Plano de Trabalho Docente 2016 Ensino Técnico

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1 Unidade de Ensino Médio e Técnico CETEC Plano de Trabalho Docente 2016 Ensino Técnico Plano de Curso no. 224 aprovado pela Portaria Cetec 168, de , publicada no Diário Oficial de Poder Executivo Seção I página 57 ETEC: Escola Técnica Estadual de Mairinque Código: 235 Município: Mairinque Eixo Tecnológico Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Habilitação Profissional em Técnico em Recursos Humanos Qualificação: Qualificação Técnica de Nível Médio de AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Componente Curricular: Legislação e Relações Trabalhistas Módulo: 1 C. H. Semanal: 5,00 Professor: THIAGO NICOLIA CRESCENTE ; I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Desenvolver nos alunos o entendimento e compreensão da legislação e Relações Trabalhistas, utilizando de um Projeto "LRT Simples e Divertida", onde os alunos irão criar, jogos, passatempos, cartilhas com o conteúdo apresentado no semestre. II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Competências 1. Interpretar a legislação empresarial e suas inovações. 2. Interpretar a legislação trabalhista. 3. Interpretar o compromisso legal entre empregado e empregador. 4. Identificar a relação de dependência entre empregado e empregador. 5. Interpretar a gestão das relações trabalhistas numa organização. Habilidades Empresarial Aplicar conhecimentos de noção de empresa Listar os requisitos empresariais Listar as obrigações do empresário Identificar a importância e as implicações do nome empresarial voluntariado Identificar exigências e estrangeiros Detectar a evolução da legislação trabalhista no Brasil Pesquisar a regulamentação do trabalho no Brasil legislação brasileira. jurídicas e das pessoas Pesquisar os empregado e empregador Pesquisar os empregatício Caracterizar as rescisões contratuais, suas causas e efeitos pessoas com necessidades especiais necessária Organizar prontuários trabalho, seu conceito e limites Realizar serviços Atender especificações formatos de remuneração Avaliar o direito e os fatores intervenientes das férias. quitação Indicar direitos dos tipos de rescisão de contrato de trabalho. rescisórios Indicar o poder disciplinador do empregador Documentar aspectos legais para aplicação e graduação das punições Informar atos do empregado que justificam a rescisão do contrato por falta grave Conferir os procedimentos realizados na rescisão do contrato de trabalho Identificar aspectos do cumprimento e interpretação de normas legais ligadas as relações trabalhistas Acompanhar a evolução de acontecimentos relativos a acordos e convenções coletivas Identificar as instâncias legais que operam as questões trabalhistas no Brasil Identificar as fases do processo de uma greve Identificar o plano de contingência Pesquisar a legislação atinente a contratos de compra e venda de bens e serviços e outros documentos legais Caracterizar o papel do contencioso trabalhista na administração de Recursos Humanos. Bases Tecnológicas 1. Conceitos de Direito Empresarial: 1.1. Como a empresa deve ser compreendida no universo de pessoas; 1.2. Requisitos legais da definição de empregado; 1/8

