SUMÁRIO. Abreviaturas Capítulo 1 Teoria Geral do Direito do Trabalho Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário

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1 SUMÁRIO Abreviaturas Capítulo 1 Teoria Geral do Direito do Trabalho Formação Histórica Reforma Trabalhista e sua aplicação Definição do Direito do Trabalho Fontes do Direito Conceito e classificação Fontes formais Figuras especiais que não configuram fontes formais Hierarquia das fontes Conflito de normas Eficácia da lei trabalhista Formas de integração (fontes normativas subsidiárias ou supletivas) Princípios Princípios específicos do Direito do Trabalho Direitos Constitucionais dos Trabalhadores Modalidades de direitos constitucionais dos trabalhadores Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS) Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com

2 10 vol. 17 Direito do Trabalho Simone Soares Bernardes reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei Salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias Licença-paternidade, nos termos fixados em lei Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei... 53

3 sumário Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei Aposentadoria Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho Proteção em face da automação, na forma da lei Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso Direitos coletivos... 56

4 12 vol. 17 Direito do Trabalho Simone Soares Bernardes 5.2. Trabalhadores domésticos Direitos assegurados Renúncia e transação no Direito do Trabalho Renúncia Transação Comissões de Conciliação Prévia Arbitragem Prescrição e Decadência Prescrição Decadência Prescrição trabalhista Prescrição parcial e total Contagem do prazo prescricional Causas impeditivas, suspensivas e interruptivas da prescrição Arguição da prescrição Prescrição intercorrente Tópico síntese Capítulo 2 Relação de Trabalho e Relação de Emprego Distinção Modalidades de Relação de Trabalho Trabalho autônomo Autônomo exclusivo e contínuo Trabalho eventual Trabalho avulso Trabalho temporário Estágio Trabalho cooperativado Trabalho voluntário Relação de emprego Relação de emprego Requisitos da relação de emprego Pessoa física Pessoalidade Não-eventualidade... 89

5 sumário Onerosidade Subordinação Subordinação estrutural Parassubordinação Tópico-síntese Capítulo 3 Empregado e empregador Conceito e Características Especificidades de algumas modalidades de empregados Trabalhador Doméstico Definição Especificidades Trabalhador rural Definição Especificidades Mãe Social Aprendiz Altos empregados Detentores de cargos ou funções de confiança Diretor de sociedade anônima Sócio Empregado Teletrabalho Conceito Requisitos Jornada Despesas com a prestação de serviços Segurança e medicina do trabalho Demais direitos trabalhistas Empregado intermitente Conceito Formalidades Convocação Direitos trabalhistas Trabalhador hipersuficiente

6 14 vol. 17 Direito do Trabalho Simone Soares Bernardes Conceito Diferenças com os demais trabalhadores Poderes do Empregador na Relação de Emprego Poder empregatício Limites do poder empregatício Dano extrapatrimonial Conceito Normas aplicáveis Requisitos Sujeitos Critérios para fixação Parâmetros para arbitramento do valor Atualização monetária, juros moratórios e imposto de renda Possibilidade de cumulação com dano material Assédio Sexual Assédio Moral Dano à Imagem Revista Íntima Grupo Econômico Conceito Requisitos Efeitos Prova Sucessão de Empregadores Conceito Requisitos Efeitos Hipóteses especiais de sucessão trabalhista Consórcio de Empregadores Responsabilidade Solidária e Subsidiária Desconsideração da Personalidade Jurídica Sócio Retirante

7 sumário Terceirização Conceito Histórico legislativo Análise de alguns casos Empreitada e subempreitada Dono da obra Trabalho temporário Serviços de Vigilância Terceirização na Administração Pública Terceirização geral Análise da Súmula nº 331 do TST Identificação e Registro Profissional Tópico-síntese Capítulo 4 Contrato de Trabalho Conceito Características Elementos essenciais Capacidade das partes Objeto lícito Forma prescrita ou não defesa em lei Classificação Contrato por Prazo Determinado Alteração do Contrato de Trabalho Requisitos para a alteração válida do contrato de trabalho Yus variandi Modalidades de yus variandi Modalidades de alteração contratual Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho Caracterização e distinção Efeitos Aplicação nos contratos por prazo determinado Retorno do empregado Faltas justificadas Tópico-Síntese

