Auxiliar Jurídico. Módulo III. Aula 01

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1 Auxiliar Jurídico Módulo III Aula 01 1

2 INTRODUÇÃO O 3º módulo correspondente ao Direito Processual do Trabalho que trata de alguns mecanismos processuais dentro da Justiça do Trabalho. Estudaremos ainda, algumas das principais ações e recursos que tramitam na Justiça do Trabalho. DEFINIÇÃO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Um conjunto de normas, princípios, regras e instituições, destinado a regular a atividade dos órgãos competentes na solução de ações individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores. CAPITULO 1 FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO F O N T E S D O D I R E I T O P R O C E S S U A L D O T R A B A L H O Fontes ou nascentes como já estudamos no módulo anterior, são onde nascem e podemos encontrar o Direito Processual do Trabalho. Neste caso, podemos encontrar, nas seguintes legislações e situações abaixo: CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT) CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL (CPC) LEI 5584/70, QUE ESTABELECE NORMAS ESPECÍFICAS AO PROCEDIMENTO SUMÁRIO. LEI 6830/80 APLICADA NA EXECUÇÃO TRABALHISTA CAPÍTULO 2 PRINCÍPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PRINCÍPIO: Como já vimos, os princípios são pilares da base do ordenamento jurídico, que servem de estrutura para a criação de um direito 2

3 devendo ser seguidos e respeitados dentro do ordenamento jurídico e servindo para fundamentar, para uma decisão ou ato judicial, aplicado por juízes e advogados ou pelos próprios cidadãos, no qual vamos estudar abaixo: PRINCIPIO DA IGUALDADE Esse Princípio tem previsão legal no art. 5º caput da CF, que por sua vez, diz que todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza e garantido o direito a vida, liberdade e igualdade. PRINCIPIO DO CONTRADITÓRIO E AMPLA DEFESA Esse princípio está previsto no art. 5º LV da CF e tem como sua principal característica a possibilidade de oferecimento de defesa ou resposta em todos os meios de direito admitidos. Exemplo: Se o empregado ajuizar uma ação na Justiça do Trabalho, a empresa tem o direito de se defender até o encerramento do processo. PRINCIPIO DO LIVRE CONVENCIMENTO Tal princípio significa que o juiz não precisa necessariamente vinculado a lei, podendo formar o próprio convencimento, de acordo com as provas contidas no processo. 3

4 CAPÍTULO 3 AÇÃO TRABALHISTA SEUS ELEMENTOS E FORMA AÇÃO TRABALHISTA- É o exercício de provocar o dever do Estado, para solucionar conflitos existentes entre pessoas jurídicas ou físicas no âmbito trabalhista, ou seja, é a ferramenta pela qual o cidadão exige do Estado a solução sobre os seus direitos. ELEMENTOS DA AÇÃO Uma ação trabalhista é composta de três elementos essenciais, são eles: SUJEITOS Empregado e empregador; CAUSA DE PEDIR Este por sua vez, pressupõe a existência de um direito material a ser pedido, ou seja, a fundamentação do pedido; PEDIDO Obtenção de um pronunciamento jurisdicional, ou seja, o resumo da pretensão exigida na ação; FORMA DA RECLAMAÇÃO De acordo com o art. 840 da CLT, a reclamação trabalhista, poderá ser escrita ou verbal. Sendo escrita, deverá conter o endereçamento, informando a comarca e juiz a quem for dirigida, qualificação do empregado e da empresa e uma breve exposição dos fatos, que resultou na ação. Sendo verbal, será elaborado um termo com 2 (duas) vias, datadas e assinadas pelo escrivão ou chefe da secretaria. Porém, na prática, é mais comum a utilização da Reclamação Trabalhista da forma escrita e através de um advogado, muito embora a lei ampare o trabalhador, caso queira ajuizar uma Reclamação Trabalhista, desacompanhado de advogado. 4

5 CAPÍTULO 4 - PROCEDIMENTOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO O QUE SÃO PROCEDIMENTOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO? PROCEDIMENTO Podemos entender que procedimento, é modo como o processo ira caminhar na Justiça do Trabalho. O procedimento pode variar de acordo com o valor da causa ação, ou seja, se a ação ajuizada, corresponder a um valor menor, o processo será mais simples e o ser resultado será mais rápido, se o valor for maior, será mais complexo e seu resultado será mais demorado. PROCEDIMENTO DE ALÇADA - Está descrito na Lei 5584/70 para causas que não excederem a dois salários mínimos. Em regra não é possível o recurso extraordinário e trata-se de um processo de baixo valor. Principais características Não cabe recurso, exceto se o juiz contrariar a Constituição Federal Valor de causa até dois salários mínimos PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO - É o procedimento no processo trabalhista, cujo valor não ultrapasse 40 salários mínimos. Neste caso, deve ser resolvido no prazo máximo de 15 dias. Se houver recurso, esse terá um tramite especial e célere junto ao tribunal. Principais características É para ser sentenciado no prazo de 15 dias, é possível o cabimento de Recurso Ordinário, porém o cabimento de Recurso de Revista é um pouco mais restrito. Valor de causa acima de 2 salários mínimos, até 40 salários mínimos. Número máximo de testemunhas do empregado e de cada empresa 2 (duas) testemunhas. 5

6 PROCEDIMENTO ORDINÁRIO - Causas que excedam a 40 salários mínimos, neste caso, normalmente os juízes marcam 2 audiências, sendo a primeira uma tentativa de conciliação e a segunda de instrução, sendo ouvido no máximo 3 testemunhas de cada sujeito processual. Esse procedimento por oferecer um valor acima de 40 salários mínimos é mais complexo e consequentemente, mais demorado. Principais características Normalmente, são marcadas duas audiências para esse tipo de processo, sendo a primeira chamada de audiência inicial, onde é feita uma tentativa de acordo. Caso o acordo não seja celebrado, o juiz marca uma segunda audiência, chamada de audiência de instrução, onde serão ouvidas as testemunhas e analisadas as provas contidas nos autos. Valor de causa acima 40 salários mínimos. Numero máximo de testemunhas do empregado e de cada empresa 3 (três) testemunhas. 6