2 1.2. Requisitos legais da definição de empregado; 1.3. Diferença entre empregado e trabalhador autônomo; 1.4. Diferença entre empregado e estagiário; 1.5. Diferença entre empregado e trabalhador temporário; 1.6. Diferença entre empregado,trabalhador autônomo e voluntariado; 1.7. Procedimentos para a contratação de estrangeiros. 2. Histórico da Legislação Trabalhista no Brasil: 2.1. As primeiras leis; 2.2. A consolidação das Leis do Trabalho CLT; 2.3. A Constituição de Noções: 3.1. Princípios constitucionais; 3.2. A Justiça do Trabalho; 3.3. Contrato de Trabalho: Experiência; Prazo determinado; Prazo indeterminado com e sem vínculo empregatício Rescisão; 3.5. Abandono de emprego; 3.6. Aposentadoria; 3.7. Rescisão do contrato por acordo mútuo entre as partes; 3.8. Estagiário; 3.9. Pessoas com necessidades especiais: Cotas Trabalho do menor: Fundamentos da proteção especial; A proteção legal ao menor no Brasil; Menor empregado; Menor aprendiz; Menor assistido; Proteção ao empregado; Jornada de trabalho: Duração da jornada de trabalho; Período de descanso; Prorrogação de horas; Acordo de prorrogação de horas; Categorias diferenciadas; Escala de revezamento; Descanso semanal remunerado (DSR); Jornada de trabalho (mensalista e horista) Marcação de ponto: Formas de registro; Obrigatoriedade; Empregados desobrigados; Trabalho externo; Quadro de horário de trabalho; Anotações dos descansos Remuneração: Abonos; Adicionais; Comissões; Gratificações; Décimo terceiro salário; Gorjetas; Prêmios; Natureza na Participação nos Lucros e Resultados (PLR) Férias: Origem na história; Aquisições do direito; Duração; Concessão; Remuneração; Abono de férias; Efeito de extinção do contrato; Prescrição; Férias coletivas 4. Poder disciplinador do empregador: 4.1. Advertências: Verbal e escrita 4.2. Suspensão; 4.3. Demissão por justa causa; 4.4. Princípios a serem observados na aplicação da penalidade; 4.5. Aviso prévio; 4.6. Redução da jornada Falta do aviso/consequências; 4.8. Doenças/ afastamentos; 2/8

3 4.8. Doenças/ afastamentos; 4.9. Serviço militar obrigatório; Aviso prévio cumprido em casa; Apuração de faltas graves 5. Relações trabalhistas: 5.1. Conceito; 5.2. Posição orgânica; 5.3. Contatos com sindicatos patronais e com a federação das indústrias; 5.4. Negociações de acordos coletivos de trabalho; 5.5. Negociações de convenções coletivas de trabalho; 5.6. Acompanhamento de dissídios e julgamentos; 5.7. Acompanhamento e assessoria ao contencioso trabalhista e assistência social: Contencioso trabalhista; Figura do preposto; Audiência inaugural; Instâncias de soluções legais e de apelação Negociação trabalhista: Articulações nacionais e centrais sindicais; A função de RT (Relações Trabalhistas) no processo de uma greve; Serviço social. III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Habilidades Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos De Até estrangeiros.; estrangeiros.; estrangeiros.; estrangeiros.; 2.1. Detectar a evolução da legislação trabalhista no Brasil.; 2.2. Pesquisar a regulamentação do trabalho no Brasil.; 2.3. legislação brasileira.; 2.1. Detectar a evolução da legislação trabalhista no Brasil.; 2.2. Pesquisar a regulamentação do trabalho no Brasil.; Conceitos de Direito Empresarial:; 1.1. Como a empresa deve ser compreendida no universo de pessoas;; 1.2. Requisitos legais da definição de empregado;; 1.3. Diferença entre empregado e trabalhador autônomo;; 1.4. Diferença entre empregado e estagiário;; 1.5. Diferença entre empregado e trabalhador temporário;; 1.6. Diferença entre empregado,trabalhador autônomo e voluntariado;; 1.7. Procedimentos para a contratação de estrangeiros. ; 2. Histórico da Legislação Trabalhista no Brasil:;, pesquisa 25/07/16 29/07/16 01/08/16 05/08/16 08/08/16 12/08/16 15/08/16 19/08/16 22/08/16 26/02/ As primeiras leis;; Seminário 29/08/16 02/09/16 3/8

