CURSO DE DIREITO - DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROFESSOR RODRIGO FORTUNATO GOULART FAVOR LER ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO

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1 CURSO DE DIREITO - DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROFESSOR RODRIGO FORTUNATO GOULART FAVOR LER ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO 1) Esta avaliação possui 17 (dezessete) questões, favor conferir. Valor de cada questão: 0,5 (meio ponto). 2) Faça a prova usando caneta azul ou preta. Questões assinaladas a lápis NÃO SERÃO CORRIGIDAS e NÃO TERÃO DIREITO À REVISÃO. 3) Não é permitida qualquer espécie de consulta. Na utilização de meios fraudulentos será atribuída NOTA ZERO ao aluno. 4) Leia atentamente os enunciados. A interpretação faz parte da avaliação. 5) Para cada questão objetiva existe apenas uma resposta certa. 6) Ao preencher o gabarito, rasuras, borrões ou mais de uma letra assinalada ANULARÃO A QUESTÃO (ou seja, a resposta será contada como errada). Não é permitido o uso de corretivos ou a substituição do gabarito. 7) Favor preencher o gabarito desta forma: A prova poderá ser levada pelo aluno. 8) Sob pena de ser atribuída nota zero, JAMAIS IDENTIFIQUE A PROVA. Logo abaixo, favor inserir APENAS o número da sua matrícula. 12) Ao final, não se esqueça de revisar o gabarito. BOA SORTE! PERÍODO: BIMESTRE: DATA: MATRÍCULA: GABARITO - PROVA D A B C D E

2 PROVA D 1- De acordo com a CF, compreendem a justiça do trabalho: a) o STF, o TST, os tribunais regionais do trabalho e os juízes do trabalho. b) o STF, o Conselho Nacional de Justiça, o TST, os tribunais regionais do trabalho e os juízes do trabalho. c) o TST, os tribunais regionais do trabalho e os juízes do trabalho. d) o TST, o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, os tribunais regionais do trabalho e os juízes do trabalho. e) o TST, os tribunais regionais do trabalho, os juízes do trabalho e os juízes de direito investidos de jurisdição trabalhista. 2- (Prova: CESPE OAB - Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase, adaptado) Um sindicato representante de empregados celetistas procedeu aos atos iniciais para realização do processo de eleição da diretoria, tendo sido escolhida, em assembleia, a comissão eleitoral, designada a data para realização das eleições e definido o período de registro das chapas concorrentes. Após os registros e concedidos os prazos para a regularização de documentações, três chapas se apresentaram para concorrer ao pleito, contudo, a comissão eleitoral deferiu o registro de apenas duas delas. Nessa situação hipotética, caso exista o interesse de representantes da chapa cujo registro foi indeferido pela comissão eleitoral em ingressar com ação judicial para a obtenção do direito de participação no pleito eleitoral, eles devem ingressar com a competente ação na justiça a) comum estadual. b) comum federal. c) eleitoral. d) do trabalho. e) militar. 3- A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, a) pelo sindicato representante da categoria do reclamante e, na falta deste, será obrigatoriamente nomeado em juízo um curador. b) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho e pelo Ministério Público estadual detentores da legitimidade exclusiva, por expressa determinação legal. c) será nomeado em juízo um curador, que possuirá a legitimidade exclusiva substitutiva dos representantes legais. d) pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo detentores da legitimidade exclusiva, por expressa determinação legal. e) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo. 4- Considerando os princípios do Processo do Trabalho, a CLT e jurisprudência consolidada do TST, assinale a alternativa INCORRETA. a) Segundo a CF/88 e a jurisprudência consolidada do TST, ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas. O sindicato, inclusive, tem legitimidade para atuar na qualidade de substituto processual para pleitear diferença de adicional de insalubridade. b) O Princípio da Identidade física do juiz, que consiste o mesmo magistrado que tomou os depoimentos pessoais e testemunhais deverá julgar a causa, uma vez que teve contato direto com a prova (CPC, art. 132), não se aplica, no entanto, às Varas do Trabalho. c) A incompetência relativa, a incompetência absoluta, a suspeição e o impedimento são espécies de exceções aplicáveis ao Direito Processual do Trabalho. d) O Código de Processo Civil poderá ser fonte subsidiária do Processo Trabalhista. Para isso ocorrer, a CLT estabelece apenas a necessidade de compatibilidade da regra (CPC) a ser importada com as regras e princípios do Direito Processual do Trabalho. e) A apresentação de razões finais é ônus da parte, razão pela qual a sua ausência não invalida o processo. 2