7 CAPITULO 5 ORGANIZAÇÃO NA JUSTIÇA DO TRABALHO seguinte forma: A Justiça do Trabalho organiza-se da TST Tribunal Superior do Trabalho TRT Tribunal Regional do Trabalho VT (Vara do Trabalho) VARA DO TRABALHO São as distribuídas (protocoladas) no Fórum Trabalhista, também conhecido como Justiça do Trabalho. Feita a distribuição (protocolo), a ação é encaminhada para uma das varas trabalhistas existentes no fórum. Havendo mais de uma vara no fórum, no momento da distribuição é realizado um sorteio eletrônico, sobre qual vara deve tramitar o processo. Nas varas do trabalho, também são onde ocorrem as audiências. TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO Tribunal responsável pelos processos existentes no Estado, ou seja, TRT-SP é o Tribunal responsável pelos processos existentes no estado de São Paulo, o mesmo ocorre em TRT- RJ (Rio de Janeiro) TRT-MG (Minas Gerais) dentre outros. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO Tribunal responsável pelos processos existentes no Brasil. 7

8 Caso o reclamante, não concorde com a decisão de 1ª Instância (Vara do Trabalho), ele oferece um recurso, para que o processo seja analisado por outros juízes do Tribunal Regional do Trabalho 2ª Instância. Caso o reclamante também não concorde com a decisão de 2ª Instância, ele poderá interpor novo recurso, denominado Recurso de Revisa, para que outros juízes analisem o processo, neste caso os juízes do Tribunal Superior do Trabalho, nesta ultima seus aspectos são mais técnicos. 8

9 CAPITULO 6 PRAZOS PROCESSUAIS PRAZOS PROCESSUAIS São os prazos que devem ser respeitados para o andamento de um processo, porém, respectivos prazos, podem ser instituídos de varias formas, como também oferecerem várias consequências, que estudaremos a seguir: PRAZOS INSTITUÍDOS EM LEI São prazos que tem previsão na própria lei, exemplo: Propor reclamação trabalhista: até 2 anos, a partir do encerramento do contrato de trabalho; Recurso Ordinário: 8 dias, a partir da data da publicação da sentença; Embargos de declaração: 5 dias, a partir da data da publicação da sentença; PRAZOS JUDICIAIS: São os prazos estabelecidos pelo juiz. PEREMPTÓRIOS OU PRECLUSIVOS Conhecidos também como prazos fatais e improrrogáveis. A consequência processual do não cumprimento do referido prazo fatal (preclusivo), implica na concordância tácita de quem deveria e não respeitou o prazo, ou seja, se parte interessada não demonstrar interesse de agir no referido prazo concedido a ela, é como se ela tivesse concordado por omissão com as consequências daquele prazo. Via de regra a contestação dos cálculos de liquidação respeita o prazo preclusivo de 10 (dez) dias, exemplo: o reclamante apresenta seus cálculos de liquidação de sentença no valor de R$ ,00, a reclamada tem o prazo de 10 dias, para contestar, porém, se ela não contestar dentro do prazo de 10 dias, é como se ela tivesse concordado com o valor de R$ ,00 (ainda que ele esteja errado). A JUSTIÇA NÃO AMPARA OS QUE DORMEM - Sempre que um prazo terminar em sábado ou domingo ou feriado, será prorrogado para o primeiro dia útil subsequente. Em caso de SUSPENSÃO do prazo, ele será retomado onde parou. No caso de INTERRUPÇÃO, o prazo terá nova contagem a partir do seu retorno. 9

10 CAPÍTULO 7 SENTENÇA E SEUS REQUISITOS Sentença É o ato pelo qual o juiz coloca fim a um processo. Exemplo, o reclamante propõe uma ação na Justiça do Trabalho, pleiteando o pagamento de horas extras. A reclamada se defende sobre os pedidos oferecidos pelo reclamante, e depois das audiências o juiz coloca fim ao processo através de uma sentença. O juiz pode colocar fim ao processo, através de uma sentença, mesmo sem a apresentação da defesa da reclamada. Requisitos da sentença : A) RELATÓRIO: é o resumo dos autos, como as pretensões do autor. A falta do relatório acarreta nulidade da sentença. Se existente o relatório, ainda que muito sucinto, é válida a sentença. É o documento que vai assegurar à parte vencedora o seu direito. B) FUNDAMENTAÇÃO: são as razões que levaram o juiz a decidir o processo. Sua falta também gera nulidade. Imporante O juiz não pode decidir ou indeferir um pedido sem fudamentar. C) DISPOSITIVO: É a conclusão do juiz. IMPORTANTE A demonstração de um direito efetivamente ganho ou não, tem que constar no dispositivo. 10

11 CAPÍTULO 8 PRINCIPAIS RECURSOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO RECURSOS Seu objetivo é modificar uma decisão contraria aos interesses daquele que perdeu. RECURSO ORDINÁRIO Tem como objetivo reformar uma decisão de 1ª Instância, e será sempre encaminhado para a instância superior. Art 895 CLT art. 895 Cabe recurso para a instância superior: a- Das decisões definitivas das varas e juízos, no prazo de 8 dias; RECURSO DE REVISTA ART. 896 E 896A Tem como objetivo, reformar uma decisão, que será encaminhada para o TST Tribunal Superior do Trabalho. 11