4 legislação brasileira.; 2.1. Detectar a evolução da legislação trabalhista no Brasil.; 2.2. Pesquisar a regulamentação do trabalho no Brasil.; 2.3. legislação brasileira.; 2.1. Detectar a evolução da legislação trabalhista no Brasil.; 2.2. Pesquisar a regulamentação do trabalho no Brasil.; 2.3. legislação brasileira.; estrangeiros.; 2.1. Detectar a evolução da legislação trabalhista no Brasil.; 2.2. Pesquisar a regulamentação do trabalho no Brasil.; 2.3. Identificar as relações de trabalho e a legislação brasileira.; necessária.; 3.7. Organizar prontuários.; 2.2. A consolidação das Leis do Trabalho CLT;; 2.3. A Constituição de 1988.; 1. Conceitos de Direito Empresarial:; 1.1. Como a empresa deve ser compreendida no universo de pessoas;; 1.2. Requisitos legais da definição de empregado;; 1.3. Diferença entre empregado e trabalhador autônomo;; 1.4. Diferença entre empregado e estagiário;; 1.5. Diferença entre empregado e trabalhador temporário;; 1.6. Diferença entre empregado,trabalhador autônomo e voluntariado;; 1.7. Procedimentos para a contratação de estrangeiros. ; 2. Histórico da Legislação Trabalhista no Brasil:; 2.1. As primeiras leis;; 2.2. A consolidação das Leis do Trabalho CLT;; 2.3. A Constituição de 1988.; 05/09/16 09/09/16 12/09/16 16/09/16 Avaliação Escrita 19/09/16 23/09/16 3. Noções:; 3.1. Princípios constitucionais;; Estudo de caso 26/09/16 30/09/ A Justiça do Trabalho;; 3.3. Contrato de Trabalho:; Experiência;; Prazo determinado;; Prazo indeterminado com e sem vínculo empregatício.; 03/10/16 07/10/16 10/10/16 14/10/16 4/8

5 3.4. Rescisão;; 3.5. Abandono de emprego;; 3.6. Aposentadoria;; 3.8. Estagiário;; 3.9. Pessoas com necessidades especiais:; Cotas.; Trabalho do menor:; Fundamentos da proteção especial;; A proteção legal ao menor no Brasil;; Menor empregado;; Menor aprendiz;; Menor assistido;; Proteção ao empregado;; Jornada de trabalho:; Duração da jornada de trabalho;; Período de descanso;; Prorrogação de horas;; Acordo de prorrogação de horas;; Categorias diferenciadas;; Escala de revezamento;; Descanso semanal remunerado (DSR);; Jornada de trabalho (mensalista e horista); 17/10/16 21/10/16 24/10/16 28/10/16 31/10/16 04/11/16 5/8

6 4.1. Indicar o poder disciplinador do empregador.; 4.2. Documentar aspectos legais para aplicação e graduação das punições.; 4.3. Informar atos do empregado que justificam a rescisão do contrato por falta grave.; 4.4. Conferir os procedimentos realizados na rescisão do contrato de trabalho.; Marcação de ponto:; Formas de registro;; Obrigatoriedade;; Empregados desobrigados;; Trabalho externo;; Quadro de horário de trabalho;; Anotações dos descansos; Remuneração:; Abonos;; Adicionais;; Comissões;; Gratificações;; Décimo terceiro salário;; Gorjetas;; Prêmios;; Natureza na Participação nos Lucros e Resultados (PLR). ; Férias:; Origem na história;; Aquisições do direito;; Duração;; Concessão;; Remuneração;; Abono de férias;; Efeito de extinção do contrato;; Prescrição;; Férias coletivas; 4. Poder disciplinador do empregador:; 4.1. Advertências:; Verbal e escrita; 4.2. Suspensão;; 4.3. Demissão por justa causa;; 4.4. Princípios a serem observados na aplicação da penalidade;; 4.5. Aviso prévio;; 4.6. Redução da jornada.; 4.7. Falta do aviso/consequências;; 4.8. Doenças/ afastamentos;; 4.9. Serviço militar obrigatório;; Aviso prévio cumprido em casa;; Apuração de faltas graves; 5.1. Identificar aspectos do cumprimento e interpretação de normas legais ligadas as relações trabalhistas.; 5.2. Acompanhar a evolução de acontecimentos relativos a acordos e convenções coletivas.; 5.3. Identificar as instâncias legais que operam 5. Relações trabalhistas:; 5.1. Conceito;; 5.2. Posição as questões trabalhistas no Brasil.; 5.4. orgânica;; 5.3. Contatos com sindicatos patronais e com a Identificar as fases do processo de uma federação das indústrias;; 5.4. Negociações de acordos greve.; 5.5. Identificar o plano de coletivos de trabalho;; contingência.; 5.6. Pesquisar a legislação atinente a contratos