8 16 vol. 17 Direito do Trabalho Simone Soares Bernardes Capítulo 5 Rescisão do Contrato de Trabalho Rescisão do Contrato de Trabalho Generalidades Modalidades de rescisão contratual Por ato voluntário imotivado (resilição contratual) Por ato voluntário motivado (resolução contratual) Por fato involuntário (rescisão contratual) Por comum acordo entre as partes (distrato) Verbas rescisórias conforme a modalidade de rescisão contratual Modalidades de rescisão do contrato por prazo determinado Verbas rescisórias conforme a modalidade de rescisão contratual nos contratos por prazo determinado Justa Causa Generalidades Requisitos para a justa causa Requisitos objetivos Requisitos subjetivos Requisitos circunstanciais Espécies de faltas Improbidade Incontinência ou mau procedimento Negociação habitual Condenação criminal do empregado, passada em julgado, ao cumprimento de pena privativa de liberdade, sendo inaplicável a suspensão da execução da pena Desídia Embriaguez habitual ou em serviço Violação de segredo da empresa Ato de indisciplina ou insubordinação Abandono de emprego

9 sumário Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ocorrência de ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem Prática constante de jogos de azar Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado Outras hipóteses Especificidade com relação ao empregado doméstico Rescisão Indireta Generalidades Espécies de faltas Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato Tratar o empregado com rigor excessivo Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração Permanência no serviço após o pedido de rescisão indireta Culpa Recíproca Distrato Dispensa Arbitrária e sem Justa Causa

10 18 vol. 17 Direito do Trabalho Simone Soares Bernardes 7. Plano de Demissão Voluntária PDV Aviso Prévio Acerto Rescisório Multas Rescisórias FGTS Generalidades Recolhimentos e multa Hipóteses de movimentação da conta vinculada Seguro-Desemprego Seguro-desemprego dos trabalhadores em geral (Lei nº 7.998/90) Requisitos para recebimento Tempo de duração do benefício Seguro-desemprego dos pescadores profissionais (Lei nº /2003) Programa Seguro-Emprego PSE (Lei nº /2015) Tópico-síntese Capítulo 6 Remuneração e Equiparação Salário e remuneração Conceito e distinções Meios de Pagamento de Salário Salário-utilidade ou salário in natura Características do Salário Formas de Estipulação do Pagamento de Salário Composição do Complexo Salarial Integração e incorporação Parcelas salariais Abono salarial Adicionais Gratificações Espécies mais comuns de gratificação Gratificação de função Gratificação semestral Gratificação de quebra de caixa 236

11 sumário Gratificação por tempo de serviço Décimo terceiro salário Comissões Gorjetas Gueltas Parcelas Não Salariais Ajuda de custo Diárias para viagem Participação nos lucros e resultados- PLR Verba de representação Abono do PIS Stock option Salário família Prêmios ou bônus Abonos Assistência médica ou odontológica Auxílio-alimentação e PAT Sistemas de Garantias Salariais Proteção quanto ao valor (irredutibilidade salarial) Proteção quanto ao valor mínimo do salário Proteção quanto aos possíveis abusos do empregador Descontos salariais Proteção contra atos de terceiros e do próprio empregado Equiparação Salarial Conceito Modalidades de equiparação Requisitos da equiparação salarial por identidade Identidade de função Identidade de empregador Identidade de estabelecimento Contemporaneidade no exercício da função Fatos que afastam a equiparação salarial por identidade Diferença de perfeição técnica (aspecto qualitativo)

