos a seguir, algumas particularidades deste processo, que ainda não foram analisadas. 2 GPII - 1

2 Duas situações que a Lei exige que sejam cumpridas pelo cidadão: Título de eleitor o A apresentação do documento é obrigatória, mas não a confirmação de votação, nas organizações privadas. Certificado de reservista o É exigida a apresentação no ato da contratação, ou quando o empregado atingir a idade legal. o Serviço Militar é obrigatório aos homens a partir dos 18 anos. o A partir do 45 anos, não é mais exigida a apresentação de Reservista PIS/PASEP PIS/PASEP lei complementar nº 7 de 07/09/1970, resolução n.395 CODEFAT 12/07/2004, Medida provisória /11/2008 PIS programa de Integração Social Pessoas jurídicas, sindicatos, federações estaduais de pescadores, repartições oficiais estrangeiras, pessoas físicas que mantenham empregados com contrato regido pela CLT, titulares de cartórios não oficiais, trabalhadores rurais vinculados a empregadores rurais. Emissão do Documento de Cadastro do Trabalhador (DCT) Caixa Econômica: prazo de cinco dias úteis para efetuar o cadastramento do empregado. 4 GPII - 2

3 Comprovante de Residência o Cópia da conta de luz, água, telefone, IPVA ou declaração do próprio empregado Comprovante de escolaridade: o Exigido quando o cargo determinar. Carteira de habilitação o Habilitação para exercer a função. Motorista e motoqueiro verificar junto ao DETRAN. Fotos o Fotos 3x4 -liberdade para solicitar quantidade desejada. 5 Salário-família rotinas previdenciárias o Empregado casado ou solteiro com filhos até 14 anos ou inválido Cartão da Criança o Apresentar cartão de vacinação até os 7 anos. Comprovante de frequência escolar o Filhos acima de 7 e menores que 14 o Apresentar no mês de maio e no mês de novembro 6 GPII - 3

4 NR 7 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implantação do: o PCMSO (programa de controle médico de saúde ocupacional) o ASO (atestado de saúde ocupacional) Obrigatoriedade: o Admissional o Periódico o Retorno ao trabalho o Mudança de função o Demissional 7 Responsável técnico para implantação o Médico do trabalho o Certificado de residência médica na área da saúde do trabalhador Atribuições: o Elaborar pesquisa de campo o Análise dos postos produtivos o Coletas sobre acidentes de trabalho o Doenças ocupacionais o Verificação das Atas da CIPA o Mapa de riscos 8 GPII - 4

5 Empregados domésticos Estagiários admitidos na forma da lei n de 07/12/1977 Diretores nomeados por assembleia de sociedade anônima, com poder de gestão. Art.41 CLT art2 portaria n 41 MTE 28/03/ Afastamento por doenças ou acidentes de trabalho. A suspensão só ocorrerá no 16 dia, visto que os primeiros 15 dias é de responsabilidade da empresa; Comunicar ao INSS acidente de trabalho através do CAT CENTRO DE ATENDIMENTO AO TRABALHADOR o Ex.: empresa contrata empregado através do contrato de experiência com prazo de 90 dias. No 76 dia do contrato, afasta-se por acidente de trabalho. O contrato terá o seu término na data prevista, tendo em vista que os 15 dias são de responsabilidade da empresa. o Ex: A empresa contrata funcionário sendo que se acidenta no 61 dia. Neste exemplo, os 61 dias mais os primeiros 15 dias da empresa totalizam 76 dias, não completando com isto o total do contrato. Diante deste fato o contrato ficará suspenso pelo mesmo tempo do afastamento que exceder 15 dias. 10 GPII - 5

6 Os direitos relativos ao contrato de trabalho continuarão existindo em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa; Direitos: o Rescisão Contratual o Salários o Indenizações 11 Instrução Normativa SRT n. 3 de estabelece as normas para homologação da rescisão contratual, impondo impedimento. Gestante: Goza de estabilidade desde a confirmação da gestação até 5 (cinco) meses contatos do nascimento do filho; Membro eleito da CIPA: Goza de estabilidade desde o registro da sua candidatura até um ano após o término do mandado do cargo de direção; Empregado afastado pela previdência social por acidente de trabalho ou doença ocupacional: CAT (comunicação de acidente de trabalho) 01 ano de estabilidade após o retorno Empregado eleito pelo sindicato: Goza de estabilidade desde o registro da candidatura até 01 ano após o término. Sendo o contrato por tempo determinado, receberá a indenização do art. 479 ou seja, 50% do período restante do contrato 12 GPII - 6