de compra e venda de bens e serviços e outros documentos legais.; 5.7. Caracterizar o papel do contencioso trabalhista na administração de Recursos Humanos.; 5.1. Identificar aspectos do cumprimento e interpretação de normas legais ligadas as relações trabalhistas.; 5.2. Acompanhar a evolução de acontecimentos relativos a acordos e convenções coletivas.; 5.3. Identificar as instâncias legais que operam as questões trabalhistas no Brasil.; 5.4. Identificar as fases do processo de uma greve.; 5.5. Identificar o plano de contingência.; 5.6. Pesquisar a legislação atinente a contratos de compra e venda de bens e serviços e outros documentos legais.; 5.7. Caracterizar o papel do contencioso trabalhista na administração de Recursos Humanos.; 5.5. Negociações de convenções coletivas de trabalho;; 5.6. Acompanhamento de dissídios e julgamentos;; 5.7. Acompanhamento e assessoria ao contencioso trabalhista e assistência social:; Contencioso trabalhista;; Figura do preposto;; Audiência inaugural;; Instâncias de soluções legais e de apelação.; 5.8. Negociação trabalhista:; Articulações nacionais e centrais sindicais;; A função de RT (Relações Trabalhistas) no processo de uma greve;; Serviço social.; 3. Noções:; 3.1. Princípios constitucionais;; 3.2. A Justiça do Trabalho;; 3.3. Contrato de Trabalho:; Experiência;; Prazo determinado;; Prazo indeterminado com e sem vínculo empregatício.; 3.4. Rescisão;; 3.5. Abandono de emprego;; 3.6. Aposentadoria;; 3.7. Rescisão do contrato por acordo mútuo entre as partes;; 3.8. Estagiário;; 3.9. Pessoas com necessidades especiais:; Cotas.; Trabalho do menor:; Fundamentos da proteção especial;; A proteção legal ao menor no Brasil;; Menor empregado;; Menor aprendiz;; Menor assistido;; Proteção ao empregado;; Jornada de trabalho:; Duração da jornada de trabalho;; Período de descanso;; Prorrogação de horas;; Acordo de prorrogação de horas;; Categorias diferenciadas;; Escala de revezamento;; Descanso semanal remunerado (DSR);; Jornada de trabalho (mensalista e horista); Marcação de ponto:; Formas de registro;; Obrigatoriedade;; Empregados desobrigados;; Trabalho externo;; Quadro de horário de trabalho;; Anotações dos descansos; Remuneração:; Abonos;; Adicionais;; Comissões;; Gratificações;; Décimo terceiro salário;; Gorjetas;; Prêmios;; Natureza na Participação nos Lucros e Resultados (PLR). ; Férias:; Origem na história;; Aquisições do direito;; Duração;; Concessão;; Remuneração;; Abono de férias;; Efeito de extinção do contrato;; Prescrição;; 07/11/16 11/11/16 14/11/16 18/11/16 Pesquisa e seminário 21/11/16 25/11/16 28/11/16 02/12/16 Avaliação escrita 05/12/16 09/12/ Indicar o poder disciplinador Férias coletivas; 4. Poder disciplinador do do empregador.; 4.2. Documentar aspectos empregador:; 4.1. Advertências:; Verbal e escrita; 4.2. legais para aplicação e graduação das punições.; 4.3. Informar atos do empregado Suspensão;; 4.3. Demissão por justa causa;; 4.4. Princípios a 6/8

7 punições.; 4.3. Informar atos do empregado que justificam a rescisão do contrato por falta grave.; 4.4. Conferir os procedimentos realizados na rescisão do contrato de trabalho.; 5.1. Identificar aspectos do cumprimento e interpretação de normas legais ligadas as relações trabalhistas.; 5.2. Acompanhar a evolução de acontecimentos relativos a acordos e convenções coletivas.; 5.3. Identificar as instâncias legais que operam as questões trabalhistas no Brasil.; 5.4. Identificar as fases do processo de uma greve.; 5.5. Identificar o plano de contingência.; 5.6. Pesquisar a legislação atinente a contratos de compra e venda de bens e serviços e outros documentos legais.; 5.7. Caracterizar o papel do contencioso trabalhista na administração