LEGALE REFORMA TABALHISTA INICIAÇÃO À ADVOCACIA

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1 LEGALE REFORMA TABALHISTA INICIAÇÃO À ADVOCACIA 1 Vigência / Aplicação Prática / Jus Postulandi / Honorários / Gratuidade / Dano Processual / Petição Inicial Professor: Rogério Martir Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado militante e especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor, Consultor da Revista Filantropia e Autor de Diversas Obras Jurídicas pela Editora Saraiva. 1

2 Lei /17 - Vigência REFORMA TRABALHISTA Lei /17 VIGÊNCIA

3 Lei /17 - Vigência Nos termos do Art. 14 do CPC a norma processual entra em vigência e já atinge os processos em andamento. Ou seja, superados os 120 dias da vacation em 13 Novembro de 2017 a parte processual da CLT alterada pela Lei /17 (Reforma Trabalhista) entra em efetivo vigor.

4 Flexibilização / Adaptação / Aplicação FLEXIBILIZAÇÃO / ADAPTAÇÃO / APLICAÇÃO PRÁTICA

5 Flexibilização / Adaptação / Aplicação A grande questão recais sobre como serão aplicadas estas normas pelos Magistrados: Será possível flexibiliza-las? Será possível a jurisprudência adaptar estas regras processuais a realidade trabalhista? Será possível o reconhecimento de alguma inconstitucionalidade?

6 Flexibilização / Adaptação / Aplicação Veja o que diz os parágrafos do art. 8 o CLT com o novo texto da reforma: da Art. 8 o... 1 o O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.

7 Flexibilização / Adaptação / Aplicação 2 o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.

8 Flexibilização / Adaptação / Aplicação 3 o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei n o , de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.

9 Flexibilização / Adaptação / Aplicação ART CLT: Art Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.

10 Flexibilização / Adaptação / Aplicação ART CLT: Art Aos trâmites e incidentes do processo da execução são aplicáveis, naquilo em que não contravierem ao presente Título, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda Pública Federal.

11 Flexibilização / Adaptação / Aplicação ART NCPC: Art. 15. Na ausência de normas que regulem processos eleitorais, trabalhistas ou administrativos, as disposições deste Código lhes serão aplicadas supletiva e subsidiariamente

12 Flexibilização / Adaptação / Aplicação Em resposta aos questionamentos temos que o momento é um momento de cautela e tudo pode acontecer. Precisamos acreditar que a Justiça do Trabalho será salva pela própria Justiça do Trabalho (técnica e bom senso). E os advogados deverão ser os atores deste equilíbrio processual.

13 Flexibilização / Adaptação / Aplicação TEORIA DA APLICAÇÃO DA NORMA MAIS EFETIVA Não podemos nos olvidar do entendimento moderno da doutrina que caminha no sentido de que mesmo que a CLT não seja omissa, não se pode recusar a incidência do CPC, quando este esteja mais avançado no aspecto específico em harmonia com os princípios.

14 Flexibilização / Adaptação / Aplicação Lembrando sempre que: UM PRINCÍPIO MUDA UMA NORMA, MAS UMA NORMA NÃO PODE MUDAR UM PRINCÍPIO.

15 Jus Postulandi / Representação por Advogado JUS POSTULANDI REPRESENTAÇÃO POR ADVOGADO

16 Jus Postulandi / Representação por Advogado A Lei /17 não alterou a capacidade postulatória, nas demandas envolvendo relação de emprego que é conferida as partes, configurando-se o jus postulandi (art. 791 CLT) A atuação da parte no processo sem advogado se estende até os recursos nos tribunais regionais (súmula 425 TST) No entanto optando por contratar um advogado a parte deverá outorgar ao mesmo uma procuração com poderes ad judicios 16

17 Jus Postulandi / Representação por Advogado A procuração também poderá limitar os poderes de atuação do advogado, assim como as fases processuais em que o mesmo irá atuar. Não se faz necessário o reconhecimento de firma ou mesmo a formalização da procuração por instrumento público. A Justiça do Trabalho também admite o mandato tácito, ou seja, aquele advogado que comparece à audiência, representando o reclamante ou o reclamado, praticando atos processuais, cujo nome constou na ata de audiência, mesmo sem portar procuração escrita. 17

18 Jus Postulandi / Representação por Advogado O mandato tácito alcança apenas poderes de foro geral, não sendo admissível, transigir, desistir, receber e dar quitação entre outros específicos. Também não poderá substabelecer poderes. 18

19 HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

20 Honorários de Sucumbência Um direito do Advogado: A Lei /17 adicionou à CLT o art. 791-A, contemplando um antigo anseio dos advogados trabalhistas, os honorários de sucumbência, antes exclusivo privilégio dos civilistas, no entanto, pode ter criado um monstro que deverá ser domesticado, pois nasce a figura do risco na propositura das Reclamações Trabalhistas:

21 Honorários de Sucumbência Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.

22 Honorários de Sucumbência 1 o Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. 2 o Ao fixar os honorários, o juízo observará:

23 Honorários de Sucumbência I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.

24 Honorários de Sucumbência NA PROCEDENCIA PARCIAL 3 o Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.

25 Honorários de Sucumbência PAGAMENTO DA SUCUMBÊNCIA PELO BENEFICIÁRIO DA JUSTIÇA GRATUITA 4 o Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade...

