ÍNDICE TÍTULO I DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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1 ÍNDICE TÍTULO I DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO CAPÍTULO I - TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO 1 1. Breve histórico 1 2. Conceito 3 3. Fontes e formas de integração Fontes primárias (observância obrigatória) Formas de integração (consideradas fontes supletivas) Princípios fundamentais do direito do trabalho Princípio da proteção (ou tutelar) In dubio pro operaria Aplicação da norma mais benéfica... 6 a) Teoria da acumulação 7 b) Teoria do conglobamento Prevalência da condição mais favorável.. 8 a) Teoria da aderência plena (irrestrita).. 8 b) Teoria da aderência limitada pelo prazo... 8 c) Teoria da aderência limitada por revogação Princípio da primazia da realidade (ou supremacia dos fatos) 9 v

2 4.3. Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas Princípio da continuidade Interpretação Direito internacional do trabalho Dumping, cláusulas e selos sociais CAPÍTULO II - VíNCULO EMPREGATícIO I. Regido pela CLT I.1. Empregado Pessoal idade Não-eventualidade (habitualidade) Subordinação Onerosidade Empregador Riscos da atividade econômica Instrumentos de trabalho Poder de direção Poder de organização Poder de controle Poder disciplinar Grupo econômico (empresarial) Teoria do empregador único Mudança na estrutura jurídica Doméstico Principais direitos Direitos não reconhecidos Incentivo ao trabalho forma! Rural Peculiaridades 27 Medida Provisória n VI

3 4. Mãe social Equipe Empregado público CAPíTULO lu - DEMAIS RELAÇÕES DE TRA- BALHO Avulso Autônomo Representante comercial Estágio Eventual Temporário Voluntário 39 CAPíTULO IV - IDENTIFICAÇÃO PROFISSIO- NAL Carteira profissional (CTPS) Anotações Reclamação CAPÍTULO V - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Elementos Formas Duração Prazo indeterminado Prazo determinado 44 Lei n / Unicidade contratual Fundo de Garantia do Tempo de Serviço VII

4 4.1. O regime do FGTS Saques permitidos Programa de Integração Social (PIS) e Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP) Abono salarial Cláusulas especiais Exclusividade Permanência Não-concorrência Nulidades contratuais Idade insuficiente do trabalhador Preterição de formalidade Ilicitude da atividade CAPÍTULO VI - TERCEIRIZAÇÃO Serviços especializados ligados à atividade-meio Cooperativas Empreitada e subempreitada Obrigação e responsabilidade trabalhista 62 CAPíTULO VII- PARCERIA E FRANCHlSlNG Parceria Franchising 64 CAPÍTULO VIII - SALÁRIO E REMUNERAçÃO 65 L Definição e composição Salário Parte fixa VIII

5 Comissão Gratificação 66 Gratificação por tempo de serviço Gratificação de função Abono Diárias Quebra de caixa Luvas Salário-utilidade (in natura) 69 Programa de alimentação do trabalhador - PAT Partes não integrantes Remuneração Proteção ao salário Mínimo ou piso salarial Prazo e formas de pagamento Irredutibilidade salarial Integralidade (intangibilidade) ]. Truck system Impenhorabilidade Retenção criminosa Equiparação salarial Substituição Desvio ou acúmulo de funções Falência e recuperação de empresas Décimo terceiro salário 86 CAPÍTULO IX - DIREITOS, VANTAGENS E BENEFÍCIOS Direito de imagem 88 IX

6 1.1. Direito de arena Propriedade intelectual (invenção) Participação nos lucros ou resultados Gestão na empresa Stock option 92 S. Negociação coletiva Vale-transporte Salário-família Assistência aos filhos e dependentes CAPÍTULO X - SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO 94 I. Acidente do trabalho Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) Equipamentos de Proteção Individual (EPI) Controle médico S. Prevenção de riscos ambientais Atividades insalubres... LOO Adicional de insalubridade... LOO 5.2. Atividades perigosas Adicional de periculosidade... L Prevenção da fadiga 104 CAPÍTULO XI - DURAÇÃO DO TRABALHO Jornada de trabalho e módulo semanal I. Exceções... L Turnos ininterruptos de revezamento Aeronautas Aeroviário x

7 Bancários Telefonistas, mineiros, operadores cinematográficos e ascensoristas I II Artistas profissionais Profissionais da fisioterapia e da terapia ocupacional Jornalistas e músicos Técnicos em radiologia Professores Advogados Médicos e engenheiros Excluídos de controle de jornada de trabalho Regime de tempo parcial Horas in itinere Regimes de compensação Semanal Quinzenal Semana espanhola Sistema 12x Anual (ou banco de horas) Em atividades insalubres Sem observância dos requisitos legais Trabalho noturno Horas extras (sobrejornada) Valor e reflexos Supressão de horas extras habituais Escala de sobreaviso Intervalos Entre jornadas Intrajornada Mecanografia XI

8 Câmaras frigoríficas Minas de subsolo Descanso semanal remunerado (DSR) Feriados CAPÍTULO XII - TRABALHO DA MULHER Principais proibições Horas extras Proteção à maternidade Aborto Adoção ou guarda judicial para adoção 137 CAPÍTULO XIII - TRABALHO DO MENOR Definição Principais proibições. 138 Contrato de imagem Garantia de ensino Aprendizagem Primeiro emprego (Lei n /2003) Medida Provisória n. 411/ Horas extras Assistência dos responsáveis Prescrição 145 CAPíTULO XIV - ALTERAÇÃO no CONTRA- TO DE TRABALHO Jus variandi e ius resistentiae Transferência Adicional de transferência 147 XII

9 CAPÍTULO XV - INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Interrupção do contrato de trabalho Ausências justificada Férias Duração Regime de tempo parcial I Perda do direito Período concessivo Coletivas Remuneração de férias 154 Terço constitucional Dobra na remuneração das férias J55 Abono pecuniário (popularmente chamado de venda das férias) Pagamento Suspensão do contrato de trabalho Penalidades disciplinares Curso para qualificação profissional Encargos públicos Empregado diretor Obrigações legais Prisão preventiva Violência doméstica Situações atípicas Serviço militar obrigatório Licença-maternidade Acidente do trabalho ou doença 161 Fase inicial da aposentadoria por invalidez 161 XIII

10 2.9. Impossibilidade de cumprimento do contrato de trabalho CAPÍTULO XVI - EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Contrato por prazo indeterminado XIV 1.1. Aviso prévio Garantias de emprego 167 Gestantes Acidentados no trabalho Deficientes físicos Dirigente sindical e suplentes 170 Empregados diretores de cooperativas Cargo de direção e suplentes da CIPA 171 Membros da Comissão de Conciliação Prévia Membros do Conselho Curador do FGTS e do Conselho Nacional de Previdência Social Servidores (ou empregados) públicos celetistas Reintegração Inquérito para apuração de falta grave Iniciativa do empregador Justa causa 174 IA. Iniciativa do empregado la.1. Rescisão indireta A.2. Pedido de demissão 179 Planos de demissão voluntária (PDV) Culpa recíproca Aposentadoria Extinção ou falência da empresa Falecimento do empregado 182

11 1.9. Factum principis (fato do prínci pe) 183 Encampação Força maior Contrato por prazo determinado Cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão CAPÍTULO XVII - EFEITOS DA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Verbas rescisórias Cálculo (referências legais e jurisprudenciais) Levantamento do FGTS e multa Recebimento do seguro-desemprego Homologação e quitação Multa do art. 477, 8 2, da CLT Indenização adicional CAPÍTULO XVIII - DANOS PATRIMONIAIS, PESSOAIS E MORAIS Ato lesivo da honra e da boa fama Violação de segredo da empresa Assédio sexual Assédio moral e gestão injuriosa Acidente do trabalho Ofensa física Práticas abusivas Responsabilidade objetiva decorrente da assunção dos riscos da atividade econômica 201 CAPÍTULO XIX - PRESCRIÇÃO E DECADÊN- CIA xv

12 1. Prescrição l. Prazo I. Parcial e total Períodos descontínuos (unicidade contratual) FGTS 206 Reflexos no FGTS Acidente do trabalho Mudança de regime jurídico Férias Reconhecimento de vínculo Actio nata Decadência TÍTULO II DIREITO COLETIVO DO TRABALHO CAPÍTULO I - TEORIA GERAL DO DIREITO COLETIVO Conceito de direito coletivo Categorias CAPÍTULO II - LIBERDADE SINDICAL Livre associação Repúdio às práticas anti-sindicais Inexistência de direito de preferência Unicidade na base territorial CAPÍTULO UI - AUTONOMIA SINDICAL CAPíTULO IV - ORGANIZAÇÃO SINDICAL XVI

13 1. Sindicatos Composição Prerrogativas Deveres Federações e confederaçõe Administração Centrais sindicais CAPÍTULO V - PATRIMÔNIO Contribuições Contribuição sindical Valor Desconto Recolhimento Destinatários Contribuição associativa ou assistencial Contribuição confederativa 226 CAPÍTULO VI - REPRESE TAÇÃO DOS TRA- BALHADORES A EMPRESA 226 CAPíTULO VII - SOLUÇÃO DE CONFLITOS COLETIVOS Autocomposição Negociação direta Autonomia privada coletiva 228 Adequação setorial negociada 228 ].1.1. Acordo e convenção coletiva l.1. Legitimidade Aprovação 230 XVII

14 Disposições obrigatórias Classificação das cláusulas '" Aderência das cláusulas ao contrato de trabalho Registro e vigência Prorrogação e revisão Categoria diferenciada Contrato coletivo 233 Pacto social No setor público Mediação Conciliação Heterocomposição Arbitragem Cláusula compromissória e compromisso arbitral Dissídios individuais Jurisdição (ou tutela) Comum acordo Competência e partes legitimadas Espécies de dissídios coletivos De natureza econômica De natureza jurídica De greve (natureza mista) Sentença normativa e sua vigência Negociação coletiva superveniente 241 CAPíTULO VIII - DIREITO DE GREVE Na iniciativa privada Deflagração Obrigações trabalhistas e substituição 242 XV[[l

15 1.3. Prejuízo irreparável Serviços ou atividades essenciais Comunicação prévia Abusividade Ato ilícitos Operação-padrão e operação "tartaruga" wckout No serviço público 245 XIX