OAB PRIMEIRA FASE XII EXAME UTI 60 HORAS Processo do Trabalho Aryanna Manfredini. Aula 1 DICAS:

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1 DICAS: Aula São órgãos da Justiça do Trabalho (art. 111, CF): Juiz, TRT e TST. Nas comarcas onde não houver juiz do trabalho, o juiz de direito será investido da jurisdição trabalhista, cabendo da sentença que proferir recurso ordinário para o TRT (art. 112, CF e 668, CLT). 2 - Não esqueçam que o STF, na ADI 3395 concedeu liminar com efeito ex tunc suspendendo ad referendum toda a qualquer interpretação data ao inciso I, do art. 114 da CF, que inclua na competência da Justiça do Trabalho as causas que sejam instauradas entre o poder público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou jurídico-administrativo. Assim, compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas das relações de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e os servidores celetistas da administração direta e indireta da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 3 - Também compete a Justiça do Trabalho: As ações de indenização por dano moral e patrimonial, decorrentes das relações de trabalho (art. 114, VI); Cuidado com a súmula vinculante nº 22: A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações de indenização por danos morais a patrimoniais decorrentes de acidente do trabalho proposta por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da EC 45/2004. A Justiça do trabalho é competente para julgar as ações indenizatórias propostas pelos sucessores contra o empregador decorrentes das relações de trabalho (súmula 366 do STJ). Julgar as ações que envolvam exercício do direito de greve (art. 114, II e súmula vinculante nº 23) Ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores (art. 114, III). Os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita a sua jurisdição (art. 114, IV). Lembre-se: A Justiça do Trabalho não possui competência para processar e julgar ações penais (STF, na ADI DJU deferiu a medida cautelar, com eficácia ex tunc, para dar a interpretação conforme, decidindo que o disposto no art. 114, incs. I, IV e IX, da CF, acrescidos pela EC 45/2004, não atribui a Justiça do Trabalho competência para processar e julgar ações penais). Lembre se também da súmula vinculante nº 25: É ilícita a prisão civil de depositário infiel qualquer que seja a modalidade de depósito. Conflitos de competência entre os órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o (art. 114, V); Ações relativas as penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho (art. art. 114, VII). Ressalte-se que é inconstitucional a exigencia do depósito prévio do valor da multa como condição de admissibilidade do recurso administrativo (súmula vinculante 21 do STF e súmula 424 do TST) As execuções, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I a e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir (art. 114, VIII) 1

2 Outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei (art. 114, XI); Julgar as ações em que se postule indenização substitutiva pelo não fornecimento das guias do segurodesemprego (súmula 389, TST). Ações de empregados contra empregadores, decorrentes do não cadastramento do empregado pelo empregador no programa de integração social PIS (súmula 300) 4 - O procedimento sumaríssimo merece atenção especial. Assim seguem seus aspectos mais relevantes: Aplica-se aos dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação (art. 852-A) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional (art. 852-A, ú); São requisitos da Petição Inicial (art. 852-B) a) Pedido: Certo e/ou determinado e SEMPRE LÍQUIDO. b) O reclamante deve fornecer o nome e endereço corretos do reclamado, pois não há citação por edital no procedimento sumaríssimo. O não atendimento, pelo reclamante, dos requisitos acima importará no arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa. A audiência é UNA (art. 852-C); A causa deve ser apreciada em 15 dias. A audiência pode ser interrompida, caso em que a sua continuação com a solução do litígio podem ocorrer em no máximo mais 30 dias (art. 852-H, 7º). O número máximo de testemunhas é de 2, que comparecerão a audiência independentemente de intimação ou notificação (852-H, 2º); É possível a produção de prova pericial no procedimento sumaríssimo (art. 195, 2º, CLT, OJ 278 da SDI- 1 do TST). 5 - Cuidado com o jus postulandi: Art. 791, CLT - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final. 3 o A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada. A recente súmula 425 estabelece o seguinte: Súmula 425, TST. JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. ALCANCE - Res. 165/2010, DeJT divulgado em e 03 e O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 6 - Audiência - Notificação art. 841 da CLT Uma vez ajuizada a Reclamatória trabalhista ela será distribuída para uma das varas do 2

3 trabalho, na qual o escrivão no prazo máximo de 48 encaminhará uma notificação para o reclamado comparecer em audiência. Ressalte-se que: a distribuição se dará pela ordem rigorosa de entrada da RT em juizo. não há no despacho da petição inicial ordenando a citação. Sobre a notificação: b.1) A notificação é encaminhada via postal com aviso de recebimento; b.2) presume-se recebida no prazo de 48 horas, sendo ônus do destinatário comprovar o não recebimento neste prazo (súmula 16, TST); b.3) A notificação poderá ser recebida por: pessoa que tenha PODERES para recebê-la, por qualquer EMPREGADO, pelo ZELADOR DO PRÉDIO COMERCIAL ou poderá ser deixada na CAIXA POSTAL DA EMPRESA. b.4) A citação será feita por edital quando o reclamado criar embaraços ao recebimento da notificação ou não for encontrado. Nestas hipóteses o edital será publicado em jornal oficial ou no que publicar o expediente forense ou, na falta, afixado na sede do juízo (art. 841, 1º, CLT) c) Sobre a Audiência: c.1) Seja no procedimento sumário, no sumaríssimo ou no ordinário a defesa será apresentada em audiência; c.2) A audiência será a primeira desimpedida depois de 5 dias (art. 841, CLT), ou seja, entre a data do recebimento da notificação e a da data da audiência deverá decorrer pelo menos 5 dias. Sendo este o prazo para a elaboração da defesa. c.3) A fazenda tem prazo em dobro para recorrer e em quádruplo para contestar, assim a audiência deve ser a primeira desimpedida depois de 20 dias (art. 1º, II, DL 779/69). 1. Audiência no Procedimento Ordinário: contínua (art. 849, CLT) Procedimento Sumaríssimo: UNA (art. 852-C) 1.1. Trâmite da Audiência no Procedimento Ordinário Aberta a sessão, ocorrerá a primeira tentativa conciliatória; Leitura da Petição inicial, senão dispensada; Apresentação da Defesa (art. 847, CLT); Depoimento das Partes (art. 848, CLT); Oitiva de testemunhas, peritos e técnicos (art. 848, 2º); Razões Finais (art. 850); Segunda Tentativa Conciliatória (art. 850, CLT); Sentença (art. 850, CLT); O art. 849 da CLT determina que a audiência será contínua, única, entretanto na prática os juízes do trabalho vem dividindo a audiência em três sessões, quais sejam: 3

4 1.2. Trâmite da Audiência no Procedimento Sumaríssimo Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação (art. 852-E) Leitura da Petição inicial, senão dispensada; Apresentação da Defesa (art. 847, CLT); Manifestação oral sobre os documentos apresentados pelo réu (art. 852-H, 1º) Depoimento das Partes (art. 848, CLT); Oitiva de testemunhas, peritos e técnicos (art. 848, 2º); Razões Finais (art. 850); Segunda Tentativa Conciliatória (art.852-e); Sentença (art. 850, CLT); 2. COMPARECIMENTO DAS PARTES 4

5 * Súmula 377 do TST: regra: o prepostos deve ser empregado da empresa; exceções: reclamação de empregado doméstico: caso em que poderá se fazer represnetar por qualquer membro da família; micro ou pequeno empresário: caso em que poderá se fazer substituir por terceiro que tenha conhecimento dos fatos; 5