LEGALE ADVOCACIA TRABALHISTA E O NOVO CPC - I

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1 LEGALE ADVOCACIA TRABALHISTA E O NOVO CPC - I Aplicação do Novo CPC e a Petição Inicial Professor: Rogério Martir Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado militante e especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor, Consultor da Revista Filantropia e Autor de Diversas Obras Jurídicas pela Editora Saraiva. 1

2 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO APLICAÇÃO DO NOVO CPC NO PROCESSODO TRABALHO

3 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO CÓDIGO DEMOCRÁTICO O NCPC se apresenta como um Código Democrático, constituído a partir de uma comissão de juristas e amplamente debatido. Foi para a Câmara, para o Senado, voltou! Muitos puderam opinar!!

4 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO UM CÓDIGO PRÓXIMO DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL Principalmente a parte geral contempla princípios constitucionais e isso é muito importante. Duração razoável do processo, primazia do julgamento do mérito, acesso a justiça até sua materialização. Traz melhorias na entrega da jurisdição.

5 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO O PROCESSO FOI SIMPLIFICADO O NCPC ficou muito parecido com a CLT no tocante a condução e abordagem do processo do trabalho. Alguns posicionamentos estritamente técnicos foram simplificados.

6 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO A JURISPRUDÊNCIA E A DOUTRINA FORAM PRESTIGIADAS NO TEXTO LEGAL Apesar de cumprir seu papel normativo e de condução do processo, a Jurisprudência e a Doutrina ficam bem mais prestigiadas no texto legal e assim deve ser.

7 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO QUESTIONAMENTO: Na prática como será a aplicação no NOVO CPC no processo do trabalho? O que exatamente mudou?

8 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO DISPOSITIVOS LEGAIS: O clássico art. 769 da CLT (subsidiária). O art. 889 que trata da aplicação na Execução (subsidiária). Art. 15 do NCPC (supletiva).

9 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO EXPRESSÕES SINÔNIMAS: Se levarmos ao pé da letra a interpretação das expressões subsidiária e supletiva podemos chegar a conclusão que por fim são sinônimas.

10 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO ART CLT: Art Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.

11 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO ART CLT: Art Aos trâmites e incidentes do processo da execução são aplicáveis, naquilo em que não contravierem ao presente Título, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda Pública Federal.

12 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO ART NCPC: Art. 15. Na ausência de normas que regulem processos eleitorais, trabalhistas ou administrativos, as disposições deste Código lhes serão aplicadas supletiva e subsidiariamente

13 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO REFLEXÃO: A prática e o exercício diário do Processo do Trabalho, assim como a jurisprudência a ser formada, serão os responsáveis pelas definições de aplicabilidade do NCPC. Resta ao operador exercitar esta aplicação.

14 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO PRINCÍPIO DA APLICAÇÃO DA NORMA MAIS EFETIVA Não podemos nos olvidar do entendimento moderno da doutrina que caminha no sentido de que a regra do art. 769 da CLT, deve ser vista como uma regra de proteção da CLT e não como impeditivo a aplicação de normas do CPC que, na evolução legislativa, tornam-se mais efetivas do que aquelas previstas na CLT.

15 APLICAÇÃO DO NCPC NO PROC. DO TRABALHO Ou seja, mesmo que a CLT não seja omissa, não se pode recusar a incidência do CPC, quando este esteja mais avançado no aspecto específico.

16 PETIÇÃO INICIAL DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

17 REFLEXÃO INICIAL No tocante a fase de conhecimento, o que envolve diretamente a petição inicial, importante conhecer alguns artigos que contemplam as normas fundamentais do NCPC que servirão de base para argumentar na aplicação subsidiária e supletiva:

18 Art. 4 o As partes têm o direito de obter em prazo razoável a solução integral do mérito, incluída a atividade satisfativa. Art. 5 o Aquele que de qualquer forma participa do processo deve comportar-se de acordo com a boa-fé.

19 Art. 6 o Todos os sujeitos do processo devem cooperar entre si para que se obtenha, em tempo razoável, decisão de mérito justa e efetiva.

20 Art. 7 o É assegurada às partes paridade de tratamento em relação ao exercício de direitos e faculdades processuais, aos meios de defesa, aos ônus, aos deveres e à aplicação de sanções processuais, competindo ao juiz zelar pelo efetivo contraditório.

21 Art. 8 o Ao aplicar o ordenamento jurídico, o juiz atenderá aos fins sociais e às exigências do bem comum, resguardando e promovendo a dignidade da pessoa humana e observando a proporcionalidade, a razoabilidade, a legalidade, a publicidade e a eficiência.

22 Art. 9 o Não se proferirá decisão contra uma das partes sem que ela seja previamente ouvida. Parágrafo único. O disposto no caput não se aplica:

23 I - à tutela provisória de urgência; I - às hipóteses de tutela da evidência previstas no art. 311, incisos II e III; III - à decisão prevista no art. 701.

24 Art. 10. O juiz não pode decidir, em grau algum de jurisdição, com base em fundamento a respeito do qual não se tenha dado às partes oportunidade de se manifestar, ainda que se trate de matéria sobre a qual deva decidir de ofício.

