04/03/2015 GPII - 1. Tópicos. Os procedimentos de registros fazem parte das rotinas de um Departamento de Pessoal, que envolvem :

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1 Tópicos pg 1.Introdução 2 2.Jornada de Trabalho 3 3.Hora Extraordinária 4 4.Férias 5 5.Auxílio Doença 6 6.Período de Descanso 7 7.Trabalho da Mulher 8 8.Trabalho do Menor 10 9.Empregado Doméstico Exercícios Bibliografia 13 Os procedimentos de registros fazem parte das rotinas de um Departamento de Pessoal, que envolvem : Controles; Apontamentos; Cálculos. Os processos de cálculos, seguem instruções ou regras previstas em: CLT Consolidação das Leis do Trabalho NR Norma Regulamentadora Portarias Convenção Coletiva 2 GPII - 1

2 É o tempo que o trabalhador disponibiliza para o empregador. A jornada de trabalho padrão é de 220 horas / mês, portanto: 3 3. Hora Extraordinária A chamada hora extra, é o tempo de trabalho excedente à jornada diária. A Lei estabelece uma majoração ou acréscimo de 50 % ao valor da hora extra, em dias normais de trabalho e mais 100% nos domingos e feriados.. A Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo, costuma estabelecer acréscimos maiores, variando portanto, nas diversas categorias de trabalho. Algumas Convenções definem: Hora extra aos domingos, feriados ou dias pontes compensados = 150% Até 25 horas por mês = 50 % Acima de 25 horas e até 50 horas por mês = 75 % Acima de 50 horas por mês = 100 % 4 GPII - 2

3 A cada 12 meses trabalhados, o trabalhador tem direito a um mês de descanso remunerado. A remuneração é equivalente à: Um salário mensal ou 220 horas; Média das horas extras mensais; Médias das comissões mensais, para o caso de trabalho comissionado 1/3 à título de abono especial de férias, calculado sobre a soma dos 3 itens anteriores. Não se pode permitir que um funcionário complete 24 meses sem gozar férias, pois acarretará uma multa equivalente ao valor de um mês de férias, calculado como demonstrado anteriormente, a ser paga diretamente ao funcionário. 5 Até 15 dias de afastamento do trabalho, a remuneração é por conta do empregador. À partir do 16º dia, é por conta do INSS. Calcula-se a média das últimas 36 contribuições do trabalhador, para se definir o valor do salário contribuição. O INSS pagará 91% do valor do salário contribuição, até o teto da Previdência Social, atualmente em torno de R$4.200,00. Algumas categorias podem definir que o empregador deverá completar este valor, até a média o salário contribuição do empregado. Para ter direito ao Auxílio Doença, o trabalhador precisa ter contribuído por, no mínimo 12 meses, com a Previdência Social. 6 GPII - 3

4 Interjornada - Art. 66 da CLT o 11 horas entre uma jornada e outra intrajornada - Art. 71 da CLT o Mínimo de 1 hora para jornada de mais de 6 horas/dia o 15 minutos até 6 horas/dia O intervalo para alimentação e descanso não gozado ou não concedido, deve ser remunerado como trabalho extraordinário, com adicional de 50%. (Art. 71, par. 4º, da CLT) 7 A Constituição Federal (1988), no art.7, inciso XX, garante a proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos. O inciso XXX do mesmo art., estabeleceu a proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. A lei nº 9.029/95 proíbe a exigência de atestados de gravidez e esterilização, e outras práticas discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de trabalho. A lei nº 9.799/99 insere na Consolidação das Leis do Trabalho regras sobre o acesso da mulher ao mercado de trabalho 8 GPII - 4

5 Vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 12 meses após o parto. Concessão de licença maternidade para mãe adotante. A lei nº /01 permite a realização de horas extras por mulheres (revoga o artigo da CLT que as proibia apesar de já ocorrer na prática, reafirmando o princípio de igualdade de oportunidades). 9 Arts. 402/423 CLT Idade 16/18 anos, à partir dos 14 anos na condição de aprendiz Cessa a menoridade pela emancipação civil; Capacidade para firmar contrato, dar recibo, mas não podem firmar recibo rescisório sem assistência (Art. 439 CLT ) Vedado trabalho noturno urbano e rural. Vedado ainda os trabalhos: o Perigoso, insalubre e penoso; o Prejudicial ao desenvolvimento físico, moral, psíquico e social ( Arts 405 e 403 CLT c/c Art 67, III, ECA ) o Em minas de subsolo ( Art 301 CLT ) o Venda de produtos farmacêuticos (Lei 6.224/75) o Atividades classificadas como as piores formas de trabalho Convenção 182 OIT 10 GPII - 5

6 Definição - Art. 1o da Lei 5.859/72 - aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou família, no âmbito residencial destas. Requisitos: a) serviços de natureza contínua e não eventual b) finalidade não lucrativa c) âmbito residencial o o Faxineira que trabalha em residência familiar duas vezes por semana é doméstica ou Diarista? Diarista não é todo aquele que recebe salário por dia? Quais são as fontes de instrução para os cálculos do D. P.? 2. De quantas horas é a Jornada semanal para 220 h/mês? Demonstre o cálculo. 3. Para um funcionário com salário de R$5,00/hora, qual é o valor da hora extra, segundo a Lei?. 4. Um funcionário com salário R$1.000,00 por 1 ano, R$1.100,00 por mais 1 ano e R$1.210,00 por mais 1 ano, necessita de auxilio doença. Qual é o valor que ele receberá do INSS, à título de Auxilio Doença 5. Existem vedações para o Trabalho do Menor? 12 GPII - 6

7 DELGADO, M. G. Curso de Direito de Trabalho. 2 ed. São Paulo: LTr, CHIAVENATO, I. Administração de Recursos humanos: fundamentos básicos. 6ª ed. São Paulo : Atlas, CARRION, V. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 29. ed. atual. por Eduardo Carrion. São Paulo: Saraiva, Objetivo Apresentar ao aluno, conhecimentos para implementar o processo admissional atendendo a legislação vigente. Recursos Pedagógicos Aula expositiva e indicador de aprendizagem. Professor: Enzo Notarberardino 14 GPII - 7