3 5- Segundo a jurisprudência consolidada do TST, no Processo do Trabalho, a condenação no pagamento de honorários assistenciais somente ocorrerá quando o trabalhador vencedor estiver assistido pelo Sindicato profissional e perceber salário inferior ao dobro do mínimo legal ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. 6- O Princípio do in dubio pro operario não se confunde com o princípio do Direito Penal in dubio pro réu. In dubio pro operário significa o critério que deve utilizar o Juiz ou o intérprete para escolher entre várias normas, aquela que seja mais favorável ao trabalhador. 7- Os Juízes de Direito, considerados órgãos de administração da Justiça do Trabalho, são investidos da jurisdição para julgar lides decorrentes da relação de trabalho, quando a localidade não for atingida pela jurisdição trabalhista. Contra a decisão desses Juízes, no exercício da jurisdição trabalhista, caberá recurso para o TRT da respectiva região. Com a instalação de Vara do Trabalho na localidade, ao Juiz de Direito, extingue-se, automaticamente, a jurisdição trabalhista, salvo em relação às execuções de sentença por ele proferidas. 8- A praxe trabalhista, que é fonte normativa do Direito Processual do Trabalho, consagrou uma tolerância de até quinze minutos para a parte comparecer à audiência previamente designada. 9- Segundo a jurisprudência consolidada do TST sobre mandado de segurança, considere as assertivas abaixo: I - A antecipação da tutela concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. A ação cautelar é o meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso. II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentença, cabe a impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio. III- Fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro do executado, em execução definitiva, para garantir crédito exequendo, uma vez que obedece à gradação prevista no art. 655 do CPC. Estão INCORRETA(S) apenas: a) I e II. b) II e III. c) III. d) I e III. e) II. 10- Segundo a CLT, nas causas sujeitas à jurisdição da Justiça do Trabalho, a oposição de exceção de incompetência acarretará a suspensão do feito. Apresentada a exceção de incompetência, o Juízo concederá vistas ao excepto por 24 (vinte e quatro) horas, devendo a decisão ser proferida na primeira sessão que se seguir. 11- (Prova: FGV OAB - Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase, adaptado) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. 3

4 Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito? a) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. b) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. c) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. d) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 15 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. e) Nenhuma das anteriores. 12- Assinale a assertiva correta: a) além dos beneficiários da gratuidade de justiça, são isentas do pagamento das custas, na Justiça do Trabalho, as empresas públicas e as sociedades de economia mista. b) a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na demanda como um todo. c) o jus postulandi no processo trabalhista cessa quando da realização da audiência de conciliação, se não houver acordo antes da contestação. d) após a Emenda Constitucional n.º 45/ que alterou a competência da Justiça do Trabalho -, todas as causas de sua competência envolvem a condenação em honorários advocatícios pela sucumbência, dispensados apenas no caso de gratuidade judiciária deferida. e) o princípio do jus postulandi, inscrito na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), foi recepcionado pela Constituição Federal de Cabe à Justiça Federal apreciar ação de saque de FGTS, quando não dirigida ao empregador, mas ao órgão gestor, a Caixa Econômica Federal. Por outro lado, compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as causas em que estão envolvidos servidores da administração pública direta e indireta dos Estados e dos Municípios, hipótese em que a competência permanece com a Justiça Comum em virtude de liminar deferida em ADIN/STF. 14- No que diz respeito à organização da Justiça do Trabalho: I - Ao Conselho Superior da Justiça do Trabalho cabe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus. II - Os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a Justiça Itinerante, com a realização de audiências e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. III - Na composição do Tribunal Superior do Trabalho (TST), devem constar Ministros que tenham sido Juízes de Tribunais Regionais do Trabalho, livremente indicados em lista tríplice elaborada pelo próprio Tribunal Superior e nomeados pelo Presidente da República, após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal. IV - Um quinto dos Ministros do TST devem ser escolhidos dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional, notório saber jurídico e reputação ilibada, indicados em lista sêxtupla pelo órgão de representação de sua classe. De acordo com as assertivas acima, pode-se afirmar que: a) apenas a alternativa IV está errada; b) apenas as alternativas II e III estão corretas; c) apenas as alternativas II e IV estão corretas; d) apenas as alternativas I e II estão corretas; e) nenhuma das anteriores. 4

5 15- Empregado brasileiro, contratado no Brasil (em São Paulo/SP) para trabalhar em filial brasileira no exterior (Roma/Itália). Ao retornar ao Brasil (Barracão/PR cidade de seu domicílio), a competência em eventual litígio trabalhista será da vara do trabalho, desde que não haja convenção internacional dispondo em contrário. Nessa situação, a jurisprudência entende que a localidade para ajuizamento da reclamatória deverá ser a do foro da cidade na qual o empregado tenha domicílio, ou seja, Barracão/PR. 16- De acordo com a CF/88, compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: I - as ações que envolvam exercício do direito de greve e o crime de falso testemunho praticado em audiência trabalhista. II - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho e, também, a imposição de descontos previdenciários em ação declaratória de vínculo empregatício. III - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho, mesmo quando decorrentes de reconhecimento de vínculo de emprego. IV - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos, inclusive, os entes de direito público externo, uma vez que não há imunidade judiciária para o Estado estrangeiro em causa de natureza trabalhista. V - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. Estão corretas somente as alternativas: a) I, II, III e V. b) II, IV e V. c) II, III, IV e V. d) III, IV e V. e) I, III e V. 17- (Prova: CESPE OAB - Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, assinale a opção correta. a) Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e terão de realizarse nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual. b) No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do dia em que vencem. c) Presume-se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato processual, sendo possível a produção de prova em contrário. d) Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer. e) Nenhuma das anteriores. *** 5