7 Proporcional ao número de empregados efetivos que tenham contrato indeterminado. Média semestral Limite máximo de empregados: o 50% do nº de empregados para parcela inferior a 50 empregados o 35% do nº empregados, para parcela entre 50 e 199 empregados o 20% do nº de empregados para parcela acima de 200 empregados 13 Em todas as atividades (exceto empregada doméstica) será obrigatório, para o empregador, o registro dos respectivos trabalhadores podendo ser adotado livros, fichas ou sistema eletrônico. Obrigatória a autenticação do livro e ficha na DRT (Delegacia Regional do Trabalho) 14 GPII - 7

8 Instrução normativa nº 15 SRF, 06/02/2001 DOU em 08/02/2001 Rendimentos de trabalho assalariado pagos por pessoa física ou jurídica Rendimentos de trabalho sem vínculo empregatício, proventos de aposentadoria, de reserva e de reforma e pensões civis e militares Complementação de aposentadoria ou de pensão recebida de entidade de previdência privada, como também importâncias correspondentes ao resgate de contribuições Rendimentos de empreitadas de obras exclusivamente de lavor (trabalho manual) Rendimentos pagos a titulares, sócios, dirigentes, administradores e conselheiros 15 De pessoas jurídicas a título de remuneração mensal por prestação de serviços, de gratificações ou participação no resultado Gratificações e participações pagas a empregados ou quaisquer outros beneficiários Despesas ou encargos, cujo ônus seja do empregado, pagos pelo empregador em favor daquele, tais como aluguel, contribuição previdenciária, imposto de renda e seguro de vida Salário-educação, auxílio-creche e auxílio pré-escolar Multas ou vantagens por rescisão de contrato. 16 GPII - 8

9 Cônjuge Companheiro (a), desde que haja vida em comum por mais de 5 anos, ou por período menor se a união resultou filho Filho (a), enteado (a), de até 21 anos, ou de qualquer idade quando incapacitado física ou para o trabalho Menor pobre, de até 21 anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha guarda judicial Irmão, neto ou bisneto, sem arrimo dos pais, de até 21 anos, detendo a guarda judicial, ou de qualquer idade quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho Pais, avós, bisavós, desde que não aufiram rendimentos, tributáveis ou não, superiores ao limite de isenção mensal de R$ 1.434,59 Absolutamente incapaz, menor de 16 anos, o louco, surdo-mudo, contribuinte sendo tutor ou curador. 17 Modelo definido pelo Ministério do trabalho Lugar visível Portaria MTB nº3.636/91 Controle : hora de entrada, saída pré assinalação do horário de repouso e alimentação podem ser dispensadas do quadro de horário (discutível) Falta do quadro de horário: multa mínimo R$40,25 a R$4.025,33 dobrado na reincidência, oposição ou desacato. 18 GPII - 9

10 Mais de 10 empregados Registro manual, mecânico ou eletrônico Trabalho executado fora do estabelecimento: ficha ou papeleta em poder do empregado. Menos de 10 empregados registrar Falta de marcação no cartão de ponto: Reincidência: caracteriza indisciplina o Punição: advertência (verbal ou escrita), suspensão e demissão por justa-causa 19 Não poderá existir a marcação britânica (marcação com o mesmo horário de entrada e saída em todos os dias do mês) O juiz, na justiça do trabalho não aceitam essa marcação O registro deve ser feito pelo empregado. 20 GPII - 10

11 Relógio de ponto Somente o próprio pode marcar o seu cartão Marcação por terceiros -falta grave: demissão de todos envolvidos O empregado deve colocar o seu ciente quando ocorrer o fechamento da segunda quinzena. 21 REP equipamento de automação registro de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos fiscais e realizar controles de natureza fiscal, referentes a entrada e saída dos empregados. Obrigatório para empresas que utilizam o sistema eletrônico de marcação -uso cobrado pelo MTE a partir de 21/08/ GPII - 11

12 Não é permitido. Somente permite-se a marcação pelo Registrador Eletrônico de Ponto REP Defina o que é Certificado de Reservista e como é exigido. 2. Em que situação pode ser exigida a Carteira de Habilitação? 3. Em que situações os Exames Médicos são obrigatórios? 4. Quais são os impedimentos para Rescisão Contratual? 5. Como se dá a obrigatoriedade para o uso do Registrador Eletrônico de Ponto? 24 GPII - 12

13 CHIAVENATO, I. Administração de Recursos humanos: fundamentos básicos. 6ª ed. São Paulo : Atlas, CARRION, V. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 29. ed. atual. por Eduardo Carrion. São Paulo: Saraiva, DELGADO, M. G. Curso de Direito de Trabalho. 2 ed. São Paulo: LTr, GOMES, E. D. Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias. 3 ed. Belo Horizonte, Editora Líder: Objetivo Apresentar ao aluno os procedimentos na admissão de empregados. Recursos Pedagógicos Aula expositiva e indicador de aprendizagem. Professor: Enzo Notarberardino GPII - Prof. Enzo Notarberardino 04/04/ GPII - 13