DIREITO DO TRABALHO. Questões essenciais relativas aos contratos de emprego. Seguro Desemprego. Prof. Guilherme de Luca

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João William Anjos Bayer
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2 - O Seguro-Desemprego é um benefício temporário concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa ou em decorrência de rescisão indireta.

3 - Objetivos: prover a assistência financeira temporária e imediata do trabalhador desempregado, e auxiliá-los na busca de novo emprego. - É um auxílio previdenciário, porém o controle é feito pelo Ministério do Trabalho e Emprego, pois é este órgão que possui cadastros que possibilitam o controle de desempregados no país.

4 - É custeado com recursos do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador).

5 - REGULAMENTAÇÃO LEGAL - Constituição Federal/1998, artigo 7, inciso II, e artigo 201, inciso III. - Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990 e Lei nº 8.900, de 30 de junho de 1994.

6 - DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO - Todo o trabalhador dispensado sem justa causa, ou em decorrência de rescisão indireta, que comprovar: - Ter recebido salários consecutivos nos últimos 6 meses; - Ter trabalhado pelo menos 6 meses nos últimos 36 meses;

7 - DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO - Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada, exceto auxílio acidente ou pensão por morte; - Não possuir renda própria para o seu sustento e de seus familiares.

8 - PROCEDIMENTOS PARA REQUERER - Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. De posse deste formulário e dos documentos abaixo indicados, deverá comparecer nos locais credenciados para dar entrada no benefício.

9 - REFORMA LEI n / Art Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.

10 - REFORMA LEI n / A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a comunicação prevista no caput deste artigo tenha sido realizada.

11 - PRAZO PARA REQUERIMENTO - De 7 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data de sua dispensa.

12 - QUANTIDADE DE PARCELAS - Para a Primeira Solicitação - 4 Parcelas De meses trabalhados; - 5 Parcelas A partir de 24 meses.

13 - QUANTIDADE DE PARCELAS - Para a Segunda Solicitação - 3 Parcelas De 9 11 meses de trabalho; - 4 Parcelas De meses de trabalho; - 5 Parcelas A partir de 24 meses.

14 - QUANTIDADE DE PARCELAS - Para a Terceira Solicitação - 3 Parcelas De 6 11 meses de trabalho; - 4 Parcelas De meses de trabalho; - 5 Parcelas A partir de 24 meses.

15 - VALOR DO SEGURO DESEMPREGO - Tendo o trabalhador recebido três ou mais salários mensais a contar desse último vínculo empregatício, a apuração considerará a média dos salários dos últimos três meses; - Caso o trabalhador, em vez dos três últimos salários daquele vínculo empregatício, tenha recebido apenas dois salários mensais, a apuração considerará a média dos salários dos dois últimos meses;

16 - VALOR DO SEGURO DESEMPREGO - Caso o trabalhador, em vez dos três ou dois últimos salários daquele mesmo vínculo empregatício, tenha recebido apenas o último salário mensal, este será considerado, para fins de apuração.

17 - SUSPENSÃO DO BENEFÍCIO - admissão do trabalhador em novo emprego; - início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto o auxílio-acidente e a pensão por morte.

18 - CANCELAMENTO DO BENEFÍCIO - pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificação e remuneração anterior; - por comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à habilitação;

19 - CANCELAMENTO DO BENEFÍCIO - por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do Seguro-Desemprego; - por morte do segurado

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