12 20 vol. 17 Direito do Trabalho Simone Soares Bernardes Diferença de produtividade (aspecto quantitativo) Diferença de tempo na função não superior a dois anos e diferença de tempo no emprego não superior a quatro anos Existência de quadro de carreira ou plano de cargos e salários Paradigma em readaptação funcional Equiparação em cadeia Equiparação na cessão de empregados Equiparação no serviço público Desvio de Função Acúmulo de Função Tópico-síntese Capítulo 7 Duração do Trabalho Duração do trabalho Composição da Jornada de Trabalho Tempo efetivamente trabalhado Tempo à disposição Tempo de deslocamento (horas in itinere) Tempo de prontidão Tempo de sobreaviso Limites da Duração do Trabalho Exceções Jornadas Especiais Regime Especial 12X36 horas e jornada espanhola Motorista profissional Trabalho em Tempo Parcial Modalidades de Jornada Jornada controlada Jornada não controlada Prorrogação de Jornada Sistema de compensação Compensação tradicional Banco de horas

13 sumário Necessidade imperiosa (art. 61 da CLT) Paralisações empresariais (artigo 61, 3º da CLT) Limitação da Prestação de Horas Extras Pagamento de Horas Extras Jornada Noturna Períodos De Descanso Intervalos Intervalo interjornada Intervalo intrajornada Descanso semanal remunerado Feriados Férias Duração das férias Concessão das férias Perda do direito de férias Remuneração das férias Férias coletivas Efeitos da extinção do contrato Tópico-síntese Capítulo 8 Estabilidades. Proteção ao Trabalho do Menor e da Mulher. Segurança e Saúde do Trabalho Estabilidade e Garantias Provisórias de Emprego Estabilidades Garantias de emprego Gestantes Acidentados no trabalho Deficientes Dirigentes sindicais e suplentes Empregados diretores de cooperativas Cargos de direção e suplentes da CIPA Membros da Comissão de Conciliação Prévia Membros do Conselho Curador do FGTS e do Conselho Nacional de Previdência Social Membro da Comissão de Representantes dos Empregados

14 22 vol. 17 Direito do Trabalho Simone Soares Bernardes 2. Reintegração Ato Discriminatório Inquérito para Apuração de Falta Grave Proteção ao Trabalho do Menor Proteção ao Trabalho da Mulher Licença Maternidade Segurança e Saúde do Trabalho CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes SESMT Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho Equipamentos de Proteção Individual EPI s Atividades insalubres Periculosidade Prevenção da fadiga Acidente/Doença do Trabalho e Doença Profissional Trabalho Análogo à Condição de Escravo Introdução Trabalho Forçado Trabalho degradante Tópico-síntese Capítulo 9 Direitos Coletivos Generalidades Princípios Liberdade associativa e sindical Liberdade sindical em relação ao indivíduo Liberdade sindical em relação ao grupo Liberdade sindical em relação ao Estado Princípio da autonomia sindical Princípio da interveniência sindical na normatização coletiva Princípio da equivalência dos contratantes coletivos Princípio da lealdade e transparência nas negociações coletivas Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva.. 339

15 sumário Princípio da adequação setorial negociada Princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva Estrutura Sindical Brasileira Sindicato Federações Confederações Centrais sindicais Representação dos empregados na empresa Sindicato Sistema sindical Pluralidade sindical Unicidade sindical (sistema monista) Base territorial Registro do sindicato Representação por categoria Estrutura interna do sindicato Funções do sindicato Sistema de Custeio Sindical Contribuição sindical Contribuição confederativa Contribuição assistencial Mensalidade Forma de Solução de Conflitos Coletivos Autodefesa Greve Características Possibilidade de contratação de trabalhadores Formalidades Greve no serviço público Lockout Autocomposição Mediação Negociação coletiva Heterocomposição

16 24 vol. 17 Direito do Trabalho Simone Soares Bernardes Arbitragem Jurisdição Poder normativo da Justiça do Trabalho Dissídio coletivo Instrumentos Normativos Acordos e Convenções Coletivas Conceito e natureza jurídica Aplicação Formalidades Vigência Prorrogação, revisão, denúncia e revogação Conflito de normas Limites da Negociação Coletiva de Trabalho Flexibilização e desregulamentação Prevalência do negociado sobre o legislado Direitos trabalhistas que podem ser negociados Direitos trabalhistas que não podem ser negociados Tópico-síntese Referências Bibliográficas