de Recursos Humanos.; Suspensão;; 4.3. Demissão por justa causa;; 4.4. Princípios a serem observados na aplicação da penalidade;; 4.5. Aviso prévio;; 4.6. Redução da jornada.; 4.7. Falta do aviso/consequências;; 4.8. Doenças/ afastamentos;; 4.9. Serviço militar obrigatório;; Aviso prévio cumprido em casa;; Apuração de faltas graves; 5. Relações trabalhistas:; 5.1. Conceito;; 5.2. Posição orgânica;; 5.3. Contatos com sindicatos patronais e com a federação das indústrias;; 5.4. Negociações de acordos coletivos de trabalho;; 5.5. Negociações de convenções coletivas de trabalho;; 5.6. Acompanhamento de dissídios e julgamentos;; 5.7. Acompanhamento e assessoria ao contencioso trabalhista e assistência social:; Contencioso trabalhista;; Figura do preposto;; Audiência inaugural;; Instâncias de soluções legais e de apelação.; 5.8. Negociação trabalhista:; Articulações nacionais e centrais sindicais;; A função de RT (Relações Trabalhistas) no processo de uma greve;; Serviço social.; Devolutiva de prova 12/12/16 16/12/16 IV Plano de Avaliação de Competências Competências Instrumento(s) e Procedimentos de Avaliação Critérios de Desempenho Evidências de Desempenho 1. Interpretar a legislação empresarial e suas inovações. 2. Interpretar a legislação trabalhista. 3. Interpretar o compromisso legal entre empregado e empregador. Avaliação Escrita ; Participação em Aula ; Seminário/Apresentação ; Avaliação Escrita ; Participação em Aula ; Seminário/Apresentação ; Avaliação Escrita ; Seminário/Apresentação ; Relatório ; 4. Identificar a relação de Avaliação Escrita ; Participação em Aula ; dependência entre empregado e Seminário/Apresentação ; empregador. 5. Interpretar a gestão das relações trabalhistas numa organização. V Plano de atividades docentes Avaliação Escrita ; Participação em Aula ; Seminário/Apresentação ; Argumentação Consistente ; Interatividade, Cooperação e Colaboração ; Pertinência das Informações ; Clareza na Expressão Oral e Escrita ; Relacionamento de Conceitos ; Interlocução: Ouvir e Ser Ouvido ; Pontualidade e Cumprimento de Prazos ; Cumprimento das Tarefas Individuais ; Argumentação Consistente ; Clareza na Expressão Oral e Escrita ; Interlocução: Ouvir e Ser Ouvido ; Relacionamento de Conceitos ; Clareza na Expressão Oral e Escrita ; Pontualidade e Cumprimento de Prazos ; Interlocução: Ouvir e Ser Ouvido ; Conhecer e aplicar a legislação Aplicar corretamente os artigos da CLT Aplicar a legislação para resolver conflitos empregatícios perceber e atuar para a resolução da relação de dependência Aplicar as regras das relações de trabalho Atividade Previstas Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Atendimento a alunos por Participação em Projetos e Ações meio de ações e/ou projetos reuniões com voltados à voltados à superação de Preparo e correção Preparo de Coordenador de redução da defasagens de aprendizado de avaliações material didático Curso e/ou previstas Evasão Escolar ou em processo de em Calendário Progressão Parcial Escolar VI Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) Constituição Federal do Brasil Jus.com.br (jus navegandi) VII Propostas de Integração e/ou Interdisciplinares e/ou Atividades Extra Atividade Extra Propostas de Integração e/ou Interdisciplinares VIII Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Caso o aluno não consiga a menção, será realizados exercícios e trabalhos para reforço, e uma avaliação substitutiva IX Identificação: Nome do Professor THIAGO NICOLIA CRESCENTE ; Assinatura Data 09/08/2016 X Parecer do Coordenador de Curso: Nome do Coordenador: Assinatura: Data: 17/08/16 7/8

8 Data e ciência do Coordenador Pedagógico XI Replanejamento Data Descrição Imprimir 8/8