Para a concessão do salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de contribuição.

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Davi André Azevedo de Escobar
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1 Salário-família O que é? Benefício pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade. (Observação: São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser comprovada). Para a concessão do salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de contribuição. Como requerer o salário-família nas agências? Formulário para requerimento de salário-família Termo de responsabilidade - Concessão de salário-família Valor do benefício? De acordo com a Portaria Interministerial nº 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do salário-família será de R$ 31,22, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 608,80. Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 até R$ 915,05, o valor do 1 / 12

2 salário-família por filho de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ 22,00. Quem tem direito ao benefício? o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade; o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxílio doença; o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher; os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher). Os desempregados não têm direito ao benefício. Quando o pai e a mãe são segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos têm direito ao salário-família. Atenção: O benefício será encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasião de desemprego do segurado e, no caso do filho inválido, quando da cessação da incapacidade. TABELA DO SALÁRIO-FAMÍLIA O Salário Família é o benefício previdenciário que têm direito os segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos que tenham salário de contribuição inferior ou igual a remuneração máxima da tabela do salário família. 2 / 12

3 VIGÊNCIA REMUNERAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA A Partir de 01/01/2012 ( Portaria Interministerial MPS/MF 2/2012 ) R$ 608,80 R$ 31,22 R$ 608,81 a R$ 915,05 R$ 22,00 3 / 12

4 Seguro Desemprego Quem tem direito? A assistência financeira temporária será prestada ao trabalhador que:- Tiver sido dispensado sem justa causa;- Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;- Tiver recebido salários consecutivos, no período de 6 meses anteriores à data de demissão;- Tiver sido empregado de pessoa jurídica, por pelo menos 6 meses nos últimos 36 meses;- Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;- Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente. Quando requerer? O Trabalhador tem do 7º ao 120º dia após a data da demissão do emprego, para fazer o respectivo requerimento. 4 / 12

5 Onde requerer? Nas DRT (Delegacia Regional do Trabalho), no SINE (Sistema Nacional de Emprego) ou nas agências credenciadas da CAIXA, no caso de trabalhador formal. Como requerer? O trabalhador deverá comparecer em um dos locais de sua preferência, com os seguintes documentos:- Comunicação de Dispensa - CD (via marrom) e Requerimento do Seguro;- Desemprego - SD (via verde);- Termo de rescisão do Contrato de Trabalho TRCT;- Carteira de Trabalho;- Carteira de Identidade ou Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento com Protocolo de requerimento da Carteira de Identidade,ou Carteira Nacional de Habilitação CNH (modelo novo), dentro do prazo de validade, ou Passaporte, ou Certificado de Reservista.- Comprovante de inscrição no PIS/PASEP;- Documento de levantamento dos depósitos no FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos;- Cadastro de Pessoa Física CPF.- Comprovante dos 2 últimos contracheques ou recibos de pagamento para o trabalhador formal. Como funciona? Para requerer o Seguro-Desemprego, o trabalhador apresenta, no ato da solicitação, o formulário do Seguro-Desemprego específico de cada modalidade de benefício, preenchido pelo empregador e entregue ao trabalhador na sua dispensa sem justa causa. O trabalhador formal tem direito de três a cinco parcelas do benefício, a cada período aquisitivo de 16 meses, sendo esse o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício, contado a partir da data de dispensa que deu origem à última habilitação ao Seguro-Desemprego. A quantidade de parcelas refere-se à quantidade de meses trabalhados nos últimos 36 5 / 12

6 meses anteriores à data da dispensa, na forma a seguir: De 6 a 11 meses: De 12 a 23 meses: De 24 a 36 meses: 3 parcelas; 4 parcelas; 5 parcelas. A quantidade de parcelas, de três a cinco meses, poderá ser excepcionalmente prolongada em até dois meses, para grupos específicos e segurados, conforme Lei nº 8.900, de 30/6/1994. Tabela com Valores TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIO SEGURO-DESEMPREGO JANEIRO/2012 Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Salário Médio Valor da Parcela Até R$ R$ 1.026,77 Multiplica-se salário médio por 0.8 (80%) 6 / 12

7 De R$ 1.026,78 até O que exceder a R$ 1.026,77 multiplica-se por 0.5 (50%). R$ 1.711,45 e soma-se a R$ 821,41 Acima de R$ 1.711,45 O valor da parcela será de R$ 1.163,76 invariavelmente. Salário Mínimo: R$ 622,00 Observação: O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo. Em vigor a partir de 01 de janeiro de / 12

8 PIS/PASEP O que é? O PIS é um programa criado pelo Governo Federal, que tem a finalidade de promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuição da renda nacional. A quem se destina? Ao empregador do setor privado, a quem cabe providenciar o cadastramento do trabalhador admitido e que não comprove estar inscrito no PIS - Programa de Integração Social ou no PASEP - Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público. Como funciona? O cadastramento no PIS é feito pelo empregador, na primeira admissão do trabalhador, por meio do formulário DCN Documento de Cadastramento do NIS, que pode ser impresso na página de documentos para download. Depois disso, o empregado recebe um cartão contendo o seu número de inscrição. Esse documento permite a consulta e saques dos benefícios sociais a que o trabalhador tem direito, como FGTS e Seguro-Desemprego, por exemplo. Para receber o abono os beneficiários devem ficar atentos às datas de pagamento, conforme a tabela abaixo: Calendário de Pagamentos Calendário para pagamentos do Abono Salarial e dos Rendimentos do PIS - Exercício 2011 / / 12

9 Nascidos em Recebem a partir de Recebem até Julho 11 / 08 / /06/2012 Agosto 17 / 08 / 2011 Setembro 24 / 08 / / 12

10 Outubro 14 / 09 / 2011 Novembro 21 / 09 / 2011 Dezembro 28 / 09 / 2011 Janeiro 18 / 10 / 2011 Fevereiro 20 / 10 / 2011 Março 10 / 12

11 27 / 10 / 2011 Abril 10 / 11 / 2011 Maio 17 / 11 / 2011 Junho 22 / 11 / 2011 DI 11 / 12

12 DILMA SANCIONA LEI DO AVISO PRÉVIO 12 / 12

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