26 Honorários de Sucumbência... e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário.

27 Honorários de Sucumbência RECONVENÇÃO 5 o São devidos honorários de sucumbência na reconvenção.

28 JUSTIÇA GRATUITA

29 Justiça Gratuita Parâmetros e Regras para a Concessão A Lei /17, também alterou o que conhecíamos sobre a concessão da Justiça Gratuita ou ainda gratuidade processual, que agora é totalmente regida pela CLT em seu art. 790, 3 o tornando-se mais rígida:

30 Justiça Gratuita LIMITE SALARIAL / RENDIMENTO Art o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos,...

31 Justiça Gratuita... àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Obs. O referido teto (limite máximo previdenciário) é: R$ 5.531,31 / 40% representa R$ 2.212,52.

32 Justiça Gratuita ÔNUS PROBATÓRIO 4 o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. (NR)

33 Justiça Gratuita HONORÁRIOS PERICIAIS Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita.

34 Justiça Gratuita LIMITE PARA FIXAÇÃO 1 o Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho.

35 Justiça Gratuita PARCELAMENTO / ADIANTAMENTO 2 o O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais. 3 o O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias.

36 Justiça Gratuita RESPONSABILIDADE DA UNIÃO 4 o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo. (NR)

37 RESPONSABILIDADE POR DANO PROCESSUAL

38 Responsabilidade por Dano Processual INDENIZAÇÃO POR PERDAS E DANOS Art. 793-A. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado ou interveniente.

39 Responsabilidade por Dano Processual LITIGÂNCIA DE MÁ-FE Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele que: I - deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; II - alterar a verdade dos fatos; III - usar do processo para conseguir objetivo ilegal;

40 Responsabilidade por Dano Processual IV - opuser resistência injustificada ao andamento do processo; V - proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo; VI - provocar incidente manifestamente infundado; VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.

41 Responsabilidade por Dano Processual MULTA / INDENIZAÇÃO / HONORÁRIOS Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou.

42 Responsabilidade por Dano Processual 1 o Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo condenará cada um na proporção de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte contrária. 2 o Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada em até duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

43 Responsabilidade por Dano Processual 3 o O valor da indenização será fixado pelo juízo ou, caso não seja possível mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos próprios autos.

44 Responsabilidade por Dano Processual LITIGANCIA DE MÁ FÉ DA TESTEMUNHA Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Consolidação à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa. Parágrafo único. A execução da multa prevista neste artigo dar-se-á nos mesmos autos.

45 PETIÇÃO INICIAL DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

46 CONCEITO PRÁTICO A Reclamação Trabalhista é a porta de entrada para a Justiça do Trabalho, a ferramenta postulatória da parte que pretende buscar o direito, sendo este empregado ou empregador. 46

47 FUNDAMENTOS E FORMATO DA PETIÇÃO INICIAL A petição inicial trabalhista tem como fundamento o 1º do artigo 840 da CLT, combinado com o art. 319 do CPC (aplicação subsidiária e supletiva do art. 769 da CLT e art. 15 do CPC). Com a Lei /17 o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, conforme nova redação:

48 (CLT) Art A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 1 o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

49 2 o Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no 1 o deste artigo. 3 o Os pedidos que não atendam ao disposto no 1 o deste artigo serão julgados extintos sem resolução do mérito. (NR)

50 Art A petição inicial indicará: I - o juízo a que é dirigida; II - os nomes, os prenomes, o estado civil, a existência de união estável, a profissão, o número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, o endereço eletrônico, o domicílio e a residência do autor e do réu;

51 III - o fato e os fundamentos jurídicos do pedido; IV - o pedido com as suas especificações; V - o valor da causa; VI - as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados; VII - a opção do autor pela realização ou não de audiência de conciliação ou de mediação.

52 FORMATO No tocante ao FORMATO importante saber que não existe um modelo específico para a confecção da Petição Inicial de Reclamação Trabalhista, desde que preencha os requisitos legais. É o profissional advogado que irá dar o formato à peça, no entanto, para que exista um ponto de apoio na confecção podemos dividi-la em 7 partes (mandamentos);

53 1 Endereçamento 2 Qualificação 3 Preliminar (questões processuais) 4 Fatos e Fundamentos Jurídicos 5 Pedido 6 Provas 7 Valor da Causa 53