Mudanças no salário. Economia do Trabalho. Efeito substituição. Efeito renda. Efeito líquido/final 24/02/2014

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1 Mudanças no salário Economia do Trabalho Oferta de Trabalho ula 4 26 de fevereiro de 2014 Geram relações não monotônicas entre salários e oferta de individual: Efeito Substituição Efeito Renda Efeito substituição O custo de oportunidade do tempo de lazer aumenta quando o salário horário aumenta. omo o tempo de lazer fica mais custoso, indivíduos passam a consumir menos lazer e gastar mais tempo no. Este é o substituição resultante de um aumento de salário. Substitui horas de lazer por horas de. Efeito Quando o salário aumenta, a real aumenta. Isto gera um aumento no consumo de todos os bens considerados bens normais. Se lazer é um bem normal, o salário mais alto induz os indivíduos a consumirem uma maior quantidade de tempo de lazer, e, consequentemente, reduzir as horas de. Este é o resultante de um aumento de salário. Efeito líquido/final Se lazer é um bem normal, o de um aumento do salário sobre a oferta de será: umentá-la, se o substituição for maior que o, e Diminuir se o for maior que o substituição. urva de oferta de voltada para trás (backward-bending) Sal w o S subs. > < subs. Quantidade de Oferta de 1

2 w1 wo Efeitos e substituição 0 L Um aumento do salário de w o para w 1 resulta no movimento de para. Neste caso, lazer aumentou, ou seja, o excedeu o substituição. w1 wo Efeito substituição de Hicks 0 L Efeito substituição = mudança na combinação de L e resultante de uma mudança nos preços relativos, mantendo a utilidade constante. Mudança de para o tempo de lazer pois o seu custo de oportunidade aumentou relativamente ao. Efeito w1 wo restrição orçamentária construída a partir de, paralela a restrição orçamentária final. Mudança nas horas desejadas de devido à maior disponibilidade financeira, mantendo-se os preços relativos constantes. w1 wo Efeito (cont.) Mudança de para como o lazer é um bem normal, se o salário aumenta induz os indivíduos a consumirem uma maior quantidade de tempo de lazer. 0 L 0 L Efeito líquido/total Efeito líquido/total (cont.) w1 wo Quando o é menor que o substituição, as horas de aumentam e o tempo dedicado ao lazer decresce devido a um aumento do salário. W1 wo Quando o salário é modificado, os s substituição e individuais não são observados. penas o total é observado movimento de para. 0 L 0 L 2

3 urva de oferta de voltada para trás (backward-bending) Sal w o S subs. > < subs. Quantidade de Oferta de Programas governamentais de manutenção de têm s sobre os incentivos das pessoas com relação ao. omo estes programas podem afetar a disposição para o? Programas de assistência social, como bolsa família, seguro desemprego e compensações para o trabalhador. Programas de reposição de Renda: visam indenizar os trabalhadores por ganhos perdidos devido à sua incapacidade de trabalhar. Seguro desemprego: benefícios pagos aos trabalhadores que foram dispensados, permanentemente ou temporariamente por seus empregadores. ompensação ao trabalhador: benefícios pagos aos trabalhadores que foram acidentados no emprego. Seguro por incapacidade: benefícios pagos aos ex funcionários cujas incapacidades físicas/mentais são consideradas graves para que ele permaneça no emprego. Programas de Manutenção da Renda: programas de bem estar social, visam elevar a dos pobres até algum nível mínimo aceitável (não visam restabelecer a perdida). São benefícios pagos condicionados à do indivíduo. Sistemas previdenciários Sistemas de assistência social: bolsa família, bolsa escola, auxílio alimentação, etc... Programas de reposição de seguro-desemprego Para uma dada taxa de salário horário w, o indivíduo irá trabalhar H o horas e consumir L o horas de lazer. Renda = Y o Seguro desemprego Se toda a perdida quando o trabalhador fica desempregado é reposta, o indivíduo se moveria do ponto para o ponto se desempregado. 3

4 Seguro desemprego (cont.) Neste caso, a utilidade aumentou. substituição total dos ganhos, inibiria os beneficiários para a volta ao. Seguro desemprego (cont.) O nível original de utilidade é atingido se a compensação fosse igual a Y quando o indivíduo estiver desempregado. Nos EU, o seguro desemprego corresponde a ½ do salário aproximadamente. No rasil o seguro-desemprego chegou tardiamente. criação do seguro-desemprego deu-se em 1986 durante a vigência do Plano ruzado. Inicialmente seu atendimento era muito restrito, poucos trabalhadores conseguiam ter acesso ao benefício. Somente após a onstituição de 1988, que consagrou o direito à proteção social do trabalhador em situação de desemprego involuntário e definiu em suas disposições transitórias os recursos da arrecadação do PIS-PSEP para financiar o programa. Em 1990, criou-se, então, o Fundo de mparo ao Trabalhador (FT) com os recursos do PIS-PSEP para custear o seguro-desemprego e o abono salarial. partir de 1990, o nível de cobertura foi crescente nos anos seguintes Em 1992, 66% do total de demitidos sem justa causa do setor formal (o que significa cerca de 4,5 milhões de trabalhadores). tende aos trabalhadores demitidos sem justa causa que trabalharam e receberam salários nos últimos seis meses antes da habilitação. O tempo de recebimento varia entre 3 meses, para quem u no mínimo seis meses e menos de 12 meses; 4 meses para quem u 12 meses e menos de 24 meses; e 5 meses para quem u por mais de 24 meses antes de ser demitido. Regras de cesso Ter sido dispensado sem justa causa. Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica (inscrita no EI), no período de seis meses consecutivos, imediatamente anteriores à data de dispensa. 4

5 Regras de cesso Estar desempregado quando do requerimento do benefício. Não possuir própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família. Não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, com exceção do uxílio cidente e Pensão por Morte. Regras de cesso Ter sido empregado de pessoa jurídica ou de pessoa física equiparada à jurídica, pelo menos seis meses nos últimos 36 meses que antecedam a data de dispensa. Valor do enefício alcula-se o valor médio dos últimos 3 meses anteriores a dispensa e aplica-se a seguinte fórmula: té R$ 1.090,43: Multiplica-se o salário médio por 0.8 (80%). De R$ 1.090,44 até R$ 1.817,56: O que exceder 1.090,43 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 872,35. cima de R$ 1.817,56: O valor da parcela será de R$ 1.235,91 Duração do enefício No máximo 5 parcelas (de forma contínua ou alternada) Regras de ancelamento do enefício Recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificação e remuneração anterior. Por comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à habilitação. Por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do Seguro-Desemprego. Por morte do segurado. Paradoxo Taxa de Desemprego (%) Taxa de Desemprego ( ) 9,5 9 8,5 8 7,5 7 6,5 6 5,5 5 9,1 7,7 7,9 6, nos Fonte: Elaboração própria a partir de dados extraídos da PME/IGE 5,8 Obrigações FT , , , , , ,0 Gastos com SD - Obrigações do FT ( ) 0, nos Fonte: Elaboração própria a partir de dados extraídos do MTE 5