DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. Princípios. Prof. Hermes Cramacon

Transcrição

1 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Princípios Prof. Hermes Cramacon

2 Processo Conjunto de atos coordenados que buscam a prestação jurisdicional. Procedimento É a forma pela qual o processo se desenvolverá.

3 1.Princípios Princípio protecionista; Princípio conciliatório; Princípio dispositivo; Princípio da oralidade; Princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias; Princípio do jus postulandi da parte. Princípio da subsidiariedade.

4 Princípio protecionista Normas que objetivam proteger o trabalhador também no plano processual, assegurando prerrogativas processuais devido à sua hipossuficiência. Exemplo: Execução ex officio, art. 878 da CLT.

5 Princípio conciliatório Os conflitos trabalhistas, tanto os dissídios individuais, como os conflitos coletivos, estão sujeitos à conciliação, art. 764 da CLT. Momentos obrigatórios: audiência inicial, art. 846 da CLT e após razões finais, art. 850 CLT. SÚMULA 418 TST - MANDADO DE SEGURANÇA VISANDO À CONCESSÃO DE LIMINAR OU HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO A concessão de liminar ou a homologação de acordo constituem faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança.

6 Princípio dispositivo Ensina que o juiz somente prestará a tutela jurisdicional quando a parte ou o interessado requerer. Princípio da oralidade Consiste na realização dos atos processuais pelas partes e pelo juiz na audiência, de forma verbal. Exemplos: arts. 847 e 850 da CLT.

7 Princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias As decisões interlocutórias não ensejam, de imediato, a interposição de qualquer recurso, permitindo a apreciação do seu merecimento em recurso de decisão definitiva, art. 893, 1º, da CLT. Exceções: art. 799, 2º, da CLT e súmula 214 do TST.

8 Princípio do jus postulandi da parte Estabelece que as partes, empregado e empregador, poderão reclamar e acompanhar pessoalmente, perante a Justiça do Trabalho, sem a presença de advogado, suas reclamações trabalhistas do inicio ao final do processo, art. 791 da CLT Alcance: súmula 425 TST.

9 SÚMULA 425 TST - JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. ALCANCE O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.

10 Princípio da subsidiariedade Art. 769 da CLT. Havendo omissão na CLT e desde que haja compatibilidade, no processo de conhecimento, o direito processual comum será fonte subsidiária do processo do trabalho.

11 IN 39 TST As normas dos arts. 769 e 889 da CLT não foram revogadas pelo art. 15 do CPC de 2015, em face do que estatui o art. 2º, 2º da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro.

12 2. Organização da Justiça do Trabalho Estrutura do judiciário trabalhista Art. 111 da CF - São órgãos da Justiça do Trabalho: I - Tribunal Superior do Trabalho; II - Tribunais Regionais do Trabalho; III - Juízes do Trabalho.

13 a) Tribunal Superior do Trabalho: 27 Ministros, brasileiros, maiores de 35 e menores de 65 anos, nomeados pelo Presidente da República, de notável saber jurídico e reputação ilibada, após aprovação da maioria absoluta do Senado Federal. (art. 111-A CF - EC 92/2016) b) Tribunal Regional do Trabalho: art. 115 da CF - mínimo de 7 juízes, maiores de 30 e menores de 65 anos, nomeados pelo Presidente da República. c) Juiz do Trabalho: aprovação em concurso público. 3 anos de atividade jurídica. Nas localidades em que não há Juiz do Trabalho, o Juiz de Direito terá competência, com recurso dirigido ao TRT competente, art. 112 CF.

14 QUESTÃO Assinale a opção incorreta: (A)Uma vez celebrado acordo entre as partes o juiz tem o dever de homologar. (B)Compõem a organização da Justiça do Trabalho: Tribunal Superior do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e o Juiz do Trabalho. (C)A parte não poderá fazer uso do jus postulandi para o ajuizamento de tutela cautelar na Justiça do Trabalho. (D)No processo do trabalho, em regra, as decisões interlocutórias são irrecorríveis de imediato.