TWITTS - HERMES CRAMACON (Princípios do Direito do Trabalho, reclamação trabalhista e procedimentos)

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1 TWITTS - HERMES CRAMACON (Princípios do Direito do Trabalho, reclamação trabalhista e procedimentos) 1 - Princípio protetor visa proteção ao empregado, parte hipossuficiente da relação jurídica laboral. 2- O princípio protetor incorpora outros 3 sub-princípios: 3- In dubio pro operário: uma norma jurídica que admita diversas interpretações, deverá ser interpretada da maneira que mais favorecer o empregado. 4- Aplicação da norma mais favorável: havendo diversas normas válidas incidentes sobre a mesma relação jurídica de emprego, 5- deve ser aplicada aquela mais benéfica ao trabalhador. Nosso ordenamento jurídico acolheu a teoria do conglobamento mitigado. 6- Condição mais benéfica: as vantagens adquiridas não podem ser retiradas, tampouco modificadas para pior. 7- Princípio da irrenunciabilidade: os direitos trabalhistas são irrenunciáveis, não podem ser modificados pelo empregador. 8- Princípio da continuidade da relação de emprego: objetiva preservar o contrato de trabalho, 9- presumindo a contratação por prazo indeterminado, sendo a exceção o contrato com prazo determinado 10- Princípio da primazia da realidade sobre a forma: prevalece a efetiva realidade dos

2 fatos e não eventual forma construída em desacordo com a verdade. 11- Princípio da intangibilidade salarial: determina ser proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado. 12- Existem 3 procedimentos no processo do trabalho: sumário, sumaríssimo e ordinário. 13- Rito ordinário para as causas que ultrapassarem 40 salários mínimos Rito sumário previsto no art. 2º, 3º e 4º, da Lei 5.584/70, objetiva maior celeridade e maior efetividade 15- para as demandas para as demandas cujo valor da causa não ultrapasse dois salários mínimos 16 - Salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos dissídios da alçada. 17- hipótese que será cabível a interposição de recurso extraordinário para o STF, nos termos do art. 102 da CF. 18- Rito sumaríssimo Instituído pela Lei 9.957/00 que inseriu os arts. 852-A a 852-I na CLT,

3 19- É previsto para as demandas cujo valor da causa não exceda a 40 (quarenta) salários mínimos 20 - as ações coletivas, não estão abrangidas pelo rito sumaríssimo. 21 assim como as demandas em que for parte a administração pública direta, autárquica e fundacional o pedido deverá ser certo e determinado, necessitando, ainda, a indicação do valor correspondente. 23- deverá indicar o nome correto da reclamada bem como seu correto endereço, na medida em que é vedada a citação por edital. 24- A audiência deverá ocorrer no prazo máximo de 15 (quinze) dias contados do ajuizamento da ação no procedimento sumaríssimo cada parte poderá indicar, no máximo, 2 testemunhas, que comparecerão independente de intimação Às sentenças proferidas no procedimento sumaríssimo é dispensável o relatório No procedimento sumaríssimo é admitida a prova pericial, também chamada de prova técnica.

4 28 - Poderão as partes indicar peritos assistentes, nos termos do art. 826 da CLT e a súmula 341 do TST Nos termos do art. 840 da CLT a reclamação trabalhista poderá ser verbal ou escrita 30 - Nos termos do art. 840 da CLT a reclamação trabalhista poderá ser verbal ou escrita Na reclamação trabalhista verbal, art. 840, 2º, da CLT, o reclamante procura o próprio TRT e expõe seus motivos ao servidor do tribunal Verificada a possibilidade de ingresso na Justiça do Trabalho, a reclamação trabalhista deverá ser distribuída 33 - antes mesmo de sua redução a termo, em conformidade com o art. 93, XV, da CF e art. 786 da CLT 34 - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, 35 - apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, para reduzi-la a termo, sob a pena de perder, pelo prazo de 6 meses,

5 36 - o direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho, nos termos do art. 731 da CLT - perempção provisória entre a data do recebimento da notificação e a data da audiência, deverá ser obedecido o prazo mínimo de 5 dias, sob pena de nulidade Nos termos do art. 840, 1º, da CLT, a reclamação trabalhista escrita deverá conter a designação do juiz da vara do trabalho, 39 - ou do juiz de direito, nas hipóteses do art. 112 da CF, a quem for dirigida, a qualificação completa do reclamante 40 - acrescido do nome da mãe, número da CTPS e PIS, qualificação completa do reclamado, além de uma breve exposição dos fatos 41 - os fundamentos legais, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante e o valor da causa. 42- uma breve exposição dos fatos de que resulte a desavença, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante Assim como a reclamação verbal o escrivão ou secretário, dentro de 48 horas, remeterá a segunda via da petição ao reclamado, 44 - notificando-o para comparecimento à audiência, que deverá ser marcada obedecendo ao prazo mínimo de 5 (cinco) dias,

6 45 - Aditamento da petição inicial que consiste na modificação do pedido ou da causa de pedir, poderá ser feito até a audiência, 46 - antes da apresentação de resposta do reclamado realizado o aditamento, o juiz do trabalho designará nova audiência para que o réu possa contestar o novo pedido 48 - apresentada resposta pelo réu não será possível o aditamento, salvo com o consentimento do réu, em conformidade com o art. 264 do CPC Emenda da petição inicial consiste na alteração ou correção da petição inicial, exigida pelo juiz, quando este verificar 50 - que ela não preenche os requisitos exigidos pela lei processual ou que contém defeitos e irregularidades 51 - capazes de atrapalhar a apreciação do mérito da causa Desta forma, sempre que a petição inicial contiver lacunas, imperfeições ou omissões, e esses problemas puderem ser sanados, 53 - o juiz deverá permitir que a parte complete o pedido, no prazo de 10 dias.

7 54 Caso a parte não cumpra a exigência importa pelo magistrado, a petição inicial será indeferida.