Direito Previdenciário

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Luiza Monsanto
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1 Direito Previdenciário Benefícios em espécie Prof. Bruno Valente

2 Art. 65 a 70 da Lei 8.213/91 Art. 81 a 92 do Decreto 3.048/99

3 O salário-família tem previsão constitucional no art. 7º, XII e art. 201, IV da CF visando a melhoria das condições sociais mediante fomento da renda do trabalhador.

4 O benefício de salário-família é uma garantia de proteção previdenciária para o segurado em razão de existência de dependentes no seu núcleo familiar, visando o incremento do rendimento do trabalhador como força de desenvolvimento da família.

5 O risco social protegido pelo salário-família traz nítido carácter previdenciário. Aporte de recursos para regular manutenção das pessoas cujo encargo é assumido pelo chefe da família.

6 Segundo a legislação, o salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, inclusive o doméstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados.

7 Requisitos: - Qualidade de segurado; - Enquadramento nas categorias de empregado, trabalhador avulso e empregado domestico (Lei Complementar nº 150/15);

8 Requisitos: - Segurado baixa renda (R$ 1.089,72 Portaria Interministerial nº 13/2015); - Filho ou equiparado (enteado ou menor tutelado) até 14 (quatorze anos) ou inválido. A invalidez deve ser verificada em exame médico pericial.

9 O aposentado por invalidez ou por idade e os demais aposentados com 65 (sessenta e cinco) anos ou mais de idade, se do sexo masculino, ou 60 (sessenta) anos ou mais, se do feminino, terão direito ao salário-família, pago juntamente com a aposentadoria.

10 Valor do benefício: O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 (quatorze) anos de idade ou inválido de qualquer idade é de: I R$ 37,18 para o segurado com remuneração mensal não superior a R$ 725,02;

11 Valor do benefício: O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 (quatorze) anos de idade ou inválido de qualquer idade é de: II R$ 26,20 para o segurado com remuneração mensal entre R$ 725,03 e R$ 1.089,72;

12 O pagamento do salário-família é condicionado à apresentação da certidão de nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado ou ao inválido, e à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória e de comprovação de frequência à escola do filho ou equiparado.

13 A comprovação de frequência escolar será feita mediante apresentação de documento emitido pela escola, em nome do aluno, onde consta o registro de frequência regular ou de atestado do estabelecimento de ensino, comprovando a regularidade da matrícula.

14 Não é devido salário-família no período entre a suspensão do benefício motivada pela falta de comprovação da frequência escolar e o seu reativamento, salvo se provada a freqüência escolar regular no período.

15 O empregado doméstico deve apresentar apenas a certidão de nascimento. O segurado deve firmar termo de responsabilidade, no qual se comprometa a comunicar à empresa ou ao INSS qualquer fato ou circunstância que determine a perda do direito ao benefício.

16 Tendo havido divórcio, separação judicial ou de fato dos pais, ou em caso de abandono legalmente caracterizado ou perda do pátrio poder, o saláriofamília passará a ser pago diretamente àquele a cujo cargo ficar o sustento do menor, ou a outra pessoa, se houver determinação judicial nesse sentido.

17 As cotas do salário-família serão pagas pela empresa ou pelo empregador doméstico, mensalmente, junto com o salário, efetivando-se a compensação quando do recolhimento das contribuições.

18 A empresa ou o empregador doméstico conservarão durante 10 (dez) anos os comprovantes de pagamento e as cópias das certidões correspondentes, para fiscalização da Previdência Social.

19 O direito ao salário-família cessa automaticamente: I - por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito; II - quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário;

20 O direito ao salário-família cessa automaticamente: III - pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade; ou IV - pelo desemprego do segurado.

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