25 FUNDAMENTOS E FORMATO DA PETIÇÃO INICIAL A petição inicial trabalhista não sofreu grandes modificações, em complemento ao 1º do artigo 840 da CLT, agora temos o art. 319 do NCPC.

26 (CLT) Art A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

27 Art A petição inicial indicará: I - o juízo a que é dirigida; II - os nomes, os prenomes, o estado civil, a existência de união estável, a profissão, o número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, o endereço eletrônico, o domicílio e a residência do autor e do réu;

28 III - o fato e os fundamentos jurídicos do pedido; IV - o pedido com as suas especificações; V - o valor da causa; VI - as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados; VII - a opção do autor pela realização ou não de audiência de conciliação ou de mediação.

29 No tocante ao FORMATO importante saber que não existe um modelo específico para a confecção da Petição Inicial de Reclamação Trabalhista, desde que preencha os requisitos legais. É o profissional advogado que irá dar o formato à peça, no entanto, para que exista um ponto de apoio na confecção podemos dividi-la em 7 partes (mandamentos);

30 1- Endereçamento: Seguir as regras de competência ao escolher a Justiça do trabalho e o local para a propositura da Reclamação (PJE). 2 Qualificação: Seguir as exigências do inciso II do art. 319 do CPC, assim como os demais dados solicitados para o preenchimento do cadastro (PJE): número do PIS, CTPS, data de nascimento, nome da mãe, entre outros...!

31 3 Preliminar: Questões iniciais de cunho processual. Requerer ou mesmo explicar ao Juiz os procedimentos e situações pontuais que estão sendo abordadas na petição inicial. Exemplo: Pedido de Justiça Gratuita; Composição do polo ativo ou passivo; Responsabilidade Subsidiária ou Solidária; Requisitos de admissibilidade e outros...!

32 4 Fatos e Fundamentos Jurídicos: Deverá expor os fatos e fundamentos jurídicos (art. 840 CLT c/c art. 319, III CPC), sintetizando os mesmos (começo, meio e fim) sempre dividindo por tópicos e títulos auto explicativos, exemplo: I) Do Vínculo Empregatício; II) Da Jornada de Trabalho; III) Do Adicional de Insalubridade;

33 5 Pedido: Trata-se do objeto da reclamação trabalhista, sempre com base na causa de pedir, formulando os mesmos de forma clara e separadamente, requerendo ao final a procedência da ação e a notificação da Reclamada (art. 322 à 329 do NCPC importante conhecer); Atenção: Para cada causa de pedir e seus reflexos deverá existir um pedido.

34 6 - Provas: Deverá protestar pelas provas que pretende produzir (art. 845 e 787 da CLT c/c 319, VI e 320 do NCPC). 7 - Valor da causa: (art. 319, V do NCPC).

35 ADITAMENTO E OU EMENDA POR DETERMINAÇÃO DO JUIZ Art O juiz, ao verificar que a petição inicial não preenche os requisitos dos arts. 319 e 320 ou que apresenta defeitos e irregularidades capazes de dificultar o julgamento de mérito, determinará que o autor, no prazo de 15 (quinze) dias, a emende ou a complete, indicando com precisão o que deve ser corrigido ou completado.

36 ADITAMENTO E OU EMENDA POR DETERMINAÇÃO DO JUIZ Parágrafo único. Se o autor não cumprir a diligência, o juiz indeferirá a petição inicial.

37 ADITAMENTO E OU EMENDA EXPONTANEA PELA PARTE Art O autor poderá: I - até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir, independentemente de consentimento do réu;

38 PROVA DOCUMENTAL Toda a prova documental existente à época da distribuição da Reclamação Trabalhista deverá ser juntada com a mesma sob pena de operar-se a preclusão. Quanto muito podendo ser juntada antes da audiência e da efetiva entrega da Contestação sob o regime de aditamento à inicial. Inteligência dos arts. 787 da CLT e 320 do NCPC:

39 Art A reclamação escrita deverá ser formulada em 2 (duas) vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar Art A petição inicial será instruída com os documentos indispensáveis à propositura da ação.

40 PEDIDO DE LIMINAR E TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA O pedido de liminar será possível apenas quando se tratar de Reclamação trabalhista com objetivo de: Tornar sem efeito transferência indevida de emprego, ou Reintegrar dirigente sindical. Artigo 659, incisos IX e X da CLT

41 Somente é possível requerer liminar quando existe expressa previsão legal. Para todas as demais situações e possibilidades de antecipação ou cautela em uma decisão judicial pelo NCPC deverá ser utilizada a Tutela Provisória de Urgência. Iremos estudar esta nova modalidade em momento oportuno.

42 RITO ORDINÁRIO O Rito Ordinário compreende todas as demandas acima de 40 salários mínimos, trata-se da regra geral quanto a confecção da Petição Inicial. Os valores dos pedidos não precisam ser líquidos (a apurar / à calcular) e o valor da causa é por estimativa. Não é obrigatório referenciar na peça o Rito.

43 RITO SUMARÍSSIMO Nos termos do art. 852-A da CLT os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo, estando excluídas deste procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

44 Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente (Art. 852-B, I); O endereço informado para notificação da Reclamada deverá estar correto sob pena de arquivamento da Reclamação, uma vez que não é possível neste procedimento a notificação/citação por edital. O valor da causa deverá corresponder a somatória de